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  • 1 # 米哥職場漫談

    其實這種情況的發生,是你觸頭了某人的利益,那麼你就會排擠在他們之外的。那麼怎麼改變這種現狀呢?米哥給你支幾招。

    1.如果是工作職責的問題,那麼就主動向領導請纓,表達衷心

    做為職場人,做一份工作謀一份薪資是正道,如果你的上司領導是一個正直的懂得用人之術的,如果你這樣做的話,並且你本人有可用之處,那麼這樣親近地表示衷心後,肯會也會得到機會的,隨著你做的事情越來越靠譜,也就會得到領導的信任,領導信任了,那麼你的職場之路就會好走了,其他的同事也就不敢排斥你了啦。

    2.如果是性格和為人處事的原則發生問題,那麼就做好自己吧

    如果你是一個不要吹噓拉幫組派的人,或者是一些違反你個人處事原則的,那麼正直地做好自己就夠了。原來米哥曾在一家公司,因為上司領導喜歡業餘時間與下屬打麻將,大家基本上天天晚上聚在一起,贏贏小錢,一起吃喝玩耍的。而米哥不喜歡打麻將,所以就感覺到與他們不同類一樣,好事升職加薪好崗位,都輪不到我頭上,感覺到受人排擠了,融入不到他們那個圈子裡。但米哥一直做好自己的本份工作。三年後他們都走了,米哥後來還堅持了呆了數年來。所以人以類聚,物以群分。那你是屬於哪個情形。不要損人利己,自己光明正大地幹好本職工作就好。

    3.遠離小人,近交君子

    在職場上,除正常的工作交接外,遠離小人,近交君子也是有必要的。但記住任何時候,都不要對同事之間什麼話都說。因為無論同事關係多好,對誰的壞話不要說,對誰的好話可以說。因為同事關係都會面臨有一天的競爭關係,那麼你某一天說過的壞話都會被他人去傳的,就會影響你和他人的關係和你的升遷。所以在職場上任何時候說話要保留三分。

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