老闆問問題時不全是希望面試者都能回答的上來，因為他會全面考察一個人，除了專業能力外還有誠實，有時他會故意提面試者回答不上來的問題，所以，此時最明智的回答就是:抱歉 這個我不會。不失為明智的回答。

這個問題要分幾個部分來看，如果是涉及到你專業以外的，你並不懂的問題，你就直接告訴老闆，對不起，我對這個不太專業，回答不上來；如果是你所應聘的工作中專業性的問題你回答不上來，可以很誠懇的向老闆解釋自己今天對這個問題準備不充分，可以展示一下自己在所應聘工作的其它的專業知識，讓老闆相信你對此工作的勝任度！

對於題主談到的這個話題，阿珠認為應該從以下幾種可能的原因具體分析：

很多人在遇到正式緊要的事情時，就容易緊張。對於求職者而言，找工作本來就是一件很重要的事情，而面試作為求職成功的關鍵步驟，更容易在這個環節中“卡殼”。怎樣解決這種心理障礙呢？

求職者的卑怯心理和求勝心切是造成緊張的主要原因。所以在面試前，一定要讓自己靜下心來，把自己事先準備好的材料和麵試內容多看幾遍，想好可能要回答的問題的答案。面試中，要保持冷靜。對HR提出的問題，先認真考慮幾秒，再有條理地回答出來。

如果抱著“能成功則最好，不能過也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現意想不到的好狀態。

除了緊張導致的腦袋“卡殼”，面試中也極有可能出現因為真的不懂這個東西而回答不了HR問題的情況。怎麼辦呢？

如果是自己完全沒有涉獵過的內容，我的建議是實話實說，誠懇地向HR表示歉意：我對這個真的不瞭解。如果你對這方面或周邊產品有略微涉獵，只是不夠精通的話，你也可以講出自己的一些見解，或者從比較客觀的角度來回答這個問題。

總之，面試切忌冷場。遇到不會的問題也不用太過緊張，冷靜的思考和判斷，實話實說。即使這次面試沒有成功，那也是一次經驗和教訓，等充過電後再戰就好了！

其實看到這個問題，我的腦中想到的是差不多的畫面，面試官或者老闆問你某項技能或者工作，“你會麼”？而恰巧你不會，你覺得你會如何回答？要清楚的是面對你不會或者不懂的問題時，不要直接回答，要認真想一想。那麼就很明瞭，你不能說不會，而是“我可以學”，在此回答之後附加比如：我的學習能力很強，可以在XX時間內儘快掌握相關知識等等。

因為我相信，你面試的任何崗位時都會在前期有所瞭解，而回答這些問題時最重要的也是恰到好處和得體，切記不要誇大其詞。這就是面試技巧的問題，下面我說一下針對這個問題的注意事項：

面試任何一家公司，你都要對這家公司在面試前進行了解，包括你的工作崗位，以及要認真準備你的簡歷，並學會針對自身簡歷給自己提問，也許那就是面試官所要問你的。

在做好充足準備後，就要調整好心態，不論面試成敗都要有這樣的思想才會在面對意外情況時不會有驚慌失措，一敗塗地的感覺。

保持愉悅精神狀態能充分地反映出人精神風貌，相應的你的面部表情和肢體語言也會得體流暢，反之會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力感覺，就會給面試官精神狀態不佳、不積極的第一印象，這對面試也是不利的。

在面試官提出些較難回答問題時，儘量不要露出難看錶情甚至抱怨面試官，要尊重對方，保持微笑是很好的方式，這時候最重要的是要讓自己冷靜下來，認真思考問題，儘量回答或者以委婉的方式回答對方。

在回答問題時如果問及不是自己準備的問題，那麼此時的你可以跟面試官說“我可以思考一下麼？”接下來你就要在短時間內理清思路，具有邏輯性的總結和概括這個問題的答案。

面試時要保持自身穿著，搭配、妝容大方得體，因為這些是給面試官的第一直覺和印象，是很關鍵的一點。

總體來說，面對尷尬的場景時要冷靜、可以保持微笑，不要慌亂，做好充足準備。在有了一次經歷後，你就會知道你所欠缺的地方並在回到家後彌補自身的不足，避免再遇到類似的問題。最後祝你能夠順利過關，找到自己想要的工作。