千萬不要，否則你就很早進入黑名單了。

一般上級搞下級的情況無非就這麼幾種：

1、下級不是自己人

2、下級不聽話

3、下級不但不是自己人，還不聽話。

你為什麼覺得領導挑起事端，覺得搞鬼呢，

主要原因，你不認同你的領導的做事風格；你沒有認同他的領導，你換個角度去想，領導這麼做的目的是什麼，搞臭你，搞到你主動離開？還是其他原因？

這個時候，你不但不能拉領導黑名單，你還得積極主動的靠攏，表忠心，否則涼涼了！

職場就是社會，什麼人都有可能遇到，什麼事都有可能發生！

人與人相處，尤其是與領導相處，直接關係到工作的開展，關係到個人的前途，人人都希望得到領導的青睞，人人都想被領導認可。

可是，現實往往事與願違，領導總想在員工跟前顯示權威，讓員工對自己絕對服從和崇拜；員工總希望幹最少的活兒，脫離領導的控制。這本是矛盾體。所以領導總是挑事，給您背後搞鬼，您應該正確看待這件事，擺正心態，從容應對！

首先，您得分析一下造成這種情況的原因：第一、自己的原因。

領導為什麼給你挑事？你把工作幹出成績，受益最多的是你領導，他給你挑事，阻礙你的工作，出現了問題，對他一點好處都沒有。你們應該站在同一戰線才對。

是什麼讓領導放棄把工作幹好，而找員工麻煩？除非工作人員損害了他的利益，阻礙了他的進步！

您應該想一想，您是不是做了什麼造成工作被動的事情；您在什麼方面損害了領導的利益，甚至耽誤了領導的提拔重用！在什麼方面作了有損工作、破壞團結的事情。如果這樣，領導不找您麻煩才怪！

第二、領導的原因。

領導心存邪念，容不下下屬的優秀，或領導和您性格不和，他不喜歡您這樣性格的人。

單位中，什麼樣的人都可能遇到，領導中也存在各色各樣的人，你遇到了也是無可奈何的事。您太優秀，領導擔心您會超越他，會給您挑事，找您麻煩壓制您，阻止你超過他。

領導不喜歡您這樣性格的人，你們之間沒有相同的氣場，沒有共同的興趣點，他可能疏遠您，特別是您性格內向，只會幹活不會討好領導，領導會給您搞鬼，因為是您太好欺負…

第三、您和領導有誤會。

有些時候，您和領導溝通不及時，造成彼此誤會。或中間有小人挑撥離間，只是你們之間出現矛盾。

例如您工作時出了點紕漏，您不想讓領導知道，您想自己將紕漏改正過來，將完美的結果彙報給領導，可是有個小人知道了您的紕漏，將您的小錯誤放大後說給了您的領導！您又沒有及時和領導澄清誤會，結果領導誤認為您損害了單位的利益，甚至背叛單位，這樣領導為阻止您繼續危害單位而向您挑戰！

領導給員工挑事搞鬼的事情，身在職場的我們誰也不想遇到，但是真的遇到了，發生在自己身上了，你也不用害怕，積極尋找解決之道。筆者認為您應該從以下幾個方面努力：

第一、如果是您的原因。

筆者奉勸您及時改正錯誤，及時向領導承認錯誤，並把工作做好，將完美的工作成果展現在領導面前。如果因您的原因損害了領導利益，耽誤了領導升職，您更應該向領導道歉，主動承認錯誤，拿出誠意幹好領導交待的工作，以實際工作、實際成績彌補領導。

第二、如果是領導心胸狹窄。

您要一如既往的做好工作，但是要保持低調，在領導面前適當示弱，遇到問題及時和領導溝通，徵求領導意見，千萬別自作主張！

如果是領導和您性格不合，例如您性格軟弱，領導性格強勢，他故意在工作上找您麻煩，知道您不敢反抗！那您就要改變軟弱的性格，發現領導給您穿小鞋，立刻反擊，您強勢了，領導可能會對您另眼相看。千萬別拿拉黑領導的小伎倆，這樣只會他對您變本加厲！

第三、如果您和領導有誤會。

您千萬別不當回事，更別拖，誤會拖著拖著就成事實了，您要及時找領導澄清誤解，澄清了，繼續做好工作，並保持和領導溝通，如果不能澄清，那就以實際成績消除領導的誤會！日久見人心，筆者相信你的誠心領導會看見，

如果您和領導間有小人挑撥離間，您要注意和小人保持適當距離，您工作上的事，特別是不好的事情，最好不要透漏給小人，如果他知道了，您要在小人之前及時主動和領導彙報，以防止小人把事態擴大！

第四、最重要的事情。

不管如何，您一定要努力把工作幹好，不要做違反原則的事情，不要做違背良心的事情，做事要光明磊落，做人要實實在在，以高尚的人格在單位生存，即使領導再不待見您，再想給您搞鬼穿小鞋，他也無從下手不是？

如果您實在受不了領導的騷擾，那就申請調到其他部門去；或者把事情彙報給上級領導，筆者相信上級領導會有正確的裁判。

但是你要明白一點：不要把領導拉黑名單，不要和領導針鋒相對，做好自己，問心無愧，就夠了。