首先，自己換一個思維想問題，就是肯定自己。老闆既然交任務給你，就是對你的信任。堅信自己只要是完成任務，方法透過時間去檢驗。其次，也可以與老闆幽默一下，你可以說：對不起，老闆，將在外君令有所不授，我為您作主啦，下次注意。第三.老闆也是人，個性有不同。有的僅僅愛面子說上幾句，根本不用放到心裡去，俗話說，相安本無事，庸人自擾之。對經營有利的事就可以作，不存在什麼權利之爭。四.做為下屬，無論給誰打工，在工作中有分岐意見很正常，要有包容之心。對老闆、同事都應該是這樣。有大志向的人把這看成是磨練。五.硬是合不來，可以跳槽呀，不過我要提醒你的，又碰上類似老闆，你又合不來，那真是你自巳的問題啦！六.最後一招，想辦法自巳當老闆。哈哈。。。

個性與老闆完全相反，這個並不是影響和決定你工作和收入的先決條件。所以，是否需要改變也許並不是那麼重要。

有一句話：“只要你能給公司創造利潤和價值，那麼你的價值就存在。”

既然你的價值存在了，那麼老闆不會因為你的個性怎麼樣而來否定或者區別對待你。

當然，如果你是想要在公司一直呆下去，並且獲得老闆的賞識，那麼就不能恃才傲物了。

需要去做一些調整，來適合公司的企業文化和老闆的喜好。

畢竟，老闆才是公司的老大，不是麼？

畢竟很多資訊我們還是不得而知的！

希望你經過自我的深思熟慮之後，再做出適宜的調整！

我是老鬼，銷售職場達人！

這要根據你在公司的職務來決定。

1、一般員工。按老闆的指示做事，說風就得有雨。作為一般員工來講，認真執行老闆的工作指示，沒有什麼個人的個性來說。老闆是請你來幫他賺錢的， 不是讓你來展示你的個性的。所以，作為一般員工，踏踏實實做事，認認真真工作才是正道。

2、作為公司的高管，甚至是老闆的左右手。那麼這時候就要用性格互補來進行工作了，因為沒有人敢說一生都不會犯錯誤。如果老闆是激進型，那麼作為他的下屬應該是沉穩型。這樣可以防止一時的資訊收集不完整，出現錯誤的決定。如果老闆是沉穩型，那麼作為下屬的激進型，可以較好的發現一些增長的機會，而老闆作為最終決策人可以防止一些不必要的損失出現。

兩者都不可取，改變自己迎合老闆，會把自己搞得身心疲憊，沒有自我；而堅持自己會讓稜角更分明，老闆可能會因此你。所以我們要在兩者之間找到一個平衡點，讓雙方都感到舒服。

職場中，不是不能去迎合老闆，而是不要刻意的去迎合，如果自己刻意的去迎合老闆時間長了，自己會逐漸的變為別人的附屬品，完全沒有自己的想法和個性了。

如果碰到一個喜歡別人迎合自己的老闆，我們還能嚐到甜頭，只要老闆交待給自己的事情都能圓滿的完成，再加上自己的阿諛奉承，升個職加個薪都是不成問題的。

可是，萬一碰到一個老闆壓根就不吃這一套，他希望自己的下屬有自己的思想和想法，能在公司的發展中和自己形成互補，對那些刻意迎合的人不肖一顧，只關心下屬能不能為公司創造多大價值。

相信大部分領導都不希望下屬完全變成一個執行者，他們需要的是有血有肉的下屬。

公司接到一個專案，自己的想法和老闆的想法有衝突，老闆認為他的想法更好些，可是自己依然堅持自己的想法，而且還解釋自己的方案的優勢在哪裡，和領導的想法對比好處又在哪裡，反正就是老闆不按照自己的想法來，心裡不服氣或有牴觸情緒。

老闆就會感覺下屬有些固執了，不能很好的多角度思考，不能交給自己太重要的任務了，這時自己已經在老闆心裡打上了固執標籤了。

也許自己的想法比老闆的就是好，這時我們就要拿出關鍵證據，也就是說當老闆看到這樣的資訊時，不用自己解釋他就會承認自己的好。

1、任何工作都要有自己的想法，千萬別淪為一個完全的執行者，不然自己的可替代性非常高的。想想，只會按照要求執行的人有很多，但是有想法有能力，執行力又強的人，是不是更得老闆喜歡。

千萬不要跪舔老闆，老闆說什麼自己都同意，老闆做什麼我們都完成，老闆問自己有什麼看法時，自己卻說不出來。

2、多在老闆面前打卡，我們要喜歡向老闆彙報自己的工作進度和結果，讓老闆有機會了解自己，對自己的工作能力有一個全面正確的認知和評估，能在有機會時想到自己，這就夠了。

總之，我們既要有自己的獨立性，又要有自己的隨和性，兩者不可缺其一的。