說你本要麼是為了讓你能夠繼續提高，要麼就是不給你理由漲工資。不讓你走，當然手機覺得你還有一定的利用價值，試問誰會留一個一點用處都沒有的人在公司呢？

總說你笨，這樣做，在員工提出漲工資的時候就沒有底氣，實際上員工的能力已經達到了一定程度，可以說是單位離不開的能手，達到程度還說你笨，這樣可以用少量的工資就可以留住能手，可以說這個老闆用心非常險惡。不願意給員工應有的報酬。

在員工提出辭職後，又不放人，證明了員工價值，很可能是不可替代的，或者說在單位以外沒有比這裡更低的工資了，辭職後招收同樣的員工薪金比較高，這和感情還有鼓勵沒有關係。

這就說明老闆不是好老闆，明明可以多付工資，卻多次打壓你的積極性，用很少的工資享受高階技工才有的能力，跟著這樣的老闆幹，沒有啥前途，還是辭職吧。去外面找一片自己的天地。

看到這個題目，很有親切感，因為我身邊就有這樣一個老闆，一開始很不理解，也很不爽，但慢慢幹久了，我開始能摸到他們的心理活動了，下面給您剖析下。

老闆每次都說您笨，什麼都不會：

首先第一點，反映出這位老闆情商不太高，這樣您可以不用太過在意他罵您的話，因為很多都是氣話，就隨他發洩去吧。

第二點，老闆說您什麼都不會，是因為您的工作成果，不符合他的要求，但這種情況，很多時候，連老闆自己想要什麼，他都不一定能說得清楚，而且很可能需求隨時在變，換個角度，您不可能做得出他滿意的工作成果。

第三點，老闆罵您什麼都不會，其實他自己也不會，但他給了您錢，有一部分，就是拿來受氣的，就罵吧。

但為什麼辭職他卻不同意呢？很簡單，因為這印證了我上述說的話，其實老闆內心當中很認可您的能力，只是他情商低，沒能表現出來，另外，他知道您工作成果不符合他要求，可能是因為他自己需求表達不清引起的，如果真的讓您走了，企業會痛失人才。

給您個建議，慢慢摸清楚老闆的套路，不用太過在意他的責備或者謾罵，把他當小孩兒，每次接受任務時，都問清楚他到底想要啥，想要什麼效果，然後交作業的時候，老闆要哭要鬧，就多遷就他，多哄哄他，這樣，這位小孩兒才會慢慢對您信任，慢慢漲您的待遇。