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  • 1 # 使用者2745788352080

      (1)勞動法律關係的執行是指勞動法律關係形成和存續的動態過程,表現為勞動法律關係的發生、續延、變更、暫停、終止等環節和在這些環節之間勞動者用人單位相互權利和義務的實現。   (2)勞動法律關係的執行包括勞動法律關係的發生、續延、變更、暫停、終止等環節。   ①勞動法律關係的發生是指勞動者與用人單位依法確立勞動法律關係,從而產生相互的權利和義務。它是勞動法律關係執行的起點,其發生的方式主要有行政方式和合同方式。   ②勞動法律關係的續延是指勞動法律關係的有效期依法延長。在此種情形下,勞動法律關係公原有效期限屆滿後仍然依法存續一定期限,在該期限內,雙方當單人繼續享有和承擔與原來完全或基本相同的權利和義務。   ③勞動法律關係的變更是指勞動法律關係的既定內容和客體依法變更。它一般表現為勞動者在本單位的崗位、職務、工種、工資等的變動。   ④勞動法律關係的暫停是指勞動法律關係在存續的過程中,雙方當事人之間的主要權利義務依法在一定期限內暫停行使和履行,待暫停期限屆滿後恢復以前的正常狀態。在現實中,它主要在停薪留職、借調職工、職工涉嫌違法犯罪被暫時渦押等情況下發生。   ⑤勞動法律關係的終止是指勞動法律關係雙方當事人之間的權利義務依法消滅。在現實中,其發生的情形有:因主體消滅或喪失一定資格而終止;因辭職、辭退或協議而終止;因行政決定、仲裁裁決或法院判決而終止等。

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