大部分情況下都是4000，所謂的4000—7000多數公司的做法都是7000是一個封頂。但真的給到7000的公司是比較少的，那為什麼會寫4000—7000呢？有的用人單位即想找到好的員工同時又不想付出太高的工資，所以7000是玩的一種文字遊戲，為的是在招聘的時候把求職者吸引過去應聘，等到求職者去面試的時候會以公司發展前景好、管理人性化、公司環境優美等等作為招人的一種手段。當然了，如果求職者會談判，也能一開始就拿到7000，或者是試用期結束後拿到7000。少數用人單位4000—7000是指試用期間4000，試用期後根據試用期間的工作表現，工資在4000—7000之間，最終定多少這個沒有標準的說法。圖片來源於網路與本文無關。

你好，這是很多企業招聘套路，這樣的企業一般月度薪資在4000元左右，甚至很時候月度薪資低於4000元，全年平均下來能有月薪4000元，就算不錯。

企業招聘員工時，如在招聘資訊中標註的工資浮動範圍比較大，比如月薪4000元-7000元，說明以下幾點問題：

1.有些企業對自己是沒有自信的，也說明這家企業不怎麼很好。按照他們的實際薪酬，沒人願意應聘所以他們需要把薪酬給出個範圍，這樣容易吸引求職者關注，到發工資的時候實際沒那麼多錢，企業就會說：你剛來，所以少等工作忙的時候工資就會高了；

2.有的公司淡旺季明顯，淡季沒工作，所以待遇低，旺季很忙，所以收入高。這樣的公司算是不錯的公司了，至少他們給出個波動薪酬還是合情合理的；

3.有些公司根本連月薪4000元都給不到。等員工被招聘進去工作幾個月後，每個月只有兩三千塊錢的時候，企業就會解釋說：“我們是承諾每月不低於4000元，但是我們說的是全年平均下來每月不低於4000元，你才幹了幾個月。”

4.有一點是這種企業的共同特徵，月薪超過4000元的部分一般是加班加點掙得辛苦錢。

總而言之，企業招聘的時候給出的薪資範圍過大，一般企業不會太好，一定要問清楚為什麼薪酬波動這麼大，並問企業3個問題：

a）平均一個月多少錢？

b）一般情況下一個月多少錢？

c）什麼情況下可以得到月薪7000元的工資？

透過這幾個問題來判斷這家企業的優劣，再決定是否加入這家企業，避免被不良企業套路。

工廠招聘工資4000-7000，這個工資裡面有很大的水分!你剛開始到一個工廠工作，4000是基礎的工資，也就是說，所有人來都能夠達到的薪水標準!7000的話，需要經過自己的努力或者加班，才有可能達到那麼多!所以剛開始也就4000塊左右的月薪!

招聘單位這樣標註工資的好處是，第一個是比較吸引人，給人的第一眼感覺這個工作工資漲幅還是很大的!未來可能會達到這麼高的工資！達到吸引眼球的效果!至於你參加工作轉正以後能不能達到7000的月薪，都是工廠說了算!因為中間的幅度太大了，說不定給你加點績效獎勵什麼的，勉強是可以的!主要還是看自己的工作能力和工作表現!有時候運氣也是一部分!

作為求職者，我們一定要擦亮眼睛，搞清楚每個月的基礎工資，試用期的工資以及轉正以後又能拿到多少？心裡要明白。現在很多單位招聘都是慣用這樣的伎倆!剛開始進入工廠工作，工資肯定，只有最低保障線，經過一段時間的工作，未來的工資能拿多少，看工廠的效益!未來情況，隨時會變，可能加班多你的工資就要高一點，一到淡季，說不定4000也拿不到，也是有可能!

作為求職者看到這樣的工資標準，不用問也知道，剛開始肯定是最低的保障工資!不可能往高了給你，因為招聘單位不知道你的真實能力,需要經過一段時間的試用!透過一段時間的工作，自己的能力，經驗上去了，才有可能拿到高工資！

我相信市面上還是有比較正直的公司的，二月份找工作時來的現在單位應聘培訓專員崗位，招聘網站的薪水區間是6000-8000，面試時候給到的是工資6000，三個月試用期薪水8折就是4800，這都是市面行情。領了兩個月4800，四月底工作兩個月領導給申請提前轉正，工資到正常稅前6000水平，然後意外的驚喜來了，培訓工作平時講課工資以外有課時費，每月能多拿1000左右，交通，通訊補貼一月500，週末，節假日加班費一天三百，然後還可以在工作日調休。這樣五月份實際到手就7500多，稅前將近9000。挺意外的

