對於實習生而言，只要不是轉正的實習，那麼實習就一定會有盡頭。無論是因為實習到期，還是因為實習不滿意，亦或者是由於客觀原因所至，我們都會離職，那麼離職時，我們應該如何跟老闆提辭職呢？

首先如果不是因為實習到期，或者是家庭、學校等客觀原因所至，那麼你需要想清楚自己是否還要繼續。

如果導致你想離職的原因是諸如實習時壓力大，工作沒有受到重視，這不是自己想做的工作亦或者是實習工資比較低等問題，你還可以先和你的直屬leader溝通一下，看是否能夠透過調整工作內容、轉崗等其他方式解決。

最後，還是不滿意自己的實習工作，那麼再提辭職也不遲。

一旦確定要辭職，那麼你首先要和自己的leader說一聲，要給他留點時間招人來接替你的崗位。

注意，辭職時和leader說話理由要清楚，但表達時儘量委婉，千萬不要指責，給leader留下一個不好的的印象，以後碰到尷尬，甚至今後在leader和公司的人脈範圍內還會影響到你之後的工作。

拿到離職申請表後，要認真對待。一定要把手裡的工作都交接出去，該歸還的一定要歸還。如果需要實習證明等內容，最好也能在這個時候提前辦好，以免日後再多跑幾趟。

關於工資，辭職時一定要算清楚、問清楚，別算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思問，搞得最後自己也不開心，還憋一肚子氣。

一般而言，當月的工資企業都會次月發放，所以離職當月的工資可能還要等一等。

辭職走了，不能就一走了之，要和幫助過自己的領導、同事說感謝，感謝他們在工作期間對你的照顧和幫助，給他們留下一個好印象。以後如果有機會他們可能還會想到你，或者你有問題也方便請教。

第一次辭職可能會覺得有些難為情或者顧慮，但其實如果不合適或者其他客觀原因存在，一定要大膽的提出辭職。商業社會，大家都很忙，有了問題不溝通不解決，對大家都很難受。

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準確而言，你要明確你為什麼離開公司。

例如題主這種情況，因為開學返校離開公司，那麼這個實習時間一開始就應該和用人單位商議好，實習時間是多長，為什麼要離開，是主觀因素還是客觀因素，工作最後如何交接，那麼是否可以線上實習（保證時長）。這些問題都應該是入職前甚至剛入職時和上司商議的，而不是你最後打算拍拍屁股走人的時候才想起來要說的。

那麼具體的直接溝通可以參照馬東老師在好好說話第一課中的講解：

優質的辭職，應該分為以下三層意思：

第一層，告知去處；

如果想離職時依然保持著過去經營的人脈，那麼對於離職後的計劃，最好不要隱瞞。e.g. 有人已經簽好下一家了，卻說出去留學或在家休息一陣，遲早會穿幫。告知去處不是要去提到告知哪家公司的offer，薪資。

第二層，慎選理由；

第三層，表示感激。

表達感激是在體現我們在職場中的專業態度，不是為了和上司拉感情。辭職就是辭職，工作就是工作。別因為聊到感情而拖泥帶水，以專業人士的態度，對待職場的選擇，理智審慎，不摻加其他的因素，體現你的職業性，這是你對自己負責，也是對公司負責。

樓上有人說實習合同裡面有規定，那麼既然實習合同有簽訂的話就按照合同規定上來，提前1-2周告知直接上司，並且上交書面申請，開始進行工作的交接，羅列你所完成的工作的進度，撰寫實習報告等等。

還有一種是很常見的，因為在工作上發生了不可調和的矛盾和摩擦一氣之下決定走人的。這種很多人就是直接就走了，但是我認為這麼做不妥當，哪怕再生氣也要解決完事情後再走，這種做法只會讓人認為你很幼稚。我個人的想法是：哪怕是被別人整走了也得告完狀再走。那這需要和你的上司討論，或者人事部。如果你覺得當面會尷尬，可以採用發郵件的形式，說明前因後果。直接走人也不是不可以，除非你以後不想再進入這家公司或者相關行業，否則多少會給你個人留下不良記錄，我非常不建議這麼做。

第三種是因為某些事情被直接開除的，這種一般而言可能不需要做什麼交接了，但是還是需要去公司收拾東西，並且交還工卡等等。

除了和你的直接上司打交道之外，你還需要和公司的人事部門做更多的溝通，保證你的用人關係、勞動關係的解除以及實習證明的獲取。