兩種情況：一是他比較親民，非常體諒下屬；二是他可能不樂意了，這是種委婉的說法。

解決方法：不管那種情況，必須服從領導，先回家休息兩天吧，在職場生活，有時候需要放鬆一下自己，才能有更好的表現，加油！

老闆說你工作不在狀態，讓你休息一陣，意思好幾個，涉及三個方面：你、工作、老闆，所以因各層關係不同，意思就不同了。

1、領導的人文關懷

如果你工作一直都是認真、兢兢業業，深得老闆器重，現在臨時因為身體原因，或者家庭原因，或者是受了什麼意外刺激，導致你工作不在狀態的，那麼說明你老闆是出於對你的關懷，才讓你休息一陣的。

我自畢業就在一家單位工作，整十年，期間生了兩個孩子。我是妊娠反應少見的那種，體重驟減，嘔吐不已。我怕工作有疏忽，依然堅持上班，老闆看到我，讓我回去休息，結算工資的那幾天再過來（我有六七年是薪酬績效的主管）。所以，看得出老闆對我真心的關懷。

2、危險的訊號

如果你平日裡就不是特別受老闆器重，那麼，當你觸犯了公司的一些規章制度，或者業績下滑或者其他原因，領導讓你回去休息，這是一個危險的訊號，他在給你敲響警鐘了，可能是給你最後的機會了。這個時候，你如果想保住這份工作的話，請認真對待自己的工作，拿出誠懇的態度，和積極的行動讓老闆看到。

3、公司不景氣，變相讓你離職

有些公司效益差，如果主動辭退員工的話，有面臨著支付賠償金或者經濟補償金等成本，不支付的話就會有風險存在。

所以老闆希望用各種方式來讓員工自主離職，這種現象非常常見。所以，並非你真的工作不在狀態，而且老闆有自己的小算盤。

以上三種情況，希望助你分析。

兩個操作，前面是警告，後面是需要：

1、老闆嫌你工作不在狀態讓你休息一週，關鍵是還部帶薪，說明老闆已經有了對你放棄的想法了，屬於嚴重警告，有你不多，沒你工作也可以正常進行，2天后發現替你的人做的工作沒你做的好，所以又想起你來了，讓你上班，計劃趕不上變化。

2、老闆首先看重的是公司的利益，其他諸如發善心、人性化等排後面，你工作不在狀態，使公司利益收到損害，老闆肯定對你心生不滿，先警告你，再不調整工作態度，肯定會開除，再讓你上班也是利益使然，根據工作情況進行調整的，沒別的意思。

3、如果你確實不喜歡這份工作，而且有積蓄，則可以直接忽略老闆的資訊，說明拒絕上班的原因，如果是想以此要求漲工資，估計實現的可能性不大，即使老闆因為工作需要一時答應你，事後工作捋順了肯定還會開除你，所以建議結合自己的情況，是隱忍繼續上班，還是果斷辭職走人，自己決定。

老闆嫌你工作不在狀態，叫你休息一個星期是婉轉告訴你，你該走人了，給你個面子，你趕快辭職吧，這樣都走比較體兩面。