任何事情都是相互的，你對別人好，替別人考慮，別人大機率上也會為你考慮。對老闆來說，賺錢重要，很好的處理和員工之間的關係也很重要，沒有員工，老闆拿什麼賺錢？
所以，從這個角度上來說，以下的幾種老闆，員工是最不希望和他們合作的。
站在老闆的角度上來說，老闆為了讓公司得到更好的發展，為了讓員工多做事情，一兩次畫大餅也說得過去，畢竟老闆成立公司，他的終極目的就是為了能夠多賺錢，能夠將自己的事業做大做強。
但是，如果一個老闆經常畫大餅，經常把目標定的很離譜，然後給員工打雞血灌雞湯，讓員工替公司賣命，這樣的老闆就有點壞了。當然，員工也不是傻子，員工一兩次替你賣命可以，但是經常這樣去讓員工替公司賣命，相信每一個人都不願意跟著這種人格很差的人做事業。
作為公司的一把手來說，老闆說話一定要算數，一定要言而有信。員工最反感的就是，這個老闆說了很多，但是一句都不兌現，甚至有的時候在說起他之前承諾過的事情時，他還假裝自己忘記了之前所做的事情。
作為老闆來說，不論你是對待外面和你一起做生意的合作伙伴，還是對待自己的員工，誠信都是應該擺在第一位的。只有當你取得別人的信任以後，別人才願意和你做生意，當你長期讓別人信任你了以後，別人才敢跟你做大生意。對員工也是一樣的，如果員工信任這個老闆，員工自然是願意跟著這個老闆幹，如果說員工不信任這個老闆，說不定員工幹幾天就離職了，更不要說跟這老闆長期打工了。
很多老闆在開會的時候，總是把有些事情說得很好，他們說的井井有條，似乎做一些事情也是合情合理的，這樣做一定可以做好這件事。
老闆說的很漂亮，但是他們做的時候又是另一套做法。遇到這種情況時，很多員工就像是丈二的和尚摸不著頭腦，甚至他們還在反思是不是自己當時沒有聽清楚或者是自己沒有理解老闆的意思，為什麼老闆說的是那樣，做的時候卻又變成了這樣呢？
其實，老闆說話很輕鬆，但你做的時候就會覺得這事兒真的不好做。很多老闆總喜歡把員工當做機器來使，他們要求員工很早來公司，很晚才能下班，同時公司還要經常加班，他們認為員工拿了公司的工資就應該多幹活，只有這樣才能對得起公司，但是員工也不是機器，員工也需要休息，當員工幹煩了以後，他們自然會把自己心中的怒火全部發洩出來。
對員工來說，每個員工都希望自己的老闆能夠尊重自己的勞動成果，即便是自己當前所處的位置不是很高，自己為公司做出的貢獻不是很大，但是自己的付出還是很真誠的。即便有的員工暫時做的不好，但是他們在某方面確實還是很有潛力的，只要公司給他們機會，他們終究可以把這件事情做的更好。
每個人都可能會犯錯誤，每個人都可能會出現一些狀況，如果員工出現一次錯，老闆就把員工叫過去痛批一頓，老闆就開始不斷的打擊員工，不尊重員工，那這樣的老闆必然不會贏得人心，人心散了，公司還能長期存在嗎？
在職場上，有些員工會經常被老闆騷擾，這種騷擾也被稱作是職場的潛規則。有的騷擾是明面上的，有的騷擾是暗地裡的，對員工來說，由於她們必須要在這家公司工作，所以有時候處於對現實的考慮，有的人即便被老闆騷擾也不敢吱聲，但是每個人的承受力都是有限的，當紙包不住火的時候，該爆發的終究還是要爆發。
有的老闆長得人模人樣，但其實他們背後做的事情卻不是很光彩，而當你在遇到這種老闆以後，最好的方式還是早點離開的好，免得被他們玩弄於掌心之中。
作為老闆或管理者來說，要不你就不要輕易的給別人承諾什麼，承諾給別人的事情就一定要想辦法做到，只有這樣，員工才會認為這種老師做事靠譜，說到做到。
