1）制定選舉方案。選舉方案要從企業實際出發，根據企業的職工人數和行政單位的設定狀況，確定職工代表的總數及名額的分配辦法並按班組或分廠、車間劃分選舉，制定具體選舉辦法。選舉方案由企業工會負責組織制定，向同級黨委彙報，然後提交上屆職工代表團（組）長、專門委員會（小組）負責人及有關黨政工領導參加的聯席會議審定，通過後正式行文將方案發到各選區單位。

（2）組織宣傳發動。企業工會要組織做好宣傳發動工作，要對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳。要把選舉職工代表的過程作為向職工進行民主管理教育的過程，透過宣傳教育使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，珍惜自己的選舉權利，掌握好職工代表的條件，以高度負責的主人翁態度來選好職工代表。

（3）醞釀推薦職工代表的候選人。在組織宣傳發動的基礎上，以選區為單位，充分發揚民主，積極推薦（職工也可以自薦）職工代表的候選人。然後透過協商，綜合平衡，確定正式候選人。

（4）直接選舉職工代表。各選區按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表。參加選舉的職工人數須超過所在選區職工總數的2/3以上，候選人須獲得選區職工半數以上選票方能當選。大型企業或集團，可以在分廠或車間職工代表大會的職工代表中推選產生企業職工代表大會的職工代表。對於企業黨政工團主要負責人也應分到各選區，以普通職工的身份參加選舉。

（5）職工代表資格審查。各選區將選舉結果報職工代表大會（或廠工會），由職工代表資格審查委員會（小組）對選出的職工代表進行資格審查。審查的主要內容是選出的職工代表是否是享有政治權利的本企業職工；選舉過程中是否嚴格按照民主程式，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規定的，應取消其代表資格。

（6）組成各代表團（組）。職工代表選出後，應按選舉單位的行政隸屬關係，組成代表團（組），選舉產生代表團（組）長。