若有病不好問人或羞於就醫，信得過你，作為朋友，能答則答，最好勸其就醫不要誤了時間。現代科學，沒什麼羞人的病。也可陪他看病。

什麼叫“隱私”？個人的理解就是需要隱瞞與隱藏的私人秘密。即能是私人秘密不管同事還是旁人都無權過問，我更沒有義務回答。同事要問我，我就會告訴他(她)：每個人都有隱私和秘密，本人是不便說出來的，你喜歡打探別人的隱私嗎？你自己去窺視吧！

通常喜歡掌握別人隱私的人都是別有用心的人，不能全部歸咎於“好奇”兩個子字上。所以，如果有同事喜歡問我一些隱私的東西，我會笑著問他(她)，別人的隱私與你有關係嗎？每個人的性格都不一樣。你喜歡把自己的隱私擺在桌面上來，你就盡情去擺吧，我不喜歡揭露自己的隱私，對別人的隱私我也不感興趣。然後，在心的交流上與他(她)保持一定的距離！

(一)我們首先要弄清，同事問這類問題的初衷以及他的目的，以便於我們對症下藥，如果他在某些方面存在一定的缺陷，又礙於臉面不敢從正面尋求幫助，或者去看醫生。只能從側面來打聽他人某些方面的狀況，來獲取他想知道的資訊和解決方法。這時我們得從側面來引導他，讓他說出所面臨的困境。以便於儘早地得到醫治，以免錯過治療的最佳時期。

(二)生活中有些人就喜歡拿這類的話題來調節氣氛，例如:男人和男人在一起聊天，有意或者無意之中便扯到性這個話題，談論某些人在性生活方面怎麼樣怎麼樣。而女人和女人在一起又何償不是。所以說有些事不必過於計較，永遠記住忽悠這個詞的深刻含義。學會忽悠也許你的生活更輕鬆。你說不是嗎？

(三)有些人有這方面的奢好，也可以叫心理疾病，他每天不講或不詢心裡就不痛快，成了他日常生活中的部分需求。使人對他有反感，有種避而遠之的心理狀態。這時我們只能保持沉默，任他自言自語。一次，二次，三次，沒人搭理他，也許你將不再成為他傾訴或者諮詢的物件。不防一試！

隱私：需要有所隱藏的私人空間，比如個人資訊、身體、合法收入等。對於隱私的概念，從某種程度講有時會被偷換概念，比如那些有過違法亂紀的人，這些事情未曝光前屬於他們的“個人隱私”，但最後被查處通報，說明這些隱私非真正隱私，要想人不知，除非己莫為。

人是具有高等思維行為的生靈，說話做事尊重對方不涉及隱私是最起碼的標準。如果一旦涉及隱私，可以婉轉提醒或直言相告，不回答也是自己的權利。對於嚴重侵犯個人隱私權，可以尋求法律保護，追究對方應有的法律責任。

在職場中，總有些人喜歡打聽別人的隱私，談論各種八卦，如何應對，首先我們要搞清楚這是一種什麼樣的心理？是病態？還是天性使然？

下面我們從心理學角度來解釋下窺探心理的原因，你就知道為什麼有些人那麼“奇怪”了……

1、個人成長的需要

人降臨到這個世界上，對一切事物都是未知的。他們懷著好奇、刺激和迷惑開始接觸、瞭解和適應這個世界。在這個過程中，越來越多的疑問和隱私就形成了一種動力，導致人們對隱私的好奇和探求欲的形成。

甚至可以說，人們生來就存在好奇心，生來就存在對隱私的好奇，喜歡窺探隱私是人的天性。

2、為了獲得別人的關注

人生活在特定的群體中，需要透過不同的方式來體現自己在這個群體中的地位，以滿足被這個群體其他人關注的需要。

喜歡窺探別人隱私的人，大多數也是為了向別人炫耀自己“知道得比別人更多”而獲得心理上的滿足，以顯示自己的“能耐”。

3、自我保護的需要

人生活在這個世界，安全的需要是最基本的需要，每個人都有屬於自己所不願為外人所知的隱私。

為了不讓自己的隱私暴露而影響正常的生活，大家都有意無意地在打探別人隱私的同時為自己設定一道防護欄。在潛意識裡有兩手準備：一是在自己隱私受到威脅時用以威脅他人；二是借鑑別人的過錯來完善或提醒自己。

職場，同事之間常來常往每日相見，喜歡打聽他人的隱私是個普遍現象，這類人總是把自己藏在暗處，讓人看不出他的真實用意。而有的人會誤以為坦誠的原則適用於所有的人際關係，明知道某人是那種愛打聽別人隱私熱衷於傳言他人隱私者，還是不會靈活應對，對他們的問題總是實話實說，結果可想而知，不僅傷了被打探的人，也傷了自己。