4000到7000是套路，普一般是四千，計時的，計件才能拿七千，一般剛入職拿不到七千新員工只能拿4000。做到老員工計件可能可以拿七千，不過又不是每個月都可以拿七千，有兩三個月能到七千就不錯了。套路的很。

就是說什麼都有可能，也是看能力，但你要知道大資料，還有就是這個公司的潛質，不能太相信字面上的東西，很多時候都是在玩遊戲

如果是浙江肯定是4000甚至更底，招工的會說好好幹工資馬上給你加，一但你做下去，套牢了就不鳥你了，無數次親身體驗。

4000元到7000元。即最少4000元，最多7000元。一般只相信最少的。最多7000元，是個理想數字。想掙到太難。比如7000元。即最少4000元，多了3000元。這多的3000元。是加班加出來的。有人說加班也沒那麼多。舉個例子，比如現在是十月份。趕貨特別忙。一個月上滿，天天加班。正好這個十月很特殊。中秋節和國慶節連在一起。國假，幹一天，3倍工資。再加上一些獎勵。肯定能拿到7000元的工資。平時，比如5月份，就4000元工資。底薪2000多一點。平時加班+假日加班+各種獎勵，2000多一點。也就四千多元工資。有時能拿到5000元，再扣扣社保，公積金什麼的，也就4000多一點。所以，只能相信4000。不過，幹夠一年，有些廠有年終獎。一些廠年終獎也好幾千塊。所以，要幹就幹一年以上。幹幾個月，是掙不到錢的。四千多塊錢的工資，一月攢2000都困難。但幹12個月，不，就幹10個月。省吃儉用，攢二萬元，也是有可能的。幹

夠一年，合同滿了，正常離職。再領些住房公積金，再領2個月失業金。算一算，打一年工，

還是有成績的。看不到希望，你就掙不到錢。

不過，現在籤一年合同的廠太少了。

可以這麼說吧，4000到7000只是一個參考，如旺季每天加班4.5個鐘頭週六日加班肯定是有7000的，平時加2.3個鐘週六加班週日放假，這樣能有4000多點吧，在比如淡季沒事做，你覺得你能拿到4000嗎？當然我說的是普工計時的。這是我們底層。

你好，以我的招聘經歷來看，我認為工廠招聘寫的工資為4000～7000是可信的，4000可以信，7000也可以信。為了還原招聘工資4000～7000的可信度，我將從崗位性質、工廠生產經營狀況和招聘策略三方面進行詳細解說。

從崗位性質上講，一些技術性的崗位必然出現區間工資，這種崗位的工資受員工技術能力的高低而呈現或多或少的局面，因此崗位技術差些的員工工資自然少一些，崗位技術過硬的員工工資就必然高一些。

我舉兩個例子。比如工廠給機電維修工定的工資區間就是4000～7000。兩個機電維修工A和B，A的專業技術能力非常過硬，工廠裡面所有的機電問題都能勝任，工廠給他開的工資最高7000元。而另一個機修工B的技術很一般，只能維修一些簡單的機電問題，複雜的維修工作還無法勝任，工廠給他開的工資自然是最低的4000元。工廠裡面的這種崗位因為存在技術因素，所以工資多少就跟技術能力密切相關，技術能力高，工資就高，技術能力低，工資也就低，誰也沒有話說。

另一個更真實的例子就是工廠裡面的“師徒”。老師傅的工資高，徒弟的工資低，這也是由技術能力決定的，他們的崗位工資就構成了區間工資，這就是類似工資4000～7000的由來。

所以，工廠招聘寫4000～7000的工資，這類崗位往往有一定的技術要求，所以工資拿4000工資的人是有的，拿7000工資的人也是有的，因此這樣的工資價位都是可信的。

