24小時連鎖便利店作息時間管理
門店作息時間設定(詳見《24小時門店排班計劃表》)
1、領班、收銀員、營業員(三班制輪流倒班)
早班:700-14:00;
中班14.00-21:00;
夜班21:00-7:00
2、店長:11:00-21:00(吃飯+間休2小時40分鐘);
店助:21:00-7:00(吃飯+間休2小時40分鐘)
、門店作息時間管理規定
)門店作息時間分冬季和夏季作息時間,冬季範圍為每年12月
1日至翌年3月31日,夏季範圍為每年4月1日至11月31日
(二)門店的營業時間均為24小時制。門店根據所處的地理條件及
環境,確定冬季上班時間從早上7:00開始,夏季上班時間從早上6:30開始
安排相關人員上行政班。具體情況根據店面需求由門店店長提前一週
做好排班計劃。
(四)店長、店助實行早晚對接班,每月有4天公休,
五)門店人員(包括領班、收銀員、營業員)實行早中晩倒班制,
每月享受4天公休。特殊情況下,經店長同意,可以相互代班。
(六)門店在法定節日期間依法安排員工進行調休,調休計劃由店長
排出並上報。員工在法定節假日期間,因工作需要加班的,基礎工資
按3倍計算
(七)原則上不得安排在週末或法定節假日當日休息,週末或法定節
假日未休的,可以事後申請調休。特殊情況需請假的,店長經營運部
經理同意,其他人員經店長同意
(八)當月有假未休的,公司按日按崗位給予未假補助
九)門店所有員工請(休)假時須事先填寫請(休)假單,並報經
上級主管領導批准後方可離崗。營業員、收銀員請假2天內報店長批
準;2天以上(含2天)店長稽核,報營運經理批准;店長、店助請
假2天內菅運經理稽核,報營運總監批准,2天以上(含2天)營運
總監稽核,報人事總務部轉總經理批准,
(十)審批人批假時需在請休人離崗後安排門店相應崗位人員進行代
班。請假人請假期間一切工資待遇按當月滿勤工資標準進行扣除並計
入代班人工資中;休假人休假期間的未假補助按日標準計入代班人工
資中。
(十一)每月2日前店長將上月考勤原始記錄和憑證【請(休)假單、
病假證明、出差申請單】等核實後,及時上交至人事總務部進行彙總,
人事總務部根據彙總核算人員工資
24小時連鎖便利店作息時間管理
門店作息時間設定(詳見《24小時門店排班計劃表》)
1、領班、收銀員、營業員(三班制輪流倒班)
早班:700-14:00;
中班14.00-21:00;
夜班21:00-7:00
2、店長:11:00-21:00(吃飯+間休2小時40分鐘);
店助:21:00-7:00(吃飯+間休2小時40分鐘)
、門店作息時間管理規定
)門店作息時間分冬季和夏季作息時間,冬季範圍為每年12月
1日至翌年3月31日,夏季範圍為每年4月1日至11月31日
(二)門店的營業時間均為24小時制。門店根據所處的地理條件及
環境,確定冬季上班時間從早上7:00開始,夏季上班時間從早上6:30開始
安排相關人員上行政班。具體情況根據店面需求由門店店長提前一週
做好排班計劃。
(四)店長、店助實行早晚對接班,每月有4天公休,
五)門店人員(包括領班、收銀員、營業員)實行早中晩倒班制,
每月享受4天公休。特殊情況下,經店長同意,可以相互代班。
(六)門店在法定節日期間依法安排員工進行調休,調休計劃由店長
排出並上報。員工在法定節假日期間,因工作需要加班的,基礎工資
按3倍計算
(七)原則上不得安排在週末或法定節假日當日休息,週末或法定節
假日未休的,可以事後申請調休。特殊情況需請假的,店長經營運部
經理同意,其他人員經店長同意
(八)當月有假未休的,公司按日按崗位給予未假補助
九)門店所有員工請(休)假時須事先填寫請(休)假單,並報經
上級主管領導批准後方可離崗。營業員、收銀員請假2天內報店長批
準;2天以上(含2天)店長稽核,報營運經理批准;店長、店助請
假2天內菅運經理稽核,報營運總監批准,2天以上(含2天)營運
總監稽核,報人事總務部轉總經理批准,
(十)審批人批假時需在請休人離崗後安排門店相應崗位人員進行代
班。請假人請假期間一切工資待遇按當月滿勤工資標準進行扣除並計
入代班人工資中;休假人休假期間的未假補助按日標準計入代班人工
資中。
(十一)每月2日前店長將上月考勤原始記錄和憑證【請(休)假單、
病假證明、出差申請單】等核實後,及時上交至人事總務部進行彙總,
人事總務部根據彙總核算人員工資