學歷只是公司給求職者設立的第一道也是最小的一道門檻，能攔住的也就是那些對自己不夠自信的人，也許這家公司就是看重了你的簡歷上有某些資訊、技能是這個公司很想要的，不管是出於哪種情況這個公司給你面試的機會了，你就好好把握，要強調你的能力完全能勝任該項工作，

把你對這份工作的渴望和信心傳遞給考官，相信你會有機會進入這家公司就職。

一：越過HR直接找用人部門拿面試機會

作為面試者來說，儘量想辦法越過HR這一關，一般公司招一個崗位，不光會有HR釋出招聘，相關用人部門可能也會發布同樣的招聘，儘量找到這個人去溝通，爭取先拿到面試的機會，為什麼要這樣做呢，因為一般對學歷設定門檻的都是HR部門，而用人部門並不看重這方面，只要你有真才實學，學歷並不是大問題，就算初面仍然是HR都沒有關係，用人部門讓你來面試那麼HR就不會因為你的學歷低輕易否定你，基本上都會讓你再去跟用人部門面試一下。這裡涉及到公司部門與部門之間關係處理的問題，在這裡就不說了。

而且最終的錄取權一般在用人部門負責人手上，比如我之前作為用人部門負責人，就不太看重學歷，只要面試者其他條件滿足崗位需要，學歷差一點並沒有關係。

二：透過內部推薦

很多公司崗位需求會優先考慮內部人推薦，甚至會有推薦獎，如果有熟人剛好在看重的公司工作，可以找一下這個人讓他幫忙推薦一下，大家都知道對推薦的人HR部門一般會稍微放低一點要求。

三：努力再提升一下學歷

現在有很多提升學歷的途徑，比如自考成考網路教育，可能有人會說這些學歷都不如全日制，這也是事實，但有總比沒有好，而且除非是國家事業單位，對全日制學歷是硬性要求，一般企業並沒有把全日制作為必須的條件，在工作的同時能提升學歷，也能讓企業看到你的努力。可以給對方留下積極向上的好印象，工作中好的印象好的態度是非常重要的。