想改變自己的人生，不想落後於別人，你就應該做好自己的職業發展規劃。

哪些人需要做職業發展規劃

首先，我們瞭解一下有兩類人，非常需要做職業發展規劃。一是30歲以下準備轉行，二是高校畢業準備找工作。

原因是這年齡階段的職業選擇空間大，還有一些例如學習能力強，也些公司更喜歡這階段的員工。

高校畢業準備找工作：剛開始很小白，還有進行職業選擇，如果不幸選到了學習空間表較小，或前景不好的傳統職業，結果就是進步比同齡人慢很多。

在今天，為什麼同樣背景同學，在同樣的時間段內，有的同學可以迅速的成為公司的核心管理層，有的卻奔波於各種跳槽，差距短時間內拉開那麼大呢？或許有人會把他歸納到個人機遇上，但更多的原因還是因為一個人有沒有職業規劃，或許他沒有做過完整的一個職業規劃流程，也沒有把具體的規劃寫下來，但是他心中早已經想清楚了職業規劃的整一套流程，每天都是為自己的下一步目標努力。

為什麼我們要做職業發展規劃

不難發現在我們身邊的大多數人都是沒有認真思考過自己的發展職業問題的。大家都知道很重要，只是暫時看不清、看不懂，那就先拖下來了。

所以就很矛盾，一方面是影響你很長一段時間的奮鬥，另一方面你又很小白。

總會遇到一些問題：

不知道自己要幹什麼，能幹什麼，適合幹什麼？看不懂社會發展和工作前景的關係不知道做什麼行業、職位，不懂定位職業方向不知道如何進行個人提升，讓自己快速進步

所以這個時候，我們就更加應該做出自己的職業發展規劃。

怎麼做職業發展規劃

主要就是解決三個問題

瞭解自己所處的環境：毫無疑問，我們首先要做的就是分析瞭解自己的環境，瞭解自己的優缺點，明白自己的優勢，擁有什麼的資源可以利用，又有哪些不足是不利於自己的選擇等。

個人定位發展方向：我們總是在追求自己喜歡的，其實這個很難，因為很多都是以前的經歷，未必會適合自己未來的發展。但是我們可以透過排除法，排除掉自己不喜歡的，不利於自己投入全身心去努力進步的，然後再去透過對比、嘗試，確定自己的發展方向。

更新自己的認知：很多時候，別人能快人一步，就是因為他認知走在別人前面，更早的做出了正確的行動。所以，為了在瞭解自己身環境或做出個人定位的時候，能夠做出更加正確的判斷，我們應該要豐富自己的認知，跟上社會的發展做出更新。例如，現在企業要的不再是一個螺絲釘員工，而是有能力解決各類問題的人才，所以怎麼學習才能讓自己提高解決問題的能力呢？如何正確的投資自己的時間和精力？