好奇也許是人的天性之一，好奇心雖然能激發人們認識客觀世界的精神動力，但是過於好奇，則容易導致心理畸形，心理學上稱之為干涉癖。

那麼，遇到此類情況，如何應對呢？

迴應八卦有妙策，良好的人際關係是成功的催化劑，對於那些愛打聽他人隱私想多瞭解別人的人，不要逃避他的問題，免得損傷了同事之間的良好關係。你可以藉機談論一些不便透過正式表達的想法和觀點，或是澄清一些過去的誤會，但是切記一定要杜絕涉及私事為好。

對於那些愛打聽他人隱私的人可以採取以下方式應對：

應搞清是惡意打探還是善意打聽

採取迂迴戰術，當被他人問到一些敏感的話題時，自己一定要控制內心的波動，表情要平靜，採用投石問路，隨機應變的戰術。

學會不卑不亢，當你被別人問到很唐突的問題時，他們有時是故意的，想以此來試探你，因此你完全可以以不清楚不知道滑過去。

所謂，有人的地方就有江湖！有江湖的地方就有利益紛爭！

還是那句話，別掉進別人愛好的坑裡去。與目標無關的事、逾越底線的事，一概不參與！因為非常消耗自己的能量。只要你堅守這個原則，那麼，自然會遠離是非之漩渦。

保密守則前三條：不該問的秘密不問，不該說的秘密不說，不該聽的秘密不聽。

也應該適用於同事之間吧。

既然是隱私的東西,那肯定是不想讓別人知道的，能夠知道都是被信任之人，別人給了我們一份信任是難能可貴的，更應該被好好保護，保護這份信任，也幫別人保護好隱私。

同事喜歡問一些隱私的問題，這是日常接觸中經常遇到的事。碰到這事，有時自己由於各方面考慮不願回答，但不答:有可能令對方難堪，傷了自尊，得罪人。我平時是這樣有應對的：就是大概告訴一下，但不要太具體。比如我兒子自已開的公司，經常有同事好奇地問：你兒子一個月賺多少？我一般回答就是：兒子也不跟我詳細說，就說比上班強多了。再如若有人問兒子找物件的事，不便告訴別人，就說正忙著找呢，還沒合適的。現在人們羞說病，若有問，可答還那樣，或好多了。但和人交往中，如沒必要隱瞞的事，還是如實告知的好。如果任何大小事都閃爍其詞，會給人以“這人啥時候也沒個真話”的不好的印象。再一個，應區分遠近。如果關係特別好，又靠的住，嘴嚴實的可坦誠相告，對其他的如關係不太密切的，好傳小道訊息添油加醋的，甚至愛看笑話的則要區別對待。

拒絕很難嗎？

說“不”是條分水嶺，是判斷一個人是否真正成熟的條件之一。

凡事有度，過猶不及。我們既不觸及別人的隱私，底線，同時也懂得保護自己的秘密，隱私，就是要懂得拒絕。

如果有同事經常問及自己的隱私，我直接說“不” 並且要早早的說，因為你說了一點就有可能繼續透露更多的秘密。

當然，可以委婉的表達，“停，前方是個人禁區，謝絕參觀”。

不管出於什麼原因問別人的隱私都是不恰當的，這樣的人最起碼就不值得別人尊重了。

對於喜歡問別人隱私的同事要和他保持距離，不要和他走得太近，但要保持一定的工作關係，儘量不要和他談工作以外的事情。

同事關係不同於朋友關係，因為你們是競爭關係，你把自己隱私暴露給對方，無疑讓對方找到了你的弱點，一但牽涉到利益難免被人出賣。

為了避免被人問這問那，最好的辦法就是讓自己忙起來，這樣對自己有好處，同時也就不給別人問你隱私的時間了，這樣對大家都有好處。

先要確定同事這麼做的原因。

如果是某一個同事總這麼問，是TA自己對其他人也這樣還是隻對你這樣——對其他人也這麼問，那代表TA就是個不知分寸的人，你不喜歡TA的問題就減少接觸保持距離好了；如果是隻對你這麼問，那顯然是對你有興趣，至於是想搞辦公室戀情呢還是想讓你做誰女婿就看具體情況是怎樣的、以及你是否願意配合了。

如果是很多同事都對你這麼問，那就是你在某些問題上表現的讓大家對你的隱私太感興趣了。

這樣情況下，可以找個集中場合把大家關心的問題一次性說清楚，避免他們瞎猜或亂傳，之後大家對你的“興趣”就回減少的。

如果你確實有某些隱私是確定要隱藏（不是隱瞞）的話，那就必須讓自己的日常行為也匹配這種隱藏的需求，改變那些自我暴露有獨特隱私去讓人猜測的行為模式。

所謂隱私並非都是見不得人的密碼，但應該是不被天天關注的內容才對。

你的同事總問隱私問題，要麼是同事關係有情況，要麼是你自己的行為特徵有問題。

去做針對性的改變產生問題的原因吧。

隱私肯定不能告訴別人，要不就不叫隱私了，誰要是總想打聽隱私問題，你就岔開話題，說些別的家長裡短的事，或者說一些有趣的事，如果對方還是繞來繞去的又把話題繞回來了，你就直接問對方：“這事跟你有關係嗎？”你問這事有什麼用嗎？

