據國外媒體報道，美國證券交易委員會已經投票透過，要求公司披露CEO和普通員工的薪酬差距，此舉不單涉及到勞動者的公平、公正問題，還關係到股東的利益是否受到損害。當第一組資料公佈之後，人們發現CEO和普通員工的薪酬比竟然可以達到驚人的300比1，結果令人有些意外，卻也在情理之中。事實上，我們只消瞄一眼CEO們的私人飛機、豪華遊艇等等，就知道他們早已賺到太多的錢，同時，再看一眼普通工人散落一地的賬單，就能深刻地理解這種差距，於是，現行的薪酬制度無疑正在鼓勵“向上流動”，大家只能拼命地向上爬，但顯然，企業高管位置非常有限，也就造成了非常慘烈的競爭環境。
企業高管和普通員工的薪酬差距，正在變成全球性話題，這種差異會因不同的企業文化而衍生出不同的問題，比如在中國，企業高管和普通員工有差距的，又豈止是薪資呢，更會在權力、幸福感、恐懼程度方面產生巨大的差異:金子塔頂的企業高管，每天談人生、談理想、談更高標準的自我要求，而後轉身就去了Golf球場；而普通員工，則要每天琢磨房貸、車貸、孩子的奶粉錢，兩個群體壓根不再一個頻道上，卻要每天坐到同一個辦公室內開會，久而久之，就變成了一陣陣厭惡以及一段又一段無休止的內耗，毫無疑問，這是一個內涵宏大的話題，關係現行的企業制度、文化以及靈魂深處的人性。
企業高管為什麼能拿天文數字的薪水?
在企業管理中，流傳著大量“神話”高管的標語，比如將帥無能、害死三軍，又比如一個獅子帶領的一群綿羊，能戰勝，一隻綿羊帶領的一群獅子等等，正是如此論調，給企業高管CEO們刷上一層又一層的絢爛材料，他們終於金身修為，腦袋上好像頂著一道彩虹，來鳥瞰眾生，而薪酬方面，自然更是遠遠超過普通人的想象。
據說在某企業內，普通員工的薪資單只是一個小小的紙條，而高管的薪資單卻是一張寬大的A4紙，有員工調侃道:估計是後面的“零”太多了。
平心而論，企業高管的作用確實是舉足輕重的，如喬布斯之於蘋果，馬雲之於阿里巴巴，郭臺銘之於富士康等等，他們視野的開闊程度較之普通員工又豈止好300倍，大概在1995年的時候，幫主就提出消費者需要一臺可以裝到口袋裡的電腦，也就是 iPhone的雛形；馬雲則在那一年創立中國黃頁，開始有了電子商務的概念，要知道在那個年代，有很多家庭莫說是網際網路，就連電視的訊號還要靠幾個易拉罐的瓶子來捕捉；而郭臺銘也早就預測到了模具、半導體會呈現井噴式的大發展。正是基於優於普通人的遠見卓識，這些企業高管就有權獲得天文數字的薪酬，此外，他們隨時需要面對大量艱難的決定，需要付出遠超常人的勇氣，正如郭臺銘的第一筆錢，是拿來投資模具，還是搞房地產呢？海爾70臺有瑕疵的冰箱，是降低品質銷售，還是直接砸掉？iPhone橫空出世之後，會影響iPod/iPad銷量，精品路線配上高額售價，消費者的接受程度如何？
在錯綜複雜的經營環境中，企業高管不得不在一些失眠的夜晚，“孤獨”地完成這些艱難的決策，我們看到很多人因做出正確的決策而功成名就，但有更多的企業高管因決策失誤，而掉入萬劫不復的深淵，早已成為殘骸被人遺忘。
