我來自FMC獵頭，來給大家解答一下這個問題。

有些人，沒有接觸過獵頭服務，不知道獵頭還會輔導候選人面試；又有些人，沒有接觸過好的獵頭服務，覺得面試輔導沒有什麼用；還有更多的人覺得獵頭“不懷好意”，“總是誘惑人跳槽”，但其實真相是，獵頭不僅瞭解市場——這個崗位是真的大熱，真的有更好的發展前景，還了解你——你需要一個更好更大的平臺，你還需要“緊急補課”一下你的面試能力。

輔導主要分為2個方面：

資訊輔導

技巧輔導

資訊輔導：

常言道：知己知彼，百戰不殆。候選人去面試一個職位，如果能提前知道關於職位、上司、下屬、公司架構和發展方向等資訊，那必定是能做更多的有效準備。而這些資訊，獵頭都是能提供的，並且這些“小道訊息”來源可靠，真實性有保證。這個是為什麼呢？因為獵頭是候選人和客戶之間的橋樑啊，獵頭和客戶HR熟啊，獵頭還對客戶公司的人員架構爛熟於心啊，更關鍵的是，獵頭人脈資源廣啊，正面側面打探訊息都so easy啊。

獵頭在輔導候選人面試的時候，會提供面試關鍵人物（影響面試結果的HR或者Line Manger）的各種資訊的，一般包括三類資訊：基本資訊（姓名性別年齡國籍等）、背景資訊（學歷、工作經歷、人際關係等），和附加資訊（個性興趣愛好等）。

根據這些資訊，可以調整面試策略，例如知道面試官是外企出身，那麼面試的可以嘗試表達得更積極直接一點；例如知道面試官是老鄉，也可以在面試開始稍微提一下同鄉之情，以便更愉快地開始面試，等等，這些獵頭在面試輔導的時候都會和你一一說明的。

技巧輔導：

在候選人去客戶公司面試之情，獵頭一般都會對候選人進行一次面試，有可能是面對面的面試，也可能是電話面試，這個動作一來是確定候選人是否合適客戶，二來也是測試候選人的面試技巧如何。透過這個面試，獵頭會知道候選人在一些表達方面的問題，這些是可以透過技巧補課完善的，例如放慢語速；例如在分享專案經驗的時候，團隊和個人要詳略得當，不要把一個內容重複幾次；例如不要打斷面試官講話等等。

面試前，獵頭還告訴候選人一些客戶公司的面試流程，例如第一輪面試會先安排筆試再面談，面談是隻有HR，還是幾個上司老闆一起見等等。

當然，面試不能遲到、著裝要整潔、不要穿戴競品的服飾等，獵頭都會提醒到候選人的。

以上，這些內容都是獵頭都會在面試前輔導給候選人的。

獵頭給候選人的這些輔導，是為了讓候選人能把面試準備做得更充分，能更自信、自然展示自己的能力，從而順利得到OFFER。

反過來說，如果和你對接的獵頭沒有給你提供這樣的輔導，你也可以直接去問獵頭去獲取上面提到的這些資訊喔。都是免費的。

面試的預約與洽談

1、初步電話溝通後，如候選人各方面基本符合企業的招聘要求，可約面談時間，在候選人時間允許時來公司或另約地點面談。

2、提前學習行業專業知識，順暢交流，避擴音弱智問題。

（一）獵頭初次面試人才的注意事項

1、透過詢問，判斷簡歷內容是否屬實，是否有斷檔；

2、在面談過程中，初步瞭解候選人的性格、管理能力、專業知識與技巧、工作成就、長處與不足等。

（二）獵頭面試需要蒐集的資訊

1、硬性條件：包括人才的外表、談吐、思維邏輯、性格、家庭住址、婚姻情況、專業知識掌握情況、每段工作經歷離職原因、求職方向、求職慾望、是否對目標企業有所瞭解、期望職位、期望薪酬等。

2、軟性條件：領導能力，團隊管理和打造能力，溝通能力，外聯能力，敬業度，性格特質，敢於承擔責任等。

（三）獵頭面試推薦職位的關鍵技巧

1、瞭解候選人想換工作的真實原因，包括：工作環境、職位晉升、薪資提升、其他個人原因等。

2、向候選人介紹推薦職位企業的基本情況，包括企業發展沿革、現有經營狀況、行業品牌、人員架構、未來發展方向等；

3、介紹企業招聘職位的崗位要求和必備條件；

4、要有目的的介紹出候選人想要的關鍵點，以便吸引候選人對企業的職位產生興趣，進而與候選人確定應聘事宜；

5、面試結束時，如果候選人在各人才網站有註冊簡歷，請候選人在推薦期間遮蔽一下，說明原因。

（四）獵頭如何調控候選人思維

在讓候選人對企業和職位產生興趣後，要在首次見面的過程中和候選人進可能的溝通感情，打消候選人對獵頭顧問的戒備心，做到真正的情感交流，成為朋友，這樣候選人會願意配合獵頭顧問的工作，建立長期合作關係。