有，這幾種人，在職場上，非常普遍！無必生氣！因為他們都想獲得老闆的賞識，他們也想加工資，他們也想位高權重，指揮別人！

正所謂：錢多事少離家近，位高權重責任輕！

平時你就做好自己的分內事，清晰自己的工作績效（不清楚就問你的上級領導），把自己的績效指標做好，然後對身邊的人和事，多留個心眼，小心踩坑！

我們組裡面有倆個女人都是教師家庭，因有人支援她們，所以在村裡面到處挑事。陷害他人，她們喜歡害人被一些領導發現還重用他們。這些婊子老死都是這幅德行。

多

有自己這樣的

有被利益驅使的

有不瞭解情況被人嗦使的

還有完全是隨大流的

有的，家裡親戚就有。他自己不找工作好多年，一直朝他老媽要錢。他姐姐姐夫給他花錢就行。等後來他老媽和姐姐不給他錢啦。他就和老媽姐姐打。還沒對方的一句好話。無事生非此乃。他舅舅信他的話，找歪門邪道的卜卦問事。每次他都有回扣。害的一個舅舅的女兒被誤導連學都不敢上了。另一個家庭失和。只有他自己搞外遇再婚。無恥的禍害兩個舅舅家的錢拿回扣。就因為他老孃和姐姐都死了。老爹也死了。挑撥離間此乃。不義之財此乃。無情無義此乃。無恥無德此乃。這種人現實真存在的。朋友還好。最怕是親戚，連自己親閨女都可以捨棄的主，什麼事做不出來。

我算是領教了啥是借刀殺人，無事生非，暗箭傷人！

只要有人的地方就有這些骯髒的事發生，真的沒有有效方法避免，也無需太刻意的厭煩，因為人性中總有一些不好的東西存在！您避之不及，一如下雨時如果你沒有帶傘，想用手遮住不被雨水淋溼，那是徒勞！所以，看透人性的醜惡，就不會再煩惱，讓惡人有惡報吧，不是不報只是時候未到！

人性醜惡不僅僅只限於借刀殺人，無事生非，暗箭傷人，還有著無中生有，卑鄙無恥，挖坑埋人，作假陷害，嫁禍於人，等等，可是，君子如何能與小人一般見識，君子美名君子，小人就是小人！

國企改革，單位競聘上崗，喊出的口號是〃公平公正，公開透明！能者上庸人下〃！規則是筆試佔30%，面試佔70%，大家感覺相對公平，認為高層領導人還是有正事。但是隨後發生的事卻無比的噁心！

貌似正人君子的某單位一把手天天喊著〃企業利益高於一切！〃天天以〃不讓老實人吃虧〃為口頭禪，讓跟著他乾的管理層都以為他清正廉潔，一袖清風，一切為公！但是在這次公開招聘時才真真正正看到一個〃無恥之人〃的醜惡嘴臉！

本來單位是十三個部門，在這次競聘中壓縮成了十一個，所以有兩個部門是併入同一個部門的，相應的部門經理也只能參加併入部門經理的競聘了。其中最為難辦的是人力資源部和綜合部的合併，因為兩個部門的經理都各有優勢！

人力資源部的經理劉航是業務型的幹部，部門內的每一個崗位都可以挑起，而且整個公司全部的人力資源系統工作只有他業務最佳，離開他公司還真的無法正常優質的運轉！

而綜合管理部的經理王猛是上級公司領導的司機轉來的，第一學歷初中畢業，混了個業餘大學，沒有職稱，沒有從事人力資源工作的經驗。有的只是巴結領導的經歷！比如領導的爹病了，他鞍前馬後的在醫院端屎端尿，特別的孝順！當領導的爹死了，他又扮作孝子賢孫，披麻戴孝守夜靈堂，不知道的還以為他爹死了呢！也別說真的很神奇，他爹確實在半年後死了，但是沒見到他伺候左右，而是丟到養老院，任其自生自滅！

這樣的變色龍，哪個領導不喜歡啊？

所以，在這次競聘過程中，人情大於能力得到充分的詮釋！

本來在筆試時原人力資源的經理劉航高出王猛40多分，那個司機經理只考了20多分，200分的試題只蒙對了十幾個，可見文化程度一斑了！

大家猜測這次的競聘非劉航莫屬了，因為面試更是劉航的強項，因為本來就是業務骨幹，對業務上的事甚至比作為評委的領導層都熟！

所以當面試成績打完（沒敢公佈）所有的人都譁然了，因為王猛100分，而劉航只有50多分，這分打的太有水平了！

後來知道了，臨面試前，評委們召開了三次碰頭會，早已將所用之人的成績打好了，所謂面試不過只是一個幌子而已！

這就是國企的改革，這就是那個口口聲聲〃企業利益高於一切〃的領導的真實嘴臉！

當夜深人靜時，你們這些〃貌似偉岸〃的偽君子，難道良心可安？難道沒有拷問自己的靈魂？還是等到撒手人寰時才會想起自己原來還是一個如此卑劣的人？

所以，題主，真的不要太較真，世上沒有最卑鄙無恥之人，只有更不要臉的人！所以小人必防，而最好的防守就是進攻，而最有力的進攻就是比對手更強大！

這樣的人到處都有。就像是野地裡的雜草，永遠都是除不乾淨的。怎麼辦？除不乾淨就不要除了，和他們共生吧。你看看野地的野草在長，大樹也在長。