平臺直接預計了你未來的一個發展方向，像你在裡面接觸到的是什麼樣的一個客戶群體？未來，這就意味著你對這份客戶群體的瞭解，如何的溝通客戶群體，你如果是日用品這種小的對應的您可能就是以後只能做這種普通的零售，那你如果是做像房地產這種比較高檔一點的產品的話，我就個人覺得他的一個平臺所展現出來，一個商品，一個資源，還有你以後的一個溝通話術，都會比較優質一點。

很多輔導員會告訴你，第一份工作不重要，選就業後擇業。

這種說法呢，一來是事後安慰的話，反正你都找不到工作，有總比沒有好，二來呢，其實是輔導員為了自己的利益考慮忽悠你的。

因為他們有“政治任務”，就是就業率，而就業率只看合同簽約與否，就業質量他們肯定是不用關心的，所以，只要你能籤合同就OK，才不管你什麼平臺不平臺的。

可實際上，平臺的確很重要，尤其是選擇第一份工作的時候。

剛畢業找工作，平臺到底有多重要呢？

第一，平臺決定了你的起點，影響了你的成長和發展速度與空間

不同的平臺，就是不同的起點。

比如你去一個優秀的公司，他們會有領先的薪酬水平，完善的管理與培訓機制，同時也有很多學習和成長的機會。身在其中，你能夠更好地瞭解優秀的管理理念，能夠接觸更多的資源。比如我一個朋友在某快速成長的平臺型國企，就經常有機會去全國各地考察學習。

反之，你去了一個很爛的公司，你的起點就比別人低，凡事全靠自己摸索，你很難去真正領略現代化管理理念、流程與文化，職業化水平也相對較低，身邊的同事很可能素質也相對較差些，這些都會限制你的進一步發展與成長。

所以，平臺決定了你的起點，影響了你的成長和發展速度與空間。

第二，跳槽的時候，別人看的是你的上一個單位和工作

工作一段時間後，如果你跳槽。

你會發現，之前不同的平臺很可能會有截然不同的反應。

如果之前在一個優秀的單位，你很容易就找到下家，而且薪資水平談判能力非常強。

反之，如果你之前的一個單位根本沒人聽說過，你跳槽的時候就會更為被動，薪酬議價能力也不強。

所以，第一份工作的單位不僅是起點，更是一箇中轉站，會影響到你下一份工作的質量和薪資水平。

當然，最重要的還是自己工作之後如何去學習和提升。

我身邊就有這麼一個勵志的故事，對方是位女性，現在是某大型集團區域財務負責人。

可是，她當初真的是苦逼過來的，一開始也不是什麼知名公司，平臺並不是很好。但她一步一個腳印往前走，出納、會計、財務……注會……一步一步往前走，剛去公司那會經常加班到深夜，簡直就是家常便飯。

後來，堅持下來了，鳳凰涅槃，成長為區域公司的高管了。

剛畢業，平臺的重要性會超出大部分人的想象。我之前做過7年獵頭顧問，為中大規模的知名公司招聘中高階管理及專業技術人才，經常有人問我這些公司對候選人有什麼要求，很多人會從能力、技能、教育背景等方面說，但在我看來，最重要的就是你也要在中大規模的知名公司工作過。

列舉一個真實的案例，曉蘭最早作為人力資源模組的ERP顧問為一家歐美500強公司提供服務，後來這家公司急需人，雖然她的英語不佳，但還是把她招進公司了，同時讓她兼任薪資福利模組的工作。過了幾年曉蘭跳槽，應聘一家歐美公司，另一個候選人英語比她流利，在薪酬領域的經驗也比她豐富，但最終公司還是錄取了她。最重要的原因就是她有幾年歐美知名公司的經驗，而另外一個人就職的都是小公司。

大平臺具有規範的工作流程、系統的指導與培訓，更利於開眼界，長知識，瞭解先進的管理與流程，培養良好的工作習慣。這些職業習慣的養成，可以很好地提高做事效率、跟公司的協同效率、做事情的成功率。譬如有些公司會對員工windows、office的幾十個快捷鍵做考試，這些快捷鍵的掌握可以讓一個經常處理文件的員工每天節約20分鐘，一年就是120個小時，相當於15個工作日。

如果有選擇，第一份工作儘量去大平臺的公司。當你在大公司工作三五年後，可以再根據職業目標的不同，選擇不同規模的公司。

你的想法是對的，是剛畢業，平臺是非常重要，但你現在意識到為時也不會晚，其實在職場中有許多青年是被所謂的好工作所耽誤。

所謂的“好”工作就是在別人看起來非常體面，但是其實對於個人能力的歷練空間還比較小，或者是他可能是一份養老型的工作，他不需要你太大的創意和智慧，他只需要你遵守規矩，然後像個螺絲釘，在裡面轉了轉。

那麼這樣的工作，即便他薪水很高，但可能給你進步的空間很小，有時候時間幹久了就會疲倦，缺乏價值感和成就感。

所以這是你應該去想一下的，你在這份工作中是不是有這樣的感覺，當然現在發現了這個情況，為時不晚，你可以重新選擇平臺。

現在有一些個人品牌的ip大咖，他們實際上原來就是在一些比較大的企業平臺上去歷練，當他們走出來之後，那種身上的文化基因，企業文化的基因，讓他們跟周圍的人拉開了差距，別人也會對他們刮目相看，在這個過程中呢，因為他們在一個大平臺上曾經有過歷練，這些都能夠成為一個他們的財富資本。

所以我們說年輕人在找工作第一份工作時不用特意去找薪水高，關鍵是關注在它能不能給你足夠的發展空間，足夠的一個晉升平臺，讓你得到歷練。

哪怕僅僅是這個老闆，你願意跟著，都很好，這些都能夠是你未來跟別人拉開差距的一個基石。

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