總之，企業高管天文數字的薪水主要來自於遠見卓識以及面對艱難決策時的勇氣，這些都是普通人難以承受的壓力，更不要說，在如此高壓下尚能保持頭腦清醒，做正確的事兒了。當然，每一位企業高管都是天賦異稟的，不僅身體健康，而且精力旺盛，更有高度的自律精神，比如堅持鍛鍊身體，堅持讀書，堅持每天工作16個小時，堅持每天看大量的資料報表，開一個接一個的經營會議，如此工作狀態都是支付其薪水的理由，他們付出了超越常人的努力，自然也應該得到比普通人更高的報酬，但我們的疑問在於:300倍的數字是否合理，有沒有更好更合理的分配製度，高管們又如何體面地消受這些薪酬呢？
審視薪酬比，企業機構最需要公平、公正
相信任職企業的人都知道，高管的薪水一般都是非常機密的資訊，主要是擔心高得太嚇人，惹得普通員工士氣低落，但沒有不透風的牆，高管的薪水大都會成為員工茶餘飯後的談資，而“不公平”的情緒從未消除過，一方面，普通員工未必能知曉高管的工作狀態，那種自虐式的勤奮、高壓下的恐懼以及永不停歇的思考能力等等，都沒有辦法被普通員工輕鬆理解；另一方面，一些有地域基因的企業內，常常因“戶口問題”導致薪水出現巨大的差異，比如在蘋果，美華人、印度人的職位就天然比亞洲人的職位高，在富士康，臺灣幹部的薪水要比大陸幹部高出很多倍，種種因素都有可能導致“仇富”心理作祟。
如前文所述，企業高管和普通員工的薪酬差異是一個非常宏大的問題，不僅是財務面的，更有人性面的。眾所周知，人類的幸福感會隨著薪水的增加而逐步提升，但當薪水提升到一定程度之後，幸福感的提升就和錢沒有關係了，於是出現馬雲這種“我對錢沒有興趣”的首富，而且當財富積累到一定程度之後，如果沒有被好好利用，反倒會出現負面的效果，而普通員工的薪水普遍不高，導致生活壓力非常大，中年人常常不敢生病，或者有些病症出現之後，捨不得去醫院，最終惡化；即便是身體健康，日子總過得緊巴巴，一些上進的普通人選擇拼命加班，犧牲了興趣、愛好以及 quality time，談不上任何的幸福感，換句話說，高管員工薪酬比達到300比1，甚至更高，本質上是一種不合理的資源分配，高管以及高管的兒女們享受著過度的財富，有很大機會揮霍無度，甚至不知道怎麼把錢體面地花出去，而普通員工則要終生沉浸於壓力之中，勒緊褲腰帶過日子。
據國外媒體報道，美國證券交易委員會已經投票透過，要求公司披露CEO和普通員工的薪酬差距，此舉不單涉及到勞動者的公平、公正問題，還關係到股東的利益是否受到損害。當第一組資料公佈之後，人們發現CEO和普通員工的薪酬比竟然可以達到驚人的300比1，結果令人有些意外，卻也在情理之中。事實上，我們只消瞄一眼CEO們的私人飛機、豪華遊艇等等，就知道他們早已賺到太多的錢，同時，再看一眼普通工人散落一地的賬單，就能深刻地理解這種差距，於是，現行的薪酬制度無疑正在鼓勵“向上流動”，大家只能拼命地向上爬，但顯然，企業高管位置非常有限，也就造成了非常慘烈的競爭環境。
企業高管和普通員工的薪酬差距，正在變成全球性話題，這種差異會因不同的企業文化而衍生出不同的問題，比如在中國，企業高管和普通員工有差距的，又豈止是薪資呢，更會在權力、幸福感、恐懼程度方面產生巨大的差異:金子塔頂的企業高管，每天談人生、談理想、談更高標準的自我要求，而後轉身就去了Golf球場；而普通員工，則要每天琢磨房貸、車貸、孩子的奶粉錢，兩個群體壓根不再一個頻道上，卻要每天坐到同一個辦公室內開會，久而久之，就變成了一陣陣厭惡以及一段又一段無休止的內耗，毫無疑問，這是一個內涵宏大的話題，關係現行的企業制度、文化以及靈魂深處的人性。
企業高管為什麼能拿天文數字的薪水?
