-
1 # 想不出個名字啊
-
2 # 大連可視採耳哥
如何取得領導的信任，首先人際溝通在職場競爭中尤為重要，學會如何處理好與同事、客戶、領導之間的關係能力，也是個人職場能力的一種體現。現在普遍人認為，某個人能力強，往往就是指他的人際關係處理的到位，和每個人相處的很好，能得到領導的信任。這樣也會更容易獲得升職機會。
-
3 # 拙夫觀察
怎樣在工作中取得領導信任？
一，認識領導。你要胸有大志，升職，好的職位，幹事業，不能只顧拉車，不看路。這點很重要，不然車有可翻到溝裡。你在工作中要取得領導信任，你須瞭解領導，比如性格，家庭，背景，領導社交圈子等。一個不懂領導人，領導豈能懂他！
二，領導不喜歡太聰明人，太聰人自以為是，你聰明就是對領導不敬，領導往哪放？須明白你是在領導英明領導下工作的，你在工作中原創，是不能申請專利的，都上報領導！雖然你失去了專利，領導卻信任了你，最大收穫是，多年媳婦終成婆！你成為領導為期不遠。
三，不要對領導敬而遠之，把領導神聖化，領導最想部下對他評價，千萬不要被嚴肅表面唬住，好聽語永遠是取得領導信任的良藥！
四，在領導喜歡穩沉人，嘴要牢，該說的說，不該說半句都不能說！
五，領導要用業務強的人，才有把搞好，所以學點真本事，軟體硬體都要好。本事是什麼？就是別人幹不了的你行！就是要會開拓、創新、變通，懂悟性！
六，中國家庭講究尊老愛幼，職場官場也是大家庭，如父子，你懂的。
-
4 # 思維致用
想要獲得領導的信任，需要從2個方面入手。
從公司的角度入手贏得其信任。
站在公司的角度考慮問題，是員工的基本職業操守；可如果站在公司的對立面，那是非常愚蠢的。
①工作積極上進，積極履行崗位職責內容。
如果你是銷售經理，請用銷售業績證明自身的能力和水平；如果你是銷售員，還是用業績證明自身的價值。
②積極配合其他部門的工作，營造良好的人際關係。
聰明人的做法是讓別人讚美自己，而非自吹自擂，這樣領導會更加賞識你。
也許有同事會出現損害公司利益的行為，自覺維護公司利益；或者維護部門和領導的榮譽等。
從私人的角度入手贏得其信任。
領導也是人，也自身喜好和煩惱，如果能從喜好和煩惱等入手，走進領導的心裡，領導就會信任你了。
影響一個人命運的，不是厚厚的一本書，而是……
一種思維方式，掌握它的人都是商界高手，明白這些思維模式的人都可以倍增時間，倍增效率，並且能讓你看清一切佈局中隱藏的秘密……
它到底是什麼？為啥能具備這麼大的威力？……
-
5 # 甜瓜20875
用一顆《真心》務實工作，只要自己不受傷害，儘量不要太計較，個人的得失，與對錯。以大寬容的胸懷，融入務實工作和做事。
-
6 # 霸王課一、做事踏實肯幹
老老實實做人，踏踏實實做事，這是做人的基本準則，不管在什麼時候，我們都要秉持。
在工作中，大多數領導都是喜歡踏實肯幹的人，因為只有員工肯去做了，公司企業才能正常運營下去，要是員工只想拍領導的馬屁，做什麼都很浮躁，那公司企業還怎麼運營下去?
二、在某一領域做出一些成績來雖然你踏實肯幹，但要是業績平平，沒有什麼成績，那領導對你的態度也會是一般，是不會把什麼重要的工作任務分配給你的。因為你沒有本事和能力去做好，領導自然是不能把重要的工作任務給你做的。
你只有在某一領域做出一些成績來，領導相信你可以把工作任務完成的很好，他就會把重要任務給你，那就證明他信任你了，把你當成了他的一把手。
三、積極主動地工作無論是學習，還是工作，我們都要勤奮、主動一點。工作時，不要領導叫你做什麼就做什麼，而是自己主動去找領導要工作任務，領導就會覺得你很勤奮，對這份工作很熱愛。
久而久之，就會把一些重要任務分配給你。領導只有足夠信任這個員工，才會把重要工作交給他。
四、學會靈活做事領導一般都喜歡聰明的人，那你在平時工作中就要學會靈活處事，要是按照死規定刻板地做事，領導就會覺得你不夠靈活處理事情，沒有足夠的能力處理複雜多變的工作任務。
五、做綜合型人才如果你是財務部門的，平時不單單只是學和自己部門相關的東西，還可以多學一點其他部門的工作知識，使自己的工作能力得到全面發展，領導就會覺得你有足夠的能力處理事物，自然會很信任你。
六、多聽取領導意見當領導給你提出什麼意見時，不管對不對，有沒有用，都要對領導表示感謝，並虛心接受，領導就會覺得你很尊重他。
在工作中取得領導的信任不是很難的事，關鍵就要看你的決心、行動、方法。
——END——
回覆列表
首先眼睛裡要有活，能快速領會領導的意圖。
其次要把你自己的本職工作做好。
最後跟領導搞好私下關係。