美國有勞動僱傭法，而勞動合同具體為象徵式的勞動協議。其實這應該說每個國家，都有保護勞動者的法律。只是文明發達國家正規一點，落後的國家不完善保障而已。不然國際勞動節從何而來？而美國的岀現的長時期拖欠工資問題，講到底美國是個多種族的國家，存在大量種族歧視，這是無可置疑。同時美國分多個州，各自為政，這更加加深矛盾的發生，不存在權力有效統一，當然政策落實不到位。所以要說如何保障員工的勞動權益，大多數都是透過抗議罷工，或有武力解決。不然美國何來那麼多打架鬥毆，槍擊案。這是我的看法，希望對你有所幫助。

連續工作8年沒休假沒加班費，

可以獲賠2190萬？

一名男子上了8年班卻不允許休假，加班沒有加班費，也一直沒有得到晉升。他認為自己遭到了歧視，一怒之下將東家告上法庭，如今法院判定需要賠償他250萬英鎊，包括13.6萬英鎊加班費。52歲的維爾納是一名在英國工作的德華人。他在英國南安普頓大學擔任經濟學教授，年薪大約為8萬英鎊（約合人民幣70萬元）。然而，他離職以後卻將南安普頓大學告上了法庭。

本週在法庭上，維爾納表示，在2010年到2018年期間，他被拒絕請假，職位得不到晉升，假期上班還沒有加班費，和其他英國籍同事得到的待遇完全不一樣。他說：“因為我是個德華人，所以我遭到了歧視，我的工作量比任何人都大。”去年7月，維爾納已經辭去了在南安普頓大學的工作。目前，他在德蒙福特大學工作。

法庭上，法官馬克-埃默頓表示，歧視、不公平對待等這些都得到了證實。由於南安普頓大學並沒有人參加此次聽證會，所以判定給予維爾納最高額度的賠償，一共為250萬英鎊（約合2190萬元人民幣/317萬美金），其中13.6萬英鎊為加班費。法官說：“考慮到許多人的工資還不到2萬英鎊，這個賠償的數額算是非常大了。”

完全沒有想到，八年沒放假可以得到那麼多賠償(317萬美金, 我也願意)！很多在國內工作的小夥伴不僅996還節假日加班都沒收到那麼多加班費呀！

你瞭解美國勞動法嗎？

你知道自己的權益嗎？

由於美國的立法形式是由判例法、制定法、聯邦法和州立法相結合的形式，所以，美國的勞動法其實還是相對完善的。

美國的勞動法通常包括兩個部分，一是勞工法(labor law)，二是就業法(employment law)。1935年透過的《國家勞資關係法》為美國聯邦政府對私營企業的勞資關係進行調整設定了一個框架。該法明確禁止僱主干涉僱員以下行為：組織工會、透過工會進行集體談判、罷工和設定糾察等行為。

美國的《勞工法》從認為受僱人群處在弱勢地位的角度，對他們的安全、工資和福利等作了充分的考慮，有關勞資關係的法律都對勞方利益予以嚴格保護。比如，美國法律明確規定，所有的僱人單位和個人，都要首先遵守該法中的規定，例如對工作人員不得有種族、宗教、年齡和性別歧視，所有崗位和報酬都應該根據僱員的能力來決定。員工也有相應的集體談判工資和工作條件的權利，而且只要雙方同意一方為另一方工作，哪怕是口頭的協議，也被視為受到該法保護。上述新聞中，所存在的外華人特殊對待就屬於不平等待遇，僱員可以合法提出異議，並且維護自己的利益。

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關於勞動法

嚴肅問答時間

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美國的最低工資是多少？

在美國，有最低工資標準的。2019年的全美最低工資是每小時7.25美元；並且，每個州的勞動法會導致美國個州的最低工資標準不同。

每年州立法都會有所不同；比如，今年1月美國有20個州提高最低工資標準，另外24個城市和郡也調漲最低工資，漲幅有的5美分，有的達兩美元。

目前，馬薩諸塞州的最低工資標準是每小時12美元。這將是去年夏季簽署的一系列新增法律檔案中實施的第一項。在法律的規定下，麻州的最低工作時薪將在五年內（從2018年起）逐步從$11過度到$15。

除工資增長外，法律中還表明要逐漸停掉週日和節假日裡的“半時薪”制度，建立一個新的帶薪事假病假制度並讓工人永久性地享受夏季銷售稅假期。

在美國使用F1學生身份合法地OPT/CPT實習，有薪水麼？

在美國，絕大多數情況下不存在免費的試用期，工作1小時就要按商量好的薪資付給工資。記住，Unpaid Intern都是耍流氓！所以，學生OPT或者CPT應該和正常僱員一樣對待，公司不可以因為僱傭外華人而降低薪水待遇。

與此同時，美國的僱主也受到相應的法律保護，他們擁有對自己職員的招聘和解僱權。只要有正當的理由，政府執法部門不輕易干預。

美國如何計算工作時間？

美國法律中除規定每週標準工作時間為40小時外，對加班時間的上限沒有硬性的規定。

但對哪些活動屬於“工作”，應算入工作時間，則有比較詳細的規定。【注意】並非只有僱主要求的工作才是上班，僱主允許的工作也是工作時間！以下情形都是屬於工作時間：

僱員在一天結束工作後，為了未完成的工資或糾正錯誤，都屬於工作時間，必須支付薪水。因工作需要必須等待的時間/短暫休息也屬於工作時間，必須支付薪水。

美國的加班怎麼算？

美國聯邦法律規定，凡是僱主在每個“工作周”工作超過40小時，僱主就必須對超過40小時的工作時間支付相當於正常工資一倍半的加班費；加班費必須以工資的形式支付，而不能以實務或調休的方式。

至於員工是否在週末或節假日加班，並不改變加班費的數額。僱主也不能用對於加班時間的工作所支付的一次性報酬來代替加班費，哪怕這種一次性支出的金額比按小時支付的加班費還要大。