給年輕人寫一篇文章分享一下我作為一名HR這些年來對升職加薪這方面的感悟。

根據某招聘平臺對上萬名大學生的抽樣調查結果顯示，絕大多數的應屆生在求職尋找第一份工作的時候月薪預期在6000至10000元之間，根據院校型別、地域、專業略有差異，2019年平均期望月薪為8431元/月，實際企業支付的薪酬會略低，平均為7915元/月。一般此類的統計資料均為稅前工資，且涵蓋了相應的補貼部分。整體來講，學生近兩年的期望薪資在拔高。

作為一名應屆大學生也好，還是作為一名剛踏入社會不多久的年輕人，首先可以看看自己和同齡人之間在起跑線上有沒有輸，輸了多少。如果你在起點就已經輸了大家一大截，那就需要在後面的職場生涯中好好地追一追了。

我們先來看幾個公認的標杆，他們較之於他們同年齡段的人來說，一定是走在了大部分人的前面：

自然，或許我們本身目標就並沒有他們這樣遠大，我們本身可能更聚焦於本職單位中，如何去更快的加薪升職。但是如果我們能向他們走近一步，更多地學習他們身上的閃光點，或許我們就能夠比同齡人有更多的機會。

1、夯實專業功底，得到價值認可。

機會都是給有準備的人的。尤其當職位機會來臨的時候，你自己是否已經做足了準備去迎接新的挑戰，而做足準備的第一步，就是要夯實自己的專業功底，得到價值認可。不論是你從專員晉升到經理也好，還是從經理到總監，總監到總經理，每一步職位的跨越都代表著你個人被企業的認可，這個認可的過程自然不是畫幾個葫蘆就可以產生的，而是需要你真真實實給企業帶來了多少的貢獻。如果你在所從事的崗位上專業不過硬，產出不明顯，即使你做足了準備，我相信機會也是不會到你頭上來的。理由很簡單，你是“水貨”誰願意服你？

提升自己的專業功底，一方面可以透過在崗鍛鍊的形式，向本崗位的前輩、同級及有經驗的周邊其他人學習並加以實戰積累經驗；另一方面也可以透過社會上專門針對本崗位的培訓班、提升班等等。

2、找對職場領路人。

升職與加薪，其實都與你的直接主管有著密切的關係。在大公司可能人力資源或者分管領導還會介入一下整體的評議工作；在小公司基本上就是你的主管領導說了算。因此你自己的職場領路人有沒有選好、選對，對於你將來能否升職加薪趕超同齡人，有著很重要的影響。一般來講，當你的主管領導願意把一些核心工作、專案交付給自己完成，同時從不同層面表現出了你的認可，那你就需要好好評估你的主管領導是否值得自己“站隊”了。如果站對了，同時為其做到了“赴湯蹈火”，那就很有可能在你可期的時間內就能夠實現加薪。當你的主管領導升職了，你自然也就“雞犬升天”了。

3、培養管理能力。

走專業序列實現升職的機會畢竟還是少數。多數員工的升職走的是管理序列，升職就意味著你需要帶團隊，帶更大的團隊了。所以為此自己就需要把剛畢業那會兒只顧著自己單打獨鬥的工作方式轉變到會和團隊協同去完成任務，再到能夠影響別人去完成你指定的既定任務轉變。在這個轉變的過程中其實鍛鍊自己的也就是團隊的管理能力：包括影響力、說服力、協調力、全域性觀等等。通常來講，在一般企業三年應該可以做到一個小主管，五年差不多可以做到經理，八年差不多可以去挑戰總監。作為年輕人的你，可以先立一個flag，三年做到主管，為此去不斷努力。

以上，供大家參考。

老米職場八年，跳槽3次，從小白到公司股東，分享下個人經驗:

一、升職加薪的渠道

1.本公司高級別崗位

本公司有晉升的崗位最好了，尤其是成長比較快的公司，內部選拔、晉升自己人是雙贏的選擇。

想要內部晉升，必須要做好三件事:工作做到極致、搞好與上級領導的關係、工作之餘的學習。

2.跳槽到其他公司

不是所有的公司都願意提拔內部人，一些規模小或者體量穩定的公司，很少提拔人才，即使你已經很優秀了，但是，還沒機會。

這時候需要跳槽，需要提前在各類招聘網站上釋出簡歷，多與其他公司或獵頭交流，至少三個月時間，才能跳到合適的職位。

二、升職加薪要做的準備

1.選好個人發展方向

很多年輕人對自己的方向和未來並不清晰，需要工作一段時間、磨礪一些崗位才能找到方向。

所以，想升職加薪，首先要確定方向，方向不對，努力白費。

2.付出不亞於任何人的努力

要想早點升職加薪，就要付出更多努力，主動學習更多事務，承擔更多責任。

在沒做到高職位之前，要用高職位的標準來要求自己。

努力做到同樣崗位，全公司最優秀，甚至全世界最優秀的人。

3.開拓思維

任何高職位高薪資的人，都是思維層面更加優秀，所以透過看一些行業內或管理類的書籍或者找高人聊天，都可以借力，讓自己的思維更加開闊。

最後，升職加薪需要天時地利人和，但切忌急功近利！