保密協議，和員工離職之間，沒有任何關係

在很多公司，都要求籤訂保密協議，保密協議包含你在職期間以及離職之後的事情，也就是說，你在公司工作期間接觸的公司核心的東西，如技術引數，客戶資訊等，無論是在職，或是離職，都不能洩露給第三方，如果有，無論你有沒有保密協議，都會被起訴，只是說公司和你簽訂了保密協議，相當於就通知了你，如果有洩密，會承擔責任的

而員工如果涉及到離職，是和勞動合同有關的，在勞務合同上，會清晰的寫明你在合同期內的違約責任，有的有扣除福利呀什麼的說法，但是從勞動法上講，員工，是有權利在合同期內提出辭職的，只是必須走公司規定的相關程式，就是說常規工種需提前一個月，特殊工種，按照合同執行，只要提前辭職了，員工可以隨時離職的

有的公司，在保密協議上，會寫上離職後，禁止該員工從事相同或是相關的行業，這個就是流氓行徑，行業，就那麼幾個，員工有擇業的自由，只要不洩露公司的技術以及客戶，個人認為，沒有什麼不可以，比如做管理的，是否離職後，不能從事管理了？這型別的霸王條款，我們權當沒有，不會具備什麼法律意義，但是別人的技術引數和客戶資訊，以及一些重要的公司機密，是不能洩露的

綜上，公司的保密協議和離職，是完全不同的兩個協議，如果需要離職，是按照勞動合同執行的，而不是保密協議