無論你跟隨哪個領導，只要做到這4點，一定會加薪升職

我經常說職場中上司決定你的前途，同事決定你的情緒，職場中很多人對上司十分畏懼，因為他們不知道如何與上司打交道，害怕自己說錯話、做錯事，其實領導也是人，只要你正確領會上司的意圖，把上司交代的事情辦好，他自然就會高看你一眼，今天小編就來說一說職場中如何與上司打交道：

一，私下走動。

職場中一定要和上司私下多走動，因為只和領導保持工作上的走動，那就是公事公辦，如果說和領導私下走動那就是特事特辦，走動的方式不一樣，解決問題的方法就不一樣，要知道在職場中處理關係很關鍵，要想在職場中走的穩、走的遠，就必須主動貼近上司，這樣你才有機會成為上司的心腹。

二，請示彙報。

職場中一定要向上司請示彙報，因為請示彙報不僅是瞭解上司的想法，更重要的是透過請示彙報讓上司瞭解你的為人，為你不彙報、不溝通、不請示你怎麼知道上級怎麼想，你怎麼知道上司的標準是什麼，否則職場中你就是累死，你也落不著好，這就是職場中很多人活幹了不少，卻不落好的原因所在。

三，兩套方案。

職場中彙報工作時，一定要多準備幾套方案，你必須要記得給上司出選擇題而不是填空題，要讓領導更容易的做出決策，而不是讓上司敏思苦想給你解決辦法，如果你你對事情沒有辦法，那麼就說明你工作能力有問題，自然對你產生很壞的印象，所以遇事多給領導幾套方案，他工作順心你前途才能順利。

四，總結歷練。

職場在和上司打交道的過程當中，必須要不斷的總結歷練，在平常和上司打交道的過程當中，多出揣摩上司，多去觀察上司，只有這樣你才能知道上司想什麼，你提前把準備工作做好，上司用你順手，那麼自然就離不開你，那無論上司走到哪裡都會會帶著你，上司升職你也跟著升職，地位自然水漲船高。

職場中必須要記住任何上司都不會主動適應你，只有你主動的適應上級的風格特點，你的個人能力、個人才能才會得到發揮，才會有施展的機會，如果說你試圖反抗讓上司去改變，那麼上司就會用自己的權力將你排擠到陰暗的角落，從此不見天日。

職場郎中認為：一是給領導面子，二是收斂自己，三是不背後議論領導是非。做到這三點，你就是職場贏家。

一、懂得給領導留面子

遇到領導對你的安排你不樂意接受時，也要學會使用的策略，不能馬上回絕，更不能抗命不遵，尤其是在大眾場合時。最好能找機會與其做下來談談，說出你的看法或理由，請求其重新考慮，另作安排。有外人在場時，如果你當面違抗領導的意圖，一定會使你的上司惱羞成怒。

二、低調，收斂自身

與領導打交道，一定要低調，謹慎做事，總想表現自己，只會讓自己陷入僵局，特別是遇到忌能妒賢的上司時會更加糟糕，因為他擔心你日後有一天會取代他的位置。明智的做法是“留一半清醒，留一半醉”，收斂起自己的鋒芒，以消除領導的戒心。在平時要經常有意地向領導請示彙報，讓他決定、拿主意，這樣顯得你對他很尊重。

三、不背後議論上司是非

多找機會去稱讚你的領導，千萬別在人前背後議論領導的長短是非，即使有人談論你的領導，你也只能多談是，少言非。否則，說不定哪一天傳到領導耳朵裡，你就難辦了。

關注職場郎中，給你不一樣的答案！

很多人都覺得上司很難搞，總是猜不透老闆的心思，不知道該怎麼“討好他們”。

其實和上司打交道也不是很難，但是這件事情和一個重要的理論關聯，只要你平時和老闆的“情感賬戶”餘額充足，就不會有這樣的擔心。

“情感賬戶”是什麼意思呢？

職場中，我們每個人心裡都有一個賬戶，每一次你幫助別人、你出色的完成了一項工作，滿足了領導了一個合理要求，做了一些讓對方高興的事，就是在對方的賬戶裡存款；

每次你讓對方受挫折、受痛苦，對你失望的時候，就是在你們的銀行中提了款。

存款豐厚，很多小問題就可以被原諒。

但是，如果你平時做事敷衍、經常遲到早退、還經常給同事摔爛攤子，銀行裡已經赤字連篇、債臺高築，再來任何一點小事，都可以變成大事。

簡單舉例來說，如果領導平時對你照顧，給了你很多鍛鍊的機會，加薪的時候也記得你，你就應該工作兢兢業業，專業能力加快提升，尊重上司的安排，努力成為老闆的得力助手。

平時經常主動給領導彙報工作，同時給予領導最基本的尊重。

這是一個獲取和給予的互動。

當我們增加這個賬戶存款的時候，好的感覺隨之提升，讓我們與對方的關係更加親密具有更多價值。

當我們取款的時候呢，和對方關係中的價值降低，從而削弱你和對方的關係。

當我們和對方的交流互動沒有完成 ,某一方內心會有一種不平衡的感覺，從而情感債務就產生了。

我們的成功遵循著一個共同的規律：那就是沒有人能夠離開他人的支援而有所成就，與人為善，互助互利非常的重要。

平時經常在領導、同事的情感賬戶裡面“存款”，讓餘額充足，等到你自己有事情需要他幫助的時候，就好辦了。