銀行春招與秋招待遇區別銀行春季招聘是秋季招聘的補招，但招聘的崗位基本相同，而且大部分是合同工招聘，並不比秋季招聘提供的崗位差，待遇也是相同的。

銀行春季校園招聘與秋季校園招聘一樣，都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘公告裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。

但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取，因為現在國家明確規定勞務派遣員工與單位合同制職工同工同酬，且可以透過業績考核、考試等渠道成為銀行的正式員工。

【雲南金融人：ynzgjrr】 為你解答：

秋招已接近尾聲，春節過後會迎來又一個求職高峰，春季招聘會集中爆發，簡稱“春招”。

如果錯過了秋招，對應屆生身份求職的最後機會。那麼，春招專案到底是怎樣的呢?應該如何準備才能成功拿到 offer呢?今天小可就跟大家重點說一說關於春招的那些事。

1.銀行春季招聘開啟時間是什麼時候?

春招時間集中在3月-4月，但不同行業，往往有自己不成文的相對集中的招聘時間。

2.銀行春季招聘形式到底有多嚴峻?

從就業資料上看，2017年秋招，有20%的同學沒有拿到offer，64%的應屆生表示還會繼續參與春招，另外國內考研失利、考公失利的同學都會加入春招大軍。

3.銀行春季招聘專案都有哪些?

春招的專案主要有三種：春季補招、實習生招聘、社會招聘。

春季補招

一些企業在秋招中沒有完成預計的招聘目標，所以會在春招中繼續招聘;還有的企業是為了抓住一些漏網人才，比如考研、考公失利或者沒有找到滿意工作的優秀生源;另外就是填補一些學生放棄秋招Offer後的空缺，所以進行補招。

實習生招聘

很多公司在春招時會開啟實習生專案，為同學們提供春季或暑期實習的機會，但一般針對的人群都是大三或者研一的同學，沒有專案經歷和實習經歷的同學要抓住這個機會，除了有一定的機率可以轉正之外，還有的企業會給實習生髮放正式求職的綠色通道，如免除筆試或初面，另外也可以為自己正式求職時贏得競爭優勢和職業目標選擇的方向。

社會招聘

白領跳槽的黃金期，大部分白領會選擇在春招看機會，春季人才的流動性更大，崗位機會多，尤其是一些管理崗位和技術崗位會有空缺，但這類崗位都要求有至少2-3年工作經驗，沒有工作經驗的海歸同學應聘社招崗位的優勢不足。

4.春招和秋招相比，在招聘流程上和崗位上有什麼區別?

春招在招聘流程上和秋招大體一致，簡歷-筆試-面試-offer，比如銀行，從筆試內容來看與秋招無太大差別，仍然包括行測、綜合知識、英語三大部分，但是難度比秋招的筆試要簡單一點，甚至會出現秋招筆試的原題;也有的企業在春招時節奏快一些，會省略筆試環節，直接進入面試。

春招在崗位設定上未必與秋招一致，不同行業和公司在職位數量上區別較大，例如中國銀行每年春招都會在3500人左右;但德勤在秋招時有六個部門，包括併購諮詢、法務會計、房地產、PE/VC、大型基礎設施建設、估值會放出職位，春招時只有重組和法務會計崗，其他崗位很少。

5. 秋招沒有Offer會影響春招嗎?

基本無影響，招聘官不在乎你秋招在哪個環節失利，只關心你有沒有透過自己的努力得到提升，以及現在是否有能力應聘這個崗位。

但是，有的企業如四大，如果在秋招中未能成功獲得Offer，是不能再申請次年春招的，有的企業還可以用護照、身份證交替申請，但機會一般不大。

6.如果春招最終沒拿到offer，參與社招難度大嗎?

如果到春招結束還是還沒offer，就只能參與社招了，不過社招更重視工作經驗且競爭者更多，對於應屆生難度更大，所以對於春招應該積極做好準備。

針對以上這六大問題，我們應該如何準備才能成功拿到春招Offer呢?

1. 清晰定位求職目標

80%的應屆生在第一次找工作時都會盲目投遞，看到“差不多”的崗位就會投上一份簡歷，甚至有一些同學會選擇海投，但這種情況不僅機會不會變多，反而基本上都會石沉大海。

2. 簡歷符合崗位要求

很多同學不知道簡歷如何製作，從網上下載了模板後簡歷寫的千篇一律，還有的同學在網申階段就被拒之門外，其實寫一份合格的簡歷門道頗多，最重要的一點就是先研究目標崗位的具體要求，然後根據崗位資訊的邏輯和內容製作有針對性的簡歷。

3.反思筆試不足之處

有的同學在秋招時沒有透過筆試或者對於春招的筆試不知道如何準備，對於筆試我們只提兩個問題：一是是否有找到對應題庫進行準備?二是刷題時，做題速度和準確率如何?

4.面試環節覆盤總結

面試是求職過程中來說是比較複雜的一個環節，影響的因素可能是多方面的，不同的面試方式，如群面、一對一、多對一面試中的技巧和應對方式也不盡相同，最直接的方法就是和麵試官實戰模擬面試場景，與面試官溝通你的面試表現，讓他們給予反饋。