想要成為一名讓老闆青睞的員工首先就要清楚老闆需要的是什麼員工。

首先來說老闆肯定是希望員工能為公司做出貢獻，能讓公司獲得更多的利益，但是往往現實是老老實實工作的員工不被老闆看到，反而是有些阿諛奉承的人得到老闆的重視。忠言逆耳，人都喜歡聽好聽的話，所以老闆如果是一個比較喜歡聽好話的人，或者是不太到基層考察，只看所謂最後結果的人，還是要多到老闆面前晃悠，光是埋頭工作老闆不一定會看到你。

其次有些老闆是比較相信自己看到聽到的，也是比較民主的老闆，那幹實事才能獲得老闆的青睞，遇到這種老闆是比較幸運的，只要你做了老闆就會看到，總有一天會獲得老闆的青睞。

最後其實大部分員工都希望得到老闆的青睞，但一個公司只有那麼多工作崗位，有些老員工在公司呆了一輩子也不一定能得到老闆的青睞，平時可以觀察那些老員工不得老闆喜歡的人都是些什麼樣的人。

要想成為老闆喜歡的員工，就得悟懂如何站在老闆的角度去思考問題。

首先，為人誠實守信和忠誠可靠。

誠信是一筆資產，是立業之本，且需要每個人小心翼翼地經營和積累。有些人透過日積月累，使自己的誠信資產越加雄厚，在社會與職場中順風順水。而另外一部分人最後卻把自己的信譽經營成了負資產，在社會與職場中寸步難行。別說老闆，我想社會與職場中沒有人願意與人品不靠譜，不誠信的人深交，更別說能讓老闆推心置腹和委以重任了。這就是民間常說的“佔小便宜往往吃大虧”，如果用損失信譽資產獲得短期的小恩小惠，總有一天會讓我們用百倍的損失來彌補。檢驗自己誠信資產的最好方法就是向熟悉的人借錢，因為在金錢面前最能考驗人性，如果別人信得過你，就會借給你；如果信不過，別人就不敢借給你。

其次，較強的領悟力和執行力。

如果曾在小公司和世界500強公司都任職過的朋友應該深有體會，在小公司對待領導的講話態度，基本上是左耳朵進，右耳朵出，最後真正能吸收領悟和落地實現50%就應該謝天謝地了。但是在世界500強公司，對待領導的講話態度，基本上都是生怕漏掉一個字，或者不能完全領悟領導的真實意圖，而且最後落地實現率基本上都能達到90%~100%的水平。講這個故事案例的意思就是，不管是在小公司還是大公司，最好拿出世界500強的職業質素標準來要求自己。因為，忠誠守信是人品，領悟力和執行力是能力，人品好+能力強 = 老闆心腹。

再次，敢於挑戰重任和承擔責任。

憑藉良好的人品和較強的職業能力，成為老闆心腹後，老闆一般都會委以重任，這時候一定要具備沉穩自信和敢於擔責的態度，千萬不能說“試試看，盡力而為”等這些消極的字眼，因為這樣會讓領導沒有安全感，如果自己都信不過自己，又怎能說服老闆相信自己能行呢，老闆會懷疑自己是不是對你委以重任屬於自己決策失誤。可能有朋友會說我心裡對老闆安排的任務真的沒譜，記著就是心裡再沒譜也要表現出120%的信心和視死如歸的執行力，這樣最後即便真失敗了，也雖敗猶榮，老闆雖嘴上會批評沒完成任務，但一定會把你勇於擔責的胸懷和視死如歸的執行力偷偷的記在心裡。不出意外，日後還是會對你委以重任。

最後，分享一下阿里巴巴馬雲的人才觀：

有德有能的重用。

有德無能的培養使用。

無德有能的限制使用。

無德無能的堅決不用。

總之，學會設身處地和換位思考，把自己想象成老闆，然後做自己心目中喜歡的員工模樣就對了。

老米8年職場老鳥，從小白到公司合夥人，幾點經驗分享一下:

一、職業態度

老闆對於新人的能力要求不是最看中的。因為老闆看中的是新人的態度和潛力。

大多數新人都會經歷蘑菇期，蘑菇期就是剛進公司，做一些基礎簡單重複性工作的時期。這個時間內，幾乎沒有人去重點關注這個新人。

蘑菇期是考驗新人職業態度和工作耐心最重要的方式。如果在蘑菇期內，新人不驕不躁，優秀的完成公司交代的任務，甚至超乎預期，那後面的路就越走越順。

一般半年之內，基本上可以判斷這個新人是否值得培養和重用。

如果在蘑菇期內出現焦慮、懈怠、懶惰、消極等工作狀態，那麼這個新人短期內很難得到重用了。

老米3年前來到房地產行業做HRBP，前面三個月老闆根本沒跟我聊過，但老米出色的完成老闆交代的任務，得到了認可，後面基本上每半年加薪一次，今年老闆給了股份。

二、少說多做

新人剛進入到一家公司，一定要以做事為導向，努力完成自己本質工作。該加班要加班，儘量在不犯錯的情況下，做到最好。

同時要少說話。不要跟其他老同事一起聊一些公司的問題，有這種場合聽著就好了，不發表任何意見。

更不要背地裡說同事和老闆的壞話。很多裝傻就好了。

三、努力學習，創造驚喜

新人想要更快更好的成長，必須要有過人的實力和獨特的價值。

至少要培養一項屬於個人的超強能力，如果這個能力正是公司需要的，那麼你離成功就不遠啦。

老米在現在這家公司，正是憑藉培訓能力得到了老闆的認可，並不斷進化。

成為公司培訓板塊不可或缺的一環。

可替代性，決定了你的價值。

所以，工作之餘要思考公司需要什麼，自己能學習什麼，哪些技能可以彌補公司的需求。

默默學習、沉澱，等待爆發的機會。

最後，新人切忌急功近利

很多新人恨不得，半年之內升職，一年之內做到核心位置。

一旦目標沒有達成，就會抱怨和消極。

老米在第一份工作的時候就犯過這個錯誤。太著急，結果一怒之下離職。本來就要晉升了，但因為自己沉不住氣，錯失了一個好機會。

職場上，做到老闆信任，除了能力、態度之外，還有忠誠！

如果你信任你的老闆，就一直跟著他，就一如既往地努力工作。時間長了才會跟老闆形成默契和信任感。

只有有了這種默契和信任感，老闆才會離不開你，才會給你更好的機會！