做投標，這個投標很累，不好做，雖然變為電子標書，但是依舊很麻煩，雖然都知道怎麼回事，但是不容易。考慮好！

目前這種環境呢，其實對於實習生來說，其實在特殊的這種情況下，經濟情況不穩定，大環境也不穩定的情況下，最好還是先穩定目前的工作，然後在穩定目前工作情況下提升自己，提升了之後呢，等大環境稍微改善一些，然後再逐漸去尋找更好的機會。

建議先不要離職，等疫情過去看看情況，2020年公司面臨很大的挑戰，個人也會面臨很多挑戰，有個工作先做著，等疫情過去再調整調整。

你的情況和我之前實習的時候有點類似，但是儘量不要離職，因為這個時候正是公司考驗你快結束的時候，每個人在公司的發展都不是一帆風順的，員工在公司遇到不如意的時候好多人有離職的想法，這能理解，但是公司看個人在企業的價值多少，看的是你給企業創造價值的百分比，如果企業感覺你的價值沒有達到公司的預期，那這個時候你向企業提薪資要求就有點早了，最好的辦法是自己感覺下自己對公司的貢獻程度，如果自己在職位上已經能遊刃有餘，創造的價值已經得到領導的認可，那提出工資要求不為過，畢竟自己的薪資是自己努力爭取來的，不是公司給出來的。但並不是說非得玩一場零和遊戲，達不到預期撂挑子走人，這種情況下就需要一點個人的情商了，好的員工在做好自己本分工作的同時總是能做到讓領導高興滿意，這樣的例子數不勝數，我的一個老師傅年年被評為優秀員工，看的是平時和領導的相處和交流，日積月累的感情積澱，實習生眼光要放的長遠一些，既要沉下心來勤練內功，又要搞好同事的上下關係，為公司發展做出貢獻，這樣才能在公司有更好的發展機會，順便說一句，公司的管理層往往都是在重重困難面前成長起來的，這樣出來的職場員工才會被公司委以重任。

明確告訴你根據個人發展和行業前景分析最好不要隨便離職，剛畢業的大學生踏入社會在公司上班你面臨的不只是工作的能力的適應還有與人交流的能力，社會上各種各樣的人你在一個公司上班這是你鍛鍊成長的好時候在這個時候你要迎難而上多向前輩和家裡人請教，珍惜每一次領導給你交待的任務盡其所能把它做好，直到你正式工作以後你會發現以前吃的苦受的委屈都是值得的。

我不建議辭職。1.首先你應該審時度勢，目前屬於疫情特殊時期，可能要到四月份才會有所好轉，當前就業形勢不夠明朗，甚至可以說比較嚴峻。作為實習生，通常資歷較淺，能力有限，在大環境還不穩定的情況下，最好還是繼續目前的工作，然後等大環境稍微改善一些，再去尋找更好的就業機會。2.今年公司都不好過，如果你現在盲目的辭職，可能會陷入沒有工作或者是新工作不符合預期的情況，這個你都要考慮好。要求公司加薪可以，但千萬不要盲目辭職。

關於這個問題，與其說要不要離職，倒不如說，離職是弊大於利還是利大於弊。

首先.我們分析一下目前情況，離職的好處，我總結的目前有幾點：

第一.可以避開疫情的風險

第二.可以在家陪家人，不用家人提心吊膽

第三.恢復自由身，不用因為疫情而上班鬧心

我實在想不出其他的了，如果有可以大家一起想想補充ོ

接下來，看看，離職的壞處有哪些：

第二.因為這個離職，以後你再找工作，別人問你，為什麼離職？你怎麼做答？不管你怎麼法？在這個國家疫情面前，我相信大部分面試官都會認為，你是因為疫情而離職的，好感度全無，

第三.紙包不住火，如果以後你還想在這個行業裡，還想在這個城市，在這個時間節點，會影響未來發展

第四.按照目前這個情況，找工作其實不容易，離職之後，你可能很長一段時間沒有工作

以上，我能想到的也是這些。

總結：

其實作為實習生的你而言，我個人覺得，未來發展，其實經歷閱歷很重要，如果你能夠跟隨公司挺過去這場疫情我相信，在你的閱歷上，一定是加分的，況且，離職了，可能很長一段時間沒有工作，這幾個月的工作經驗白白丟掉了，其實，我上面的利弊，仔細分析，這是人目光長遠與短淺的碰撞，離職是短暫的，而堅持，才是長遠發展的根本。

希望內容對你有幫助，加油！

個人覺得目前這個情況，如果不是公司已不存在都儘量不要換工作，可能發起招聘的單位也很多，但是因為疫情對各行各業都有影響，這個時候觀望吧！要不然會造成一年中多次換工作，對自己影響還大的。

能不離職就不離職吧，如果自己是在不想做這份工作或者以後有其他規劃就辭職！沒有不也正不給轉正也正常，提薪的話如果你工作做得好是可以提的，最終結果就不一定了！

不要離職

因為疫情的特殊情況，公司能給你開工資就說明還是滿意你的，復工後幹幾個月你的畢業證也差不多，到時好好爭取下再說，現在很多單位都還沒有正常運營，企業的收入也受到很大影響，相互理解下，等企業恢復正規了再提加薪也不遲。