這個問題我以前就遇到過。我的一個女同事（比我先來公司一年多），就喜歡應該來問，來敦促我的工作進度。一開始我也沒有特別在意，時間久了就感到不舒服了。畢竟，她不是我的領導，但卻經常用領導的口氣來跟我溝通。但是，後來我們還是成為了好朋友。因為，又一次團隊聚餐，她過來跟我喝酒，然後我也藉著酒勁把對她的不滿告知了她，結果她笑了笑，把我拉到一邊，跟我說：其實不是你一個人跟我這麼說了，但是我是真心想為你們好，我沒有任何功利心，就是覺得你們剛來公司，很多東西不是很清楚，咱們部門的領導又是三天兩頭的外出，難以兼顧。另外，之前也走馬觀花似的來了不少人，就是因為沒人督促，沒有指導，最後都走了。我就是覺得我們是一個團隊，作為比你們資歷略長的我，也覺得有義務有責任幫助你們。聽到這裡，我很是感動。所以這一類同事，我們應該珍惜才對。

但是，另一類人就不同了，就是那種自以為自己是領導，或者即將是領導的人，時不常指指點點，擺起了“官架子”，說話“打官腔”。這種人我們肯定都不喜歡。如果遇到了，那就含沙射影，話裡有話的迴應對方：謝謝你這麼關心我的工作，但是我有自己的計劃和安排，不勞您費心！或者這樣說：謝謝提醒，我知道如何跟領導彙報，如何跟領導交差，我知道要聽領導的話！這話一出，對方應該就能聽出弦外之音，就應該識趣的走開了。

這種同事在職場卻實存在，但分幾類。一類是跟領導關係好，自己覺得有優勢，有點盛氣凌人，自己把自己當根蔥，指使別的同事幹著幹那，尤其願意指揮新入職的同事，時間長了，大家都很反感，遇到這種人要麼懟回去，要麼不理。

還有一種同事是沒心沒肺，自己讓同事幫忙幹著屬於自己的工作或者使喚同事幹著分外的活，同事已經不高興了還看不出來，嘻嘻哈哈的心大，對待這種人想幫就幫，不想幫就當沒聽見沒看見。

另外一種同事是熱心，並沒有吧自己當領導，是真心幫助你，在一起工作相處時間長了，你就會發現人真的很好，不過這種同事越來越少，畢竟職場競爭很厲害。

總之，在職場工作，自己要有主見，要不卑不亢，做好自己分內的工作，和同事相處和睦就可以了。

我覺得這得看具體情況，你的同事是否在工作上表現很突出，領導有要提攜的苗頭，這種我覺得沒必要糾結了。可能更多的是你的問題，把心態調整好，把自己的工作完成好，做得出色；

還有一種情況是你的同事是老人，資歷比你深，在單位根基比你深，這種不管是不是能力特別出色，你都應該擺正心態，尊敬他，因為他可能工作上幫不了你太多，但是其他方面會給你很多值得借鑑的意見；

再有就是單純的和領導關係好，能力不行，資歷不深這種，我覺得更沒必要在這種事情上糾結，他要就給他啊，看他表演唄，這種情況反感的肯定不是你自己，把自己的工作做好，做出成績，領導不可能會單純的因為關係好而提攜一個人，最多會在其他方面照顧一下，不會在人事任命上這麼輕忽，所以用工作成績打敗他唄。