合理，就像減肥教練如果是個胖子，也很難有說服力一樣。

你作為“醫生”，不是每個人來都能讓他滿意，那麼除了醫術儘量提高以外，更重要的是讓患者對你的信心。

一個自己眼睛都沒保護好的人，怎麼幫我把眼睛問題搞好呢？給病人留下一個你只會寫菜譜不會炒菜的印象，那不白瞎了嗎？

最後，你是面試，面試的過程就是找差異的過程，如果你不能證明你的技術超出一般醫生很多，也就是證明不了你的特殊性。要知道，面這個職位的基本條件都得滿足啊，你證明不了自己特別好，還比別人多了個“近視”的行業硬傷，結巴不一定賣不出去東西，但在沒法證明你賣東西之前，結巴絕對是一個銷售人員的硬傷。作為一個眼科醫生的某個職位，你的標籤是“近視”，為什麼要你呢？

眼科醫院招募眼科醫生不能戴眼鏡，理由是多方面的。另一位司馬先生的回答有一定的道理。那是從病人的心理和醫院的市場形象角度考慮的問題。就如同健身教練不能是胖子一個道理。

不過眼科醫院如果不樂意使用戴眼鏡的醫生，還有另一層技術上的原因：

眼科和其他臨床科室不同，針對的是極其精密細巧的器官組織：眼球。這就註定了這個科室的檢查方式與眾不同，不得不高度依賴大量的光學裝置。而光學裝置基本都是針對正常視力也就是正視眼設計的。

雖然說幾乎所有的眼科光學裝置都有變焦調整的功能。但會面臨到一個實際的問題。如果近視眼的張醫生按照自己的度數調節完，下一個正視眼的李醫生再使用時，就不得不再要調整回來。不管在臨床還是在教學場合，多多少少都帶來了一些操作上的麻煩。

有的醫院或科室出於這個原因，就會希望避免這樣的情況發生。

這個看醫院的性質，如果你所要去的單位是一個實力很好的大醫院，全院如此要求，你又作為一個對應醫生，做出一個犧牲也值得。如果你要去的是一個蒲系或者一個垃圾醫院，要醫生去做手術然後用於宣傳推廣，那還是算了。