如果是自己的隱私，直接拒絕回答，如果是別人的隱私，就告訴對方，不知道，還得告訴對方，我對這樣的事不感興趣，沒時間，沒精力管這些鹹淡事，你要是喜歡打聽就問別人吧！我啥也不知道。

好打聽別人隱私的人，都是好搬弄是非的人，是挑撥離間的人，今天跟你說她，明天跟她說你，看似熱情洋溢，實則心懷鬼胎，遇到這樣的人，要遠離！

世界上最難處理、最複雜的就是人際關係，無論在生活中、工作中人與人的交往就顯得格外至關重要，說話是一門藝術，但說話要講究原則、分寸，什麼話該說、什麼話不該說每個人都要拿捏得當。說話要不失分寸，在提現個人修養魅力的同時，還要注意以下幾點：

1.說話時要注意自己的身份（比如在工作中面對上級或下級，在家庭中面對父母、子女等，要認清自己所處的級別與地位）。

2.說話要客觀（說話要尊重事實，實事求是）。

3.說話的出發點要善意（說話要與人為善）。

但工作中總會遇到那些愛打聽別人隱私的人，每當遇到這種人，對於這種無原則性、不中聽或看不慣的事，在恰當的時候可以裝聾作啞，隨聽、隨看、隨忘，這也是難得糊塗的處事哲學，必要時要學會說“不知道”，讓對方知難而退。

首先，這種人多數是小人行徑，他打聽別人隱私，不為別的，是為了更好的保留自己的隱私，和他暗地裡對你的和周遭人的不良動機，而且，他很有可能還要不折手段。總之，除非是女人之間，男人之間還是要保持距離的好，最好不要粘上這毛病。如果是女人之間記住九個字，八婆女，惹不起，不參與。

遇到愛打聽隱私的人，不管是同事還是朋友，我一般情況下都是會委婉拒絕的

首先有可能他打聽的事根本你也不知道，你就沒必要過多的說啊，你說半天，也沒說出什麼核心。他反而覺得你不真誠不想告訴他呢，其實你也不知道

如果你就算知道他打聽的事，如果真是別人隱私還是不要亂說的，換位思考一下，當時別人說給你聽，是出於對你的信任，她肯定是不希望公佈於眾的，不是嗎？所以這種情況下也還是委婉拒絕就好啦

恩。。。

我的觀點，一直愛打聽別人隱私的人是不好的，因為他和你會打聽別人的隱私就會同樣和別人一樣打聽你的隱私的，所以還是聰明的，不要過於議論他人哦

遇到這種問題，可以遵循三個原則：

第一個原則：看對方是誰。

如果對方只是一個泛泛之交，那你可以跟他說：“我們好像還沒有熟到可以談論這些私人話題。如果將來我們比較熟了，這些問題你一定會有答案的。”

如果對方還是要追問，這時候已經比較無禮了，你可以直接說：“這時候我要是編一段謊話告訴你對方如果不高興，你也不用有什麼負擔，因為這也沒意思，所以你還是不要打聽的好。”

回答的時候不要支支吾吾，如果對方看起來不太高興也不用有負擔。因為他對你沒禮貌，你也不用太負擔是否要對他有禮貌。

如果對方是你的上級或者你的親戚，或者比較要好的同學，就要採用後兩個原則了。

第二個原則：讓你的回答所提供的資訊量等於零。

這是什麼意思呢？就是說我們要善於控制自己所提供的資訊量。

讓說話的資訊量等於零，有兩個簡單的辦法。

第一個是採用無法偽證的表述。舉個例子：《康熙大帝》裡很多皇子大臣想探一探康熙的口風，看他傾向於立誰做太子。結果康熙的回答是：“我會選一位英明剛毅的人。”這句話就滴水不漏，無法偽證，總不能有人說哪位皇子不英明剛毅吧。

第二個是表意含糊。比如你的同學問你有沒有物件了，你可以說：“假如平時有個人聊天就算是有物件的話，那就算有吧。”但其實你給的那個條件本身就很含糊。

第三個原則：先把對方可能問的話堵回去。

比如在同事或者同學聚會上，就首先宣告：“今天大家只談友誼，不說工作/不比娃。”這樣一般大家也就不會逾越這條“紅線”了。

在這裡要特別提及一下關於職場隱私的問題：

那就是永遠不要跟你的同事說起你的工資和獎金！

首先，你的比他的低了他可能暗自開心還看不起你，覺得你沒能力；你的要是比他的高了，他可能跑去跟領導爭論，甚至暗中使壞。

其次，一般公司裡面，打聽收入都是觸碰紅線的事情。如果你洩露了，其實不僅是把你的隱私出賣了，還是把你的老闆出賣了。一旦出了問題，老闆不是追究的不是打聽的人，而是你。

所以，你可以直接就跟他說：“這是公司明文規定的。”如果他執意追問，那不如說：“我的獎金不夠花，還需要向你借2萬。”借的多了，他就不會問了。

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