實行不定時工時工作制的法定節假日上班沒有加班費，但地方所在地區另有規定的除外。　　不定時工時制度是中國現行的基本工作時間制度之一，是根據某些行業生產特點和工作性質的特殊性，針對需要連續上班或難以按時上下班而無法適用標準工作時間的工作崗位而實行的一種工作時間制度。不定時工時制度不定時，所以也就沒有固定工作時間的限制。　　企業實行不定時工時制必須經企業所在地勞動保障行政部門批准。因經批准實行不定時工時制的職工，不受《勞動法》第41條規定的延長工作時間標準的限制，所以對於延長工作時間的，用人單位不需支付加班費。對不定時工作崗位，勞動者在休息日或節假日加班將都不需要支付加班工資。　　根據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》中第十三條規定，實行不定時工作制的勞動者，不執行普通用人單位加班工資計算的相關規定。而各地區可以輔以出臺適合本地情況的地方法規。　　有些地方對此作出了明確規定，例如《深圳市員工工資支付條例》第二十條規定：“用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的，按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。”　　但是在很多地方就沒有針對不定時工作制如何支付加班費的具體規定，如果地方政府未出臺具體的地方法規，那麼應當按照國家規定來執行，而按照《工資支付暫行規定》不定時工作制的沒有加班工資的，即使在法定節假日被安排工作。