說實話，這個跳槽頻率太高了，各個企業的HR很忌諱這樣的應聘者。

如果是應聘者問這個問題：

我的建議固定一個企業2年以上，將業務流程和產品技能掌握好，具備創造價值和利潤的基本能力，然後再考慮去留。（其實如果你達到這樣的水平，企業也不太願意放你走，更願意給你加薪和更多的發展機會）

如果已經換了5份工作，並且已經從最後一個崗位上離職了，建議你沉澱一下，覆盤一下這4年的得失，確定好以後的發展方向，然後花3個月集中精力學習這個方向的技能，為下一個工作做準備。不要著急立即去找工作，你需要的思考和再學習。如果已經換到第5份工作並在職，那麼就在這個崗位固定住，收斂心思，更穩健、更踏實地做好本職工作積累起來。如果是HR在問這個問題

建議問問這個應聘者的未來發展打算，看看他能否長期穩定的沉澱下來。

四年換工作，這個跳槽頻率有點高，只想奉勸一句：頻繁跳槽的後路，就是跳來跳去無路可跳！

之前從事HR工作時，我不喜歡頻繁跳槽的求職者。但是，面試過的很多人，尤其是像做軟體和技術開發的一些工程師，卻經常透過跳槽來漲工資。

最近，在和一個朋友的聊天中瞭解到，他又跳槽了，據我瞭解，這已經是他第5份工作了。不解之餘，就問他為什麼總是這麼頻繁的跳槽，他說現在很多公司漲工資太慢了，而且就算是漲，幅度也比較小，跳槽漲薪就比較快了，算是一條捷徑。

你為什麼跳槽，僅僅就因為漲工資嗎？跳槽頻繁就是因為薪資可以階梯跳嗎？還有其他隱情呢？因為公司專案冗員，你被裁掉呢？因為你能力差，在試用期就被幹掉了？因為你盲目，看到主管跳槽，你就跟著跳呢？因為公司加班嚴重，你受不了跳呢？因為你想出去看看，你所以跳呢？因為你厭惡了重複單調枯燥的寫程式碼，所以你跳呢？……

一個做獵頭的朋友，我特意請教過他，你們獵頭在給企業推薦人才時，最忌諱的地方是什麼，對方非常不客氣的說：頻繁跳槽。

這個朋友非常厲害，候選人給他打電話，他居然在不看簡歷的情況下，把候選人每段公司經歷又跟人選核實了下。他的秘訣在於，多看、多琢磨、多記錄。

1、多看：經常瀏覽各大招聘網站，對於簡歷中不瞭解的起因，及時度娘，瞭解該公司背景、產品，公司的既有專案情況。2、多琢磨：對於簡歷中的專案經歷、會多琢磨研究，比如該候選人在專案參與的角色、技術語言，作業系統、框架體系、開發週期、人員分配、薪資結構，基本上隔三差五的去搜尋下簡歷，仔細分析判斷每一份感興趣的簡歷。3、多記錄：多看簡歷，會發現很有趣的現象，經常在招聘網站上掛招聘簡歷的程式猿們，簡歷時間基本上會出現時間、甚至公司、技術崗位都會有變化的。比如2012-2013年任職java開發工程師，過一段時間變成了2012-2013年任職前端開發工程師，甚至公司名稱都有變化了。看到此，就要多留意，多記錄。

看到此，我突然意識到很多獵頭、人事都是火眼金睛啊，如果正好趕上槍口了，供又大於求，對於簡歷過度包裝的候選人，估計就要涼涼了，簡歷就要拍死在HR手裡了。

並且很多公司，也會關注員工的工作態度、價值觀理念，比如經常面試時也會問：你怎麼看待996，你能否加班這樣的問題？

技術在牛，如果態度不行，不認可公司的價值觀和企業文化，這樣的人估計也很難在企業里長久發展。

經常聽人事的朋友灌輸一個觀念：如果你覺得公司的漲薪幅度低於跳槽的幅度，純屬藉口，因為你的價值還沒有達到公司必須支付到那個成本，公司也相信花了期望價值一定能找到一個符合自己要求的候選人。關鍵是覺得你不值！企業也不想繼續培養你！

聽完後瞬間感覺扎心了，原來在公司裡不能漲薪到期望的薪資水平，是因為自己不值，不配！

聽過很多IT行業的hr抱怨到，談好的offer，候選人又覺得薪資太低了，又要討價還價。怎麼辦啊？我個人感覺，如果候選人把關注點全部放在薪資上面，這樣的人也一定會因為薪酬的原因再次選擇離開你！所以不必覺得可惜，找到合適人的確不容易，但是企業也不簡簡單單為了招到人而了事，怎麼留住人是關鍵！

前幾年移動端開發的人員，各個網際網路公司都趨之若鶩，導致很多剛剛畢業的也就在哪個IT培訓公司半年左右，都敢漫天要價。甚至跳槽頻繁者，都堂而皇之，公司倒閉了，薪酬太低了所以離職。

而最近一段時間，就會發現ios、android開發投簡歷的人比比接踵。不想說，十年河東十年河西，為了薪酬的小夥伴們，此時恐怕很多人傻眼了，因為簡歷裡沒有亮點（工作背景、產品、專案、程式碼習慣、抗壓能力、穩定性、可培養性等不具備）。

呼籲各大企業，也不要助漲這種頻繁跳槽的歪風邪氣了，大家為了搶人，啥挖瓜裂棗都往籃子裡拿，水漲船高，讓那些浮躁的孩子們迷失了方向。以為跳槽漲薪就是一條捷徑，熟不知他們卻走上了一條經常面試找工作的道路。在市場趨於冷靜時，頻繁跳槽者的後路，一定是跳無可跳。