三甲醫院的裝置科不好進，雖然是管裝置的，一般與人接觸是透過病人拿著醫生的單子進行檢查。

前景就發展而言很普通，但就來錢速度來說還是比較快的。

上次看見鄭州一家醫院醫生給病人開一臺化療儀器，需要病人私下給醫生3000元，而且這樣還排不上隊。

1. 先看下全國消費水平較高的上海裝置科工資待遇。

下面這則招聘資訊是從某網站上看到的，上面體現的是上海市招聘醫院裝置科人員崗位和工資，可以看出裝置科科長工資基本是每月8000元左右，裝置科主管是每月6000元，裝置科主任是每月20000元。

上海的消費水平在全國來說是比較高的，這樣的工資算不上高工資，只能算是中下。

2. 看下消費水平較低的青島怎麼樣呢？

從招聘資訊可以看出，裝置科的招聘人員工資連2000元都不到，這代表了大部分醫院，畢竟像上海一樣消費水平高的沒有多少。

從剛才的招聘資訊我們可以看出，其實全國醫院裝置科人員的工資大概在3000元至5000元之間。也就是說處於較低層次，那為什麼我說不好進了。我們看下裝置科的職責是什麼

其中有一條是在院長和主管院長的領導下負責全院醫療裝置的採購、管理和維修。

大家都知道醫藥器材銷售很賺錢，我有朋友開一單就賺了40多萬，他一年要開好幾單。

可是醫藥器材銷售要把裝置賣給醫院，要醫院願意才行，那怎麼辦呢？

好多人可能想，直接找院長啊，其實不是這樣，這些銷售先找的是裝置科科員，先推薦他們的產品，說好用，讓這些人在科主任耳邊吹風，科主任再去給院長說採購意願。

當然這過程中可能涉及金錢交易。上次浙江一家醫院被查，科主任收禮金達到300多萬，可想而知，下面的人至少有幾十萬，同樣的道理，也適用於裝置科。

還有很多病人為了排隊檢查，因為非常著急會給裝置科人員送紅包，這個多少就很難判定了。

也許大部分醫生是好的。

所以裝置科不好進，能進裝置科尤其是當個一官半職都是有一點關係的，沒有關係想都別想。

三甲醫院裝置科的前景就是工資低，掙錢多，如果你感覺人脈經營的差不多了，可以做個醫藥銷售，這樣收入會更高。