1、語不驚人死不休

要寫出有吸引力的招聘廣告，我們需要先學會抓住求職者的眼球。特別是圖文形式的招聘資訊，設計的排版、顏色、字型等，既要突出重點，又要具有創意。不少的網站上有很多關於招聘資訊的模板，可以直接下載傻瓜操作版模板，更改內容使用就行。

2、內容幽默有內涵

如果只是抓住了大家的眼球，卻沒有實質性的內容，還是產生不了效果。要想在抓住眼球的基礎上引起求職者的興趣，就需要設計出能夠引發興趣的點或面，語言的表達要生動。往往幽默、具有內涵的文字更能夠引起求職者的興趣。

3、利用人性的弱點

對於求職者來講，只有上述兩點還是顯得過於空洞，在這個環節就必須設計出激發求職者投遞簡歷的慾望。在現有條件下，充分挖掘公司的閃光點。工資低的資訊扯再多也沒用，升不了職的資訊扯再多也白搭。工資一定要高於行業平均水平，如果達不到，可能你要考慮換一家公司去做招聘了。

4、關鍵還得看行動

招聘資訊的最終目的是投放之後可以產生良好的效果，收到大量的求職簡歷。很多HR常犯的錯誤是寫了一大堆，最後卻沒有留一下便利的聯絡方式。比如沒有郵箱的，求職簡歷往哪兒投？比如留下座機的，這個座機能不能直接聯絡上你？現在移動網際網路時代，大家都用手機。我們是不是可以考慮新型的聯絡方式，比如直接掃二維碼，進求職社群？

5、讓讀者成為粉絲

或許看到招聘資訊的求職者並不一定合適的候選人，但無論對方是否向我們投遞了簡歷，只要我們的廣告在他們的記憶裡留下深刻的印象，那麼我們就達到了傳播的目的。適當的情況下，可以留下一句，歡迎推薦您的家人朋友加盟我們公司，或許會收入意想不到的效果。

你可以試試藉助一些輔助工具像裡德助手這些，你可以在平臺上釋出一些廣告資訊，同時還可以用它來群發訊息，傳播途徑更多。