再一個，工廠的生產經營狀況也可以決定工資是區間形態，只要工資存在區間，那就是現實的反映，因而是可信的。

在我看來，工廠生產經營狀況決定工資存在區間形態主要表現在兩個方面，具體如下。

工廠存在淡旺季，決定了工資存在較大的區間。淡季的時候沒有太多的生產，員工工資比較低，比如員工普遍只能拿4000左右；等到了旺季的時候，由於訂單多了，加班多了，工人的工資就肯定提高，這個時候員工工資可以拿到7000元。因此，工廠在招聘資訊上寫的工資範圍就是4000～7000，這個工資就是可信的。工廠是計件工資，工人效率不一樣，自然有工資區間。在工廠工作的員工都知道，如果工廠實行的是計件工資制，那麼必然有員工能拿很高的工資，也必然有員工拿很低的工資，這主要取決於員工的工作效率。工作效率高的員工，手腳快產量高，最終可以拿到7000的工資，而那些手腳慢效率低的員工，可能只有3、4000的工資，這是不爭的事實。因此，工廠在開展招聘的時候，會根據員工的工作效率情況，把效率最高的工資價位和效率最低的工資價位都寫出來，就形成了4000～7000的工資，這就是可信的。工廠招聘寫4000～7000的工資，實際上是一種招聘策略，但這種招聘策略是基於事實表現的，因而也是值得可信的。

大家應該明白這樣一個事實，就是一個崗位的工資區間差距如果特別大，比如差個三五倍，這才是讓人無法信服的。實際上我們在招聘資訊上見到過很多這樣的情況，比如某工廠招聘普工，為了能招到人，可能本身的工資區間是3000～4500，但為了能更加的吸引人，工廠把工資價位改寫成3000～12000，這才是讓人難以信服的，因為同一個崗位之間的工資差距相差4倍之大，這顯然是不可能的事，也最容易判斷是否可信。因此，工廠招聘寫4000～7000，這中間的差距只有3000塊，員工因為能力的不同是可以有這樣的差距出現的，因而也是比較可信的。

再者，把工資寫成4000～7000也是工廠的招聘宣傳策略，有利於高效招人。雖然工廠裡面拿7000工資的工人很少，但只要有一個人能做到，那麼工廠就可以把他當做標杆和榜樣，在對外招聘中很可能會將該崗位的工資寫成區間價位，目的就是要告訴求職者，只要努力，就可以拿到最高的工資，而求職者也都想要拿更高的工資，所以即便知道不一定能拿那麼多，但因為存在一定的可能性，會極大的吸引求職者進來試一試，這就是區間工資的優勢。

綜上，工廠招聘4000～7000，我認為是非常可信的，4000絕對可信，7000也是可信的，只不過4000普遍的價位，7000沒那麼好拿而已。但無論如何，招聘崗位4000～7000的價位是肯定符合工廠實際情況的，也肯定是可信的。

4000-7000一般你只看最低的就行，正常情況你根本拿不到最高工資的，一般拿得高的都是技術工，普工你看最少的，哪怕高也是你拼死拼活加班得來的，而且都是沒得休息的那種包括星期天。

那要看是啥工廠了，還有就是加不加班，機加類工廠一般都4000-6000，電子廠一般都3000+吧。看到好多人說6000，7000的，感覺95%的打工者都不會在這種高工資工廠。3000-4000我身邊好多，都幹好多年了還是這工資。我暑假工去電子廠幹過，妹子比較多，估計男的去都是為了撩妹吧！

看了這麼多的回答，大多數持懷疑的態度，也對。但是從側面也看出來很多打工仔還是不務實，任何一個公司，工資從來都不是所有人一律就是這個標準，不同崗位，不同工齡，不同的技術，其工資標準都有區別，怎麼樣才能拿到高薪水這才是應該思考的，首先你要付出，你要努力學習技能，爭取用表現贏得好的待遇。大多數私企不同於國營企業，工資標準訂的比較活，就是收入和效率都是掛鉤的，所謂的4/7000，意思有兩種，1:靠加班來換取7000，2:設有保底加計件模式，意思就是在不趕貨，訂單不足的情況下，4000是最低標準，如果訂單充足，就可以拿到7000。大多數就是這兩種情況。無論哪一種情況，都是正常現象。老闆不掙錢，員工哪來的錢掙呢？既然進了一家公司，你的收入就已經和公司的運營脫不開關係了，所以不管是4000,還是7000，都是真實的事，不存在套路，具體幹不幹，有你自己做主，你不願意乾沒人拿繩子捆你去幹。其實這個4/7000在深圳很多地方已經是很低的工資標準了。雖然企業都舉步維艱，但是仍然保障了員工的利益，所以，多一份理解吧！

有的黑工廠，講好每月6000元，押三個月工資才開資，結果每月6000元，開3000元的工資，要辭職，得幹一年才能辭職，在深圳傢俱廠(私人)的，常見。

相信4000。有的工廠是扣完稅保險到手就3千多，然後週六要上班不上連3千都沒有。而那個7000是過年前倆月上12小時節假日不休的工資