如果說一件事情做不到或者說公司目前給不了員工那麼好的東西，老闆最好就不要經常在員工耳邊說起這種事情，當員工被忽悠的次數多了以後，他們自然會對這個老闆失去信心。
公司裡，所有的人都是靠著自己辛辛苦苦的努力在賺錢，所以對員工來說，他們希望自己的付出老闆能夠看得到，老闆能夠認可他們的能力和付出。但是在實際的職場中，我們卻經常發現，有的老闆做事很不留情面，即便員工已經付出了很多，甚至有的員工熬了幾個通宵，盡了他們最大的努力才做好的事情，他們一上來就直接全盤否定了別人的勞動成果，有的老闆還當著很多人的面羞辱做事的人。
雖然員工沒做好事情，確實是員工的問題，但是老闆也不能太不講情面，人有臉，樹有皮，當著許多人的面當面說這些做事的人，你把人的心弄涼了，以後再想焐熱就難了。
有的老闆會經常挖坑讓員工跳。比如有的老闆會直接要員工的身份證去做一些員工不知情的事情。其實，這樣做不光不道德，而且還是一直違法的情況。
新聞中也已經報道過很多這種情況：老闆開了公司，然後招幾個人過來管理，老闆自己卻在外面逍遙，當公司出現一些問題的時候，老闆也是讓員工去頂上，員工總是見不到老闆。最狠的就是老闆開了一家公司，讓員工去幹活，平常大家都覺得沒什麼，但其實這家公司早就沒有流動資金了，老闆早就跑路了，員工還在裡面傻傻的幹著，當大家都知道真相以後，老闆跑了，員工的工資也要不回來，最終很多人才開始反應過來，原來自己上了賊船了。但此時已經晚了。所以，找公司一定要睜大眼睛，不要輕易的聽信了老闆吹的牛，最終浪費了時間，還沒賺到錢。
任何事情都是相互的，你對別人好，替別人考慮，別人大機率上也會為你考慮。對老闆來說，賺錢重要，很好的處理和員工之間的關係也很重要，沒有員工，老闆拿什麼賺錢？
所以，從這個角度上來說，以下的幾種老闆，員工是最不希望和他們合作的。
一、經常畫大餅，然後給員工打雞血讓員工替公司賣命的老闆站在老闆的角度上來說，老闆為了讓公司得到更好的發展，為了讓員工多做事情，一兩次畫大餅也說得過去，畢竟老闆成立公司，他的終極目的就是為了能夠多賺錢，能夠將自己的事業做大做強。
但是，如果一個老闆經常畫大餅，經常把目標定的很離譜，然後給員工打雞血灌雞湯，讓員工替公司賣命，這樣的老闆就有點壞了。當然，員工也不是傻子，員工一兩次替你賣命可以，但是經常這樣去讓員工替公司賣命，相信每一個人都不願意跟著這種人格很差的人做事業。
二、言而無信的老闆作為公司的一把手來說，老闆說話一定要算數，一定要言而有信。員工最反感的就是，這個老闆說了很多，但是一句都不兌現，甚至有的時候在說起他之前承諾過的事情時，他還假裝自己忘記了之前所做的事情。
作為老闆來說，不論你是對待外面和你一起做生意的合作伙伴，還是對待自己的員工，誠信都是應該擺在第一位的。只有當你取得別人的信任以後，別人才願意和你做生意，當你長期讓別人信任你了以後，別人才敢跟你做大生意。對員工也是一樣的，如果員工信任這個老闆，員工自然是願意跟著這個老闆幹，如果說員工不信任這個老闆，說不定員工幹幾天就離職了，更不要說跟這老闆長期打工了。
三、說一套，做一套，把員工當做機器用的老闆很多老闆在開會的時候，總是把有些事情說得很好，他們說的井井有條，似乎做一些事情也是合情合理的，這樣做一定可以做好這件事。
老闆說的很漂亮，但是他們做的時候又是另一套做法。遇到這種情況時，很多員工就像是丈二的和尚摸不著頭腦，甚至他們還在反思是不是自己當時沒有聽清楚或者是自己沒有理解老闆的意思，為什麼老闆說的是那樣，做的時候卻又變成了這樣呢？
