在很多時候，我們在外面上班都會遇到不順辭職的情況，那麼一般離職都需要辦理哪些手續呢？一般實習生怎麼辦離職手續呢？

一、離職

離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係;另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇

二、實習生怎麼辦離職手續

對於實習生，要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續：由學校組織到用人單位實習的，只簽訂實習協議，未約定勞動權利義務關係的，實習生可以隨時決定不再實習，不需要辦理離職手續。如果簽訂的實習協議內容具有勞動合同的性質，如約定實習過程由用人單位主導，實習期滿後合格的，與用人單位建立勞動關係的，應認為具有勞動合同的性質。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續。

三、那麼一般離職都需要辦理哪些手續呢

1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續;

2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;

3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。

綜上所述，如果簽訂的實習協議內容具有勞動合同的性質，如約定實習過程由用人單位主導，實習期滿後合格的，與用人單位建立勞動關係的，應認為具有勞動合同的性質。實習期即為試用期，離職時，需要辦理相關手續;。

實習生入職一個月沒辦離職手續會有影響，因為如果檔案有體現之前入職，而沒有辦理離職手續，就沒有離職證明。在新單位應聘，新的單位可能會要求當事人出示離職證明。新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照中國勞動合同法規定執行的，中國勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。擴充套件資料1、瞭解目標工作內容，在確定自己適合文案工作後，那你就要明確文案的所有工作內容，文案的一天都要怎麼度過，文案的核心工作是什麼？文案的邊緣工作是什麼?文案要與那些部門打交道，文案的核心能力是什麼?在瞭解工作內容後就要嘗試著操作，爭取在實踐中把文案的工作都做了，也在操作中明確自己的優劣勢。2、學習工作及企業標準，知道了文案工作都要做什麼後，你就要了解企業及業內對每個工作內容的所要求的流程和標準，這時你要以業內及企業的最高標準來要求自己，用這種高標準來要求自己時無疑就是向業內人物發展。3、找到自身職業的差距，實習不單是為了落實工作，更包括要明確自己與崗位的差距以及自己與職業理想的差距，並在實習結束時制定詳細可行的補短計劃。當你從明確差距彌補不足的高度來看實習時，你會實習中得到更多。