真正檔案是沒有的/只是簡單統計合同而已/如果要有真正檔案/須勞動局備案/並且要交納五險一金/這樣老闆就得不償失了。/

問題：現在在私企打工的人有檔案嗎？

不一定。不知題主問的是哪種檔案？是社會公認的正式的人事檔案，還是單位自建的員工內部管理檔案？我猜第一種的可能性大些。不知你去私企打工前是否有統招的高中以上的學習經歷，如中專、大專、本科、碩士、博士？不知你有沒有在國企，機關事業單位，大集體的正式工作經歷？如果你原來是從學校統招的科班畢業的，或是因各種原因從國企，機關事業單位，大集體，失去正式工作出來的，應該是有正式的人事檔案的。否則你就沒有。至於單位自建的員工內部管理檔案，有沒有，要看單位管理的規範度，可以有，也可以沒有。下面結合自己多年的工作認識，介紹一下與檔案相關的情況，供有需要的朋友參考。

一般而言，檔案分兩種，一種是由有獨立人事權的單位或機構保管的人事檔案，是很正式的人事檔案，有社會公信力，是國家承認的，可以辦理分派、調轉、上學、工作升遷、入戶、提幹、退休等重要社會事務。另一種是工作單位自己建立並自己管理的員工工作檔案，不是正式的人事檔案，沒有足夠的社會公信力，僅限於組織內部使用，旨在促進人員選、用、育、留及績效的提高，便於人員從入到出的系統化、規範化管理。

有獨立人事權的單位或機構，通常包括國企、機關事業單位、大集體、人才、職介等類似機構。在這些單位工作，用人單位是有權自己接轉並保管人事檔案的。外企、合資企業、民營企業（無論大小）通常都是沒有獨立人事權。在這些單位工作，單位沒有權力自己保管正式的人事檔案，但可以接轉到人才或職介，委託存管。

實際中，中國的人事檔案管理很不規範。很多非國企、機關事業單位、大集體的單位都不接轉員工的人事檔案，沒人管。於是很多人就自己把人事檔案委託存放在了人才、職介、社保所、勞動局和私人代理機構。遇到這種情況，建議以安全為前提，來選擇託管存放地，以不丟不缺為原則，建議不要交給私人代理機構。

最亂的就是下崗工人的人事檔案。前單位負責任還好，給存放到職介、勞動局、就業局或檔案管理中心等地。原單位不負責就麻煩了，可能造成檔案丟失，材料缺失、材料造假、材料無效等傷害下崗職工權益的亂象，尤其是影響退休稽核。比如有些地區違規操作，交給了下崗者本人，檔案在個人手裡。有些人沒有意識到檔案的嚴肅性，出於好奇等原因，自己私自開封，退休稽核時，被懷疑造假，增添了很多困擾。遇到這種情況，建議不要開封。實踐中，最不堪的就是，原單位不負責任，不知檔案哪兒去了。退休時無法依據檔案享受視同繳費年限、特殊工種等待遇。無法享有應有的養老金待遇，甚至無法退休，無法領取養老金。

正式的人事檔案裡面通常有從高中到大學、研究生、博士生的學籍及畢業登記表，幹部身份的有畢業參加第一次參加工作的派遣單或報到證，轉正定級表，工資變動表，職稱評審材料，工作崗位變動材料，身份變動等材料。工人身份的通常有勞動局或行業主管部門的招工表，或錄用通知書，工資變動表，工作崗位變動材料，身份變動等材料。另外，屬於特殊工種的有特殊工種相關材料，屬於工傷的有工傷材料，有違法犯罪記錄的也有相關材料記載。

通常有面試材料，身份證影印件、學歷證書影印件、職稱證書影印件、職業（執業）資格證書影印件、薪資待遇變動表、培訓記錄表、績效考核表、勞動合同書、體檢材料、前單位離職證明、員工登記表、崗位變動記錄表等材料。具體內容沒有標準化規定，取決於用人單位的工作需要及管理需要。

友情提醒：

人事檔案很重要，單位沒有人事權的親，要注意檔案的去向和託管。現在用不到，不等於將來用不到，不要不以為然，認為可有可無。有需要時，拿不出，急死你。不要給自己找“Trouble”，不要隨意亂存、亂丟，不要自己隨意開封哦。

合資企業；民營企業通常都沒有獨立的人事權，在這些單位工作沒有權力自己保管正式的人事檔案，但是可以轉到人才職介委託存管。

檔案可分為兩種（1）社會公認的正式檔案，是有公信力的（2）單位自建的員工內部管理檔案，是沒有公信力的。檔案有用之處很多例如：退休稽核時的視同繳費年限；特殊工種待遇的認定，離開人事檔案是不行的。

因此在私企打工的人有檔案是在人才職介委託存管。

92年以前叄加工作的都應有擋案，因為有視同繳費工令，越往前越要有，視同繳費工令影響你的退休養老金。莫大意。