最近這幾年，精英菌都固定的擔任幾個相對比較大的有無領導小組面試形式的單位的面試官，所以，從一個面試官的角度，有一些自己的感受。

儘量提前熟悉一下無領導小組面試形式和一些技巧。作為面試官，在現場，只是帶著自己的一雙眼睛去看，和一對耳朵去聽，所以，任何的細節包括個人的心理活動，作為面試官，有的時候也是觀察比較細緻。對於一個沒有指定領導角色的面試，如果對形式不熟悉，或者說有些畏難情緒，其實你就是在把機會從自己身邊拿走，交給了別人。

發言一定要積極，但並不發言最多的，聲音最大的會引起關注。有的人因為在提煉自己的觀點的時候，有些不得要領，所以在講述出來的時候有些心虛，因為聲音小，讓人覺得底氣不足，這樣其實不好，無論是什麼觀點，大聲講出來就好，本身無領導小組的答案就沒有標準答案，也沒有對錯。所以發言的時候，聲音一定要洪亮，然後一定要有邏輯性，言語簡潔，以取得更多人的支援。

如果你沒有觀點，就乾脆並且立場明顯的去支援一個觀點不錯的人。剛才說了，無領導小組的答案不是唯一，所以，只要是程式正當，能得到多數人認同，並且結果從邏輯上能講通，都沒有問題。如果你自己沒有特別的觀點，那麼，不妨立場鮮明的去支援別人的觀點，這樣對你來說，比講一個沒有新意，甚至是重複別人的觀點要好。

無領導面試不少人在面試前也考慮了刷題什麼的，其實，只要自己日常的邏輯思維能力，語言表達能力，說服帶動能力能夠得到訓練，其實這樣的場合拿下一個不錯的分數還是沒有問題的。

此問題你有什麼不同的見解呢？

2.介紹完了之後，老師就會開始發題。題的型別也有很多，時事熱點類的，辯論類的等，但不管是什麼型別的，都不會涉及到在某一個專業性太強的問題，一定會讓考生有話說。所以，對於未知的題目也不要緊張，只要平時注意積累，拓寬自己的知識儲備，面試的時候理性思考就不會有太大的問題。

3.題發下來之後一般都會有幾分鐘的思考時間，這個時候一定要把自己要說的觀點分點羅列出來。

接下來開始發言。在發言的時候，如果自己原本要說的觀點已經被別人說了，那也不用緊張，這時候，你可以對別人說過的觀點進行總結，然後再補充自己的新觀點。如我很贊同前面某同學的觀點，然後補充豐富。我還有另一個觀點和大家分享一下（讓老師明白這是你的原創，別人沒說過），這個可以作為重點來說。

4.每個組員都發言完畢之後，接下來就是十幾分鐘的自由討論時間。在自由討論的過程中一定要有參與感，不能一言不發。同時也要照顧到發言少的同學，這時候可以建議發言多的同學簡單總結自己的觀點，給發言少的同學留出時間。（這體現出我們的領導組織能力，是面試官非常看重的）

組內一定要有組織者，負責把控整個組討論的流程以及進展。調節者，避免跑題，也要照顧到發言少的同學。把控者，把控每個環節討論的時間等。另外還有建議者，提出自己的意見，發表觀點等。還要有人專門負責記筆記，把組裡每個成員的觀點和討論的最終結果都記下來。（這個人的總結能力，邏輯思維能力一定要強，最好是字也寫的好）因為在最後的總結陳詞環節，記好的筆記將是發言的重要依據。

下午好，廣東圖圖君來分享一下：

根據我們總結的面優同學的經驗，有以下幾點，覺得挺值得模仿學習。

說白了，其實就是微笑，進門後，不管如何，切忌不要不捨得朝面試官席看一眼，什麼都不看。會給人不禮貌或沒自信的感覺，很多時候，進門第一個眼神交流，有可能就決定了你接下來的命運。

如果覺得自己已經領會貫通——當然，我指的是那種冷靜的自信和判斷，不是盲目的哈，如果你覺得自己已經會了，不妨可以第一個舉手發言，因為這樣不僅會給考官非常好的印象，而且極有可能你的先行發言，會左右接下來的討論，這樣，你的地位與表現分就凸顯出來了。

重複三次：

無領導面試中，由於高度緊張，不少面試者都會將考官的提問，當成是質疑，導致突然短路、或者打亂思緒，導致接下來的二次回答表現不好。又或者是因為臨時的邏輯調整不過來，也會導致二次回答失分。

因此，這個時候有 一個小技巧，不要不敢使用，就是：

禮貌性的，請求考官再複述一次提問。

記住：一定要禮貌性的，不能讓考官覺得你是不耐煩。

而且更重要的是，這個請求不可以多，最多就是一到兩次，所以一定要集中精神記憶和領會。