看老闆性格來，如果你老闆是性情中人，你點出他的缺點，他不僅不會生氣，還會對你另眼相看。當然，也要注意自己的措辭。

老闆有缺點該不該說，我覺得不是要擔心穿小鞋的問題，而是該不該說的問題，而我覺得還是不要說了。

一般來說，老闆有缺點，就算再不好，也輪不到員工來說。一來沒有理由去說，二來比較掉面子，三來老闆不一定會接受。

既然這樣，何苦自討苦吃，有些人，不是不知道自己的缺點，明明是知道也沒法改正，在這種情況下，你還非要不識趣地去指出，是什麼後果自己也可以想象得到。

在現在這個社會，不管老闆有多大的缺點，如果你還想在這公司待著，你也只能忍受了。老闆的素質和文化也有高有低，不是每一個人都能接受得了別人的建議的，再說了，你又不跟他過日子，你捅這個“馬蜂窩”幹什麼？不是吃力不討好嗎？

你覺得你說出來他就會改嗎？你是什麼身份想過沒有？你憑什麼覺得你說了他就會改？如果知道說了也改不了，那就不必去說了，還得擔心穿小鞋。

你說了，老闆不一定會給你穿小鞋，也不一定會改，反而可能會惱羞成怒。

專制的老闆聽不進去別人的話，包容的老闆自已一般都能夠自我反省，所以都不必去說，安安分分做好自己的本份工作，別盯著老闆的缺點，和老闆對著幹就行了。

對於老闆，大部份情況下，只能員工去適應老闆，而不可能要求老闆為了員工去改變。

要看你和老闆的關係怎麼樣 再就是你所說的缺點是你認為的還是全體員工都知道的 如果你有更好的去處可以說 大不了辭職

老闆有缺點該不該說，會不會穿小鞋？儘管都知道良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行，但當老闆的多數都喜歡聽讚歌，他的缺點再嚴重，甚至存在敗家行為，他自我感覺也是良好的。想給老闆提意見，可見你是一位正直上進的人，要提，一定要看時間看場合看老闆心情，還要考慮下采取什麼形式。如果真想提，不如採取為公司發展提建議的形式，老闆會注意他的言行，你也表現出了自己對公司的關心，你不僅有可能不會穿小鞋，興許還會賜你一雙油光發亮的寬鬆皮鞋。

每個人都會有缺點，，還有優點，，都在成長當中積極向上！在欣賞他人的優秀品質的同時，如果能以愛心的表達方式傳遞出你對他人關心的和幫助，委婉又像對待家人的溫文爾雅，沒有指責和抱怨，只有善意的接納包容，我想所有人都會感激你的，相信你是最棒的

想要知道這個問題的答案，需要將問題中老闆的缺點具體化。

老闆貪財好色，是不是缺點？要不要說？

老闆吝嗇小氣，是不是缺點？要不要說？

老闆心胸狹隘，是不是缺點？要汪要說？

還有很多很多.......不管是老闆還是員工，其實都是肉體凡胎，每個人都渾身長滿缺點，所以才說，人無完人。個人建議啊，只要是關於人的性格和品行上的缺點，不管是老闆，客戶，還是同事，都沒必要說。這不是會不會被穿小鞋的問題，難得糊塗，人之所以有一張嘴兩隻耳朵，老天爺的意思就是讓我們多聽，少說。

如果是一些技能性的缺點，比如老闆開車的習慣不好，老闆生活的習慣不好，在關係到位的情況下，可以委婉地提一下。但是在提的時候一定要清晰地表明理由，比如為了他的人身安全或者身體健康，畢竟，這世上就沒有人喜歡別人給自己挑刺。

老闆是誰？老闆是企業法定代表人，是企業投資人。他之所以能成為老闆，是因為他的戰略眼光、先知先覺、人脈、資源、領導力和掌控等等。

也許老闆的專業技術不如他的員工，或許他的人格魅力有些瑕疵，但這些都不重要。重要的是老闆憑藉他的領導力、資源、發展謀略及先知先覺的戰略思維，帶領員工完成一個個既定目標，從而讓企業走向成功。

員工看問題的視野和老闆永遠是有差別的，不然，老闆也不可能成為老闆，而我們還在打工。員工看到的老闆缺點，也許正是他做企業所需要的。所以，作為員工最重要的是做好本職工作，至於老闆的缺點，那不屬於你關注的範疇。

並不是說在職場不能提意見，如果是關於企業管理方面的，經營方面的，如果企業採納了你的建議，興許會嘉獎你。但老闆的缺點，那不是你該關心的事情，應該說，沒有資格。

多關注自己如何提高工作技能，按照領導要求做好自己的本職工作，也許你會獲得更多。