,自認為一般般吧!都有幾年的基礎,新到一個企業和同事相處也融合但有時看同事操作粗暴規程亂來是作死的害人害己節奏,婉轉的提醒下卻給無視,該繼續提醒還是應該預設由他們的做法呢?
回覆列表
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1 # 亮哥的生活日記
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2 # 紅衫樹16
你提的問題不是技術問題,是為人之道的問題,你好心沒有好結果,比方說前面有一個坑,你好心提醒他,他確以怨相報怎麼辦,你自己繞過去不用去提醒他,讓他掉到坑裡摔個鼻青臉腫骨頭斷,他不苦苦哀求你不給好處都不救他,電是危險的你會問要是電死了怎麼辦,那這就是他的命,不想活你管他幹啥,你攔著他他沒死你還落不是,你就成全他讓他死去,他死了你又沒任何損失,只需要你沒有任何責任就行。
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3 # mtwtfss
第一。不是要命的錯誤,第二,他能承擔後果。最後不要管,關係僵了,同事疏遠了,領導批評了,領導眼裡規範是個屁。
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4 # zlc嫦
只能說各有所長,但以眼見為實,以物為證,人無全才,只有奇才!!!傲視無物,非學所為!!!各取所長,修得其德。書中無物,意為修器!!!
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5 # 小夥真帥96197406
先擺正你自己的位置,你們是同事,乾的是同樣的工作,真要是較真的話你也未必行!
你還要知道你是新來的,在你沒來之前人家就是這麼操作的,單位也運轉良好!
如果你要是領導親屬或者想要升個官啥的真應該認真點!
我也是一個工地做水電工的,雖然弱電做的少,但在工作中也經常遇到過你說的這種情況,可謂司空見慣,我認為好多人不太懂技術還挺牛逼多數是在別人面前裝牛逼,一方面是要面子,要是說自己不懂,或者懂的少面子上過不去,另外重要一點就是工價方面,因為好多老闆是看技術給工資的,你技術不佳老闆不會情願給好價錢的,另外原因就是給人性格了,也許這個人就是這樣的性格,本來就是強勢的人,這幾點就是我所瞭解到的,可能不太全面準確,有更好看法的歡迎探討,謝謝!