在企業管理中，流傳著大量“神話”高管的標語，比如將帥無能、害死三軍，又比如一個獅子帶領的一群綿羊，能戰勝，一隻綿羊帶領的一群獅子等等，正是如此論調，給企業高管CEO們刷上一層又一層的絢爛材料，他們終於金身修為，腦袋上好像頂著一道彩虹，來鳥瞰眾生，而薪酬方面，自然更是遠遠超過普通人的想象。
據說在某企業內，普通員工的薪資單只是一個小小的紙條，而高管的薪資單卻是一張寬大的A4紙，有員工調侃道:估計是後面的“零”太多了。
平心而論，企業高管的作用確實是舉足輕重的，如喬布斯之於蘋果，馬雲之於阿里巴巴，郭臺銘之於富士康等等，他們視野的開闊程度較之普通員工又豈止好300倍，大概在1995年的時候，幫主就提出消費者需要一臺可以裝到口袋裡的電腦，也就是 iPhone的雛形；馬雲則在那一年創立中國黃頁，開始有了電子商務的概念，要知道在那個年代，有很多家庭莫說是網際網路，就連電視的訊號還要靠幾個易拉罐的瓶子來捕捉；而郭臺銘也早就預測到了模具、半導體會呈現井噴式的大發展。正是基於優於普通人的遠見卓識，這些企業高管就有權獲得天文數字的薪酬，此外，他們隨時需要面對大量艱難的決定，需要付出遠超常人的勇氣，正如郭臺銘的第一筆錢，是拿來投資模具，還是搞房地產呢？海爾70臺有瑕疵的冰箱，是降低品質銷售，還是直接砸掉？iPhone橫空出世之後，會影響iPod/iPad銷量，精品路線配上高額售價，消費者的接受程度如何？
在錯綜複雜的經營環境中，企業高管不得不在一些失眠的夜晚，“孤獨”地完成這些艱難的決策，我們看到很多人因做出正確的決策而功成名就，但有更多的企業高管因決策失誤，而掉入萬劫不復的深淵，早已成為殘骸被人遺忘。
總之，企業高管天文數字的薪水主要來自於遠見卓識以及面對艱難決策時的勇氣，這些都是普通人難以承受的壓力，更不要說，在如此高壓下尚能保持頭腦清醒，做正確的事兒了。當然，每一位企業高管都是天賦異稟的，不僅身體健康，而且精力旺盛，更有高度的自律精神，比如堅持鍛鍊身體，堅持讀書，堅持每天工作16個小時，堅持每天看大量的資料報表，開一個接一個的經營會議，如此工作狀態都是支付其薪水的理由，他們付出了超越常人的努力，自然也應該得到比普通人更高的報酬，但我們的疑問在於:300倍的數字是否合理，有沒有更好更合理的分配製度，高管們又如何體面地消受這些薪酬呢？
審視薪酬比，企業機構最需要公平、公正
相信任職企業的人都知道，高管的薪水一般都是非常機密的資訊，主要是擔心高得太嚇人，惹得普通員工士氣低落，但沒有不透風的牆，高管的薪水大都會成為員工茶餘飯後的談資，而“不公平”的情緒從未消除過，一方面，普通員工未必能知曉高管的工作狀態，那種自虐式的勤奮、高壓下的恐懼以及永不停歇的思考能力等等，都沒有辦法被普通員工輕鬆理解；另一方面，一些有地域基因的企業內，常常因“戶口問題”導致薪水出現巨大的差異，比如在蘋果，美華人、印度人的職位就天然比亞洲人的職位高，在富士康，臺灣幹部的薪水要比大陸幹部高出很多倍，種種因素都有可能導致“仇富”心理作祟。
如前文所述，企業高管和普通員工的薪酬差異是一個非常宏大的問題，不僅是財務面的，更有人性面的。眾所周知，人類的幸福感會隨著薪水的增加而逐步提升，但當薪水提升到一定程度之後，幸福感的提升就和錢沒有關係了，於是出現馬雲這種“我對錢沒有興趣”的首富，而且當財富積累到一定程度之後，如果沒有被好好利用，反倒會出現負面的效果，而普通員工的薪水普遍不高，導致生活壓力非常大，中年人常常不敢生病，或者有些病症出現之後，捨不得去醫院，最終惡化；即便是身體健康，日子總過得緊巴巴，一些上進的普通人選擇拼命加班，犧牲了興趣、愛好以及 quality time，談不上任何的幸福感，換句話說，高管員工薪酬比達到300比1，甚至更高，本質上是一種不合理的資源分配，高管以及高管的兒女們享受著過度的財富，有很大機會揮霍無度，甚至不知道怎麼把錢體面地花出去，而普通員工則要終生沉浸於壓力之中，勒緊褲腰帶過日子。