其實，老闆說話很輕鬆，但你做的時候就會覺得這事兒真的不好做。很多老闆總喜歡把員工當做機器來使，他們要求員工很早來公司，很晚才能下班，同時公司還要經常加班，他們認為員工拿了公司的工資就應該多幹活，只有這樣才能對得起公司，但是員工也不是機器，員工也需要休息，當員工幹煩了以後，他們自然會把自己心中的怒火全部發洩出來。
四、不尊重員工，不斷打擊員工的老闆對員工來說，每個員工都希望自己的老闆能夠尊重自己的勞動成果，即便是自己當前所處的位置不是很高，自己為公司做出的貢獻不是很大，但是自己的付出還是很真誠的。即便有的員工暫時做的不好，但是他們在某方面確實還是很有潛力的，只要公司給他們機會，他們終究可以把這件事情做的更好。
每個人都可能會犯錯誤，每個人都可能會出現一些狀況，如果員工出現一次錯，老闆就把員工叫過去痛批一頓，老闆就開始不斷的打擊員工，不尊重員工，那這樣的老闆必然不會贏得人心，人心散了，公司還能長期存在嗎？
五、經常騷擾員工的老闆在職場上，有些員工會經常被老闆騷擾，這種騷擾也被稱作是職場的潛規則。有的騷擾是明面上的，有的騷擾是暗地裡的，對員工來說，由於她們必須要在這家公司工作，所以有時候處於對現實的考慮，有的人即便被老闆騷擾也不敢吱聲，但是每個人的承受力都是有限的，當紙包不住火的時候，該爆發的終究還是要爆發。
有的老闆長得人模人樣，但其實他們背後做的事情卻不是很光彩，而當你在遇到這種老闆以後，最好的方式還是早點離開的好，免得被他們玩弄於掌心之中。
六、承諾給員工的事情，卻一直做不到的老闆作為老闆或管理者來說，要不你就不要輕易的給別人承諾什麼，承諾給別人的事情就一定要想辦法做到，只有這樣，員工才會認為這種老師做事靠譜，說到做到。
如果說一件事情做不到或者說公司目前給不了員工那麼好的東西，老闆最好就不要經常在員工耳邊說起這種事情，當員工被忽悠的次數多了以後，他們自然會對這個老闆失去信心。
七、不尊重員工勞動成果的老闆公司裡，所有的人都是靠著自己辛辛苦苦的努力在賺錢，所以對員工來說，他們希望自己的付出老闆能夠看得到，老闆能夠認可他們的能力和付出。但是在實際的職場中，我們卻經常發現，有的老闆做事很不留情面，即便員工已經付出了很多，甚至有的員工熬了幾個通宵，盡了他們最大的努力才做好的事情，他們一上來就直接全盤否定了別人的勞動成果，有的老闆還當著很多人的面羞辱做事的人。
雖然員工沒做好事情，確實是員工的問題，但是老闆也不能太不講情面，人有臉，樹有皮，當著許多人的面當面說這些做事的人，你把人的心弄涼了，以後再想焐熱就難了。
八、利用員工，挖坑讓員工跳的老闆有的老闆會經常挖坑讓員工跳。比如有的老闆會直接要員工的身份證去做一些員工不知情的事情。其實，這樣做不光不道德，而且還是一直違法的情況。
新聞中也已經報道過很多這種情況：老闆開了公司，然後招幾個人過來管理，老闆自己卻在外面逍遙，當公司出現一些問題的時候，老闆也是讓員工去頂上，員工總是見不到老闆。最狠的就是老闆開了一家公司，讓員工去幹活，平常大家都覺得沒什麼，但其實這家公司早就沒有流動資金了，老闆早就跑路了，員工還在裡面傻傻的幹著，當大家都知道真相以後，老闆跑了，員工的工資也要不回來，最終很多人才開始反應過來，原來自己上了賊船了。但此時已經晚了。所以，找公司一定要睜大眼睛，不要輕易的聽信了老闆吹的牛，最終浪費了時間，還沒賺到錢。