關於這個問題，不叫沒有盼頭，而是不可久留。既然沒有假期可以理解為沒有按照國家規定工時安排上班吧！超出規定工時部分是怎麼樣計算的呢？拿到超時加班工資沒有？這才是這個問題最大的關鍵，偶爾一二次是可以理解的，要是經常這樣的話，那就只有36計走為上計了！這種工作根本就是不靠譜的！社會的生產生活需要的是法治和公平有序。

前幾年做過一段時間培訓機構的老師，可能不是你說的那種沒有假期的工作，但也比較類似吧～

和傳統意義上的教師忙時閒時正好相反，或者說，完全不是正常人的作息規律，週末和寒暑假完全排滿課，忙到吐血，週一到週五上午睡到自然醒，下午三點去上班，晚上十點下班（因為平時晚上會有學生來自習或者上課，需要輔導），一段時間之後，感覺生物鐘都變亂了，社交圈也變窄，窄到和自己的同學都很難約起來，因為人家上班時間我在休息，人家休息我在忙，所以，奉勸題主，如果待遇相差不是特別大，放過自己，過正常人的生活吧～

沒有假期的工作如果沒能匹配上對應的工資，豈是沒有盼頭那麼簡單，想死的心瞭解一下。每一個工作黨，週末都是我們的調味品，盼呀盼，度日如年的等待週末，這個才是加班狗的心態！

加班使我快樂，你牛，請你加，一直加，不要停。一年365天，天天工作，錢賺的再多，估計最後也會落得一個錢沒花完，人卻走了的下場。

為什麼設立節假日週末，這個是有一定的道理的，現代的年輕人，工作壓力那麼大，不適當的去緩解，一直處在亞健康的狀態中，飛昇的那天也就不遠了。

老婆孩子熱炕頭，沒有周末節假日，哪裡能實現，先別說實現，老婆都找不到。可想而已，盼頭多麼重要，不可或缺的一部分。

在這裡，也發表一下我對996的看法，首先，我覺得馬爸爸的沒錯，他的高度就在那裡，只是把所思所想直接表述出來而已，而且阿里巴巴也給出了自己的薪資待遇，兩個巴掌拍掌的意思，願打願挨。廣大網友也沒錯，普通人就求個穩妥的工作，就算為公司拼命也要看看自己的上有老下有小。當然了，最噁心的是那種一直給你畫大餅的，鼓吹像阿里學習的公司，我就問你一句，工資待遇學習了沒有！！！！

我有深刻體會，我來回答吧。

我們公司從這周開始實行雙休。之前一直實行單休，週六上班。我最初極為不適應，因為之前我在體制內一直是雙休、朝九晚五，下午冬季是2點半，夏季是3點上班。一週只休一天的做法，我最初以為違反了《勞動法》。經過查閱發現，《勞動法》規定，企業應保證員工每週至少休息一天。也就是說該企業以前並沒有違法。透過這一年來的各種方式鬥爭，老總終於同意雙休。

不僅週末實行單休，平時法定假日也多有扣除的情況。即使如此，該公司依然有幾百號人在奮鬥，鮮有因為假期而辭職的。這說明什麼？

華為的員工經常加班，不休假的也大有人在。你說他們是不是對於未來沒有盼頭？如果他們認為如此，完全可以辭職走人，後面大把的人等著進來。可以說，有假期的生活是每一名勞動者的期盼，如果沒有也不必焦慮，看是否代價合適。如果有相應的待遇作保障，我相信別人也不會介意的。比如獎金福利發得高。另外，還要看你負責的崗位工作性質特點。有些服務型行業的工作必須是週末或假期上班，比如銷售，你一旦進入也沒有辦法選擇。

1889年7月，恩格斯領導的第二國際在透過決議，決定每年5月1日為國際勞動節，舉行遊行和休息。一百多年來，世界各國的勞動者們透過自身努力，爭取幸福和權益。“從來就沒有什麼救世主，也不靠神仙皇帝，要創造人類的幸福，全靠我們自己。”從利益角度來說，工人多上班，老闆就相應延長了工作時間，也就越能創造剩餘價值。期盼老闆發善心是不現實，因為沒有哪個老闆會主動削弱自身利益。要取得假期福利，每一名勞動者都要學會利用各種條件，包括法律和創造價值與老闆鬥爭。鬥爭的原則是鬥而不破。

有盼頭的工作包括方方面面，比如工資福利、獎金津貼、股權期權等物質獎勵，也包括髮展前景、進步空間、人文環境、管理文化等非物質性獎勵。每一名勞動者在認識事物時都有邊際效應的特點，即在滿足了基本生存需要後，對生活發展提出更多需求，比如保證假期。全面認識工作優勢和特色，要充分結合自身特點和所處環境綜合考量，不能只看一個方面。如果公司正處於爬坡上砍的關鍵時刻，需要集中人力完成重大任務，這時候提出假期要求是不合適的。如果公司已經步入良性化軌道，可以有策略性地提出發展方向，改善管理環境，逐步提出假期需求。

看你的理想啦！如果物質條件不是太過於注重的話，就應該考慮輕鬆一點的工作，我個人覺得，人活在世上不是用一輩子都是要去工作的，不然和機器有什麼區別，活著又有什麼意義！工作是為了更好的生活，但是很多工作就算勞碌一輩子也趕不上變化速度，等你大了！父母老了，孩子有了！你不工作就沒飯吃，人一輩子，小的時候要學習，成年了就要工作，然後結婚生子，照顧父母妻兒！然後等孩子長大了又來用自己方式活！想想人這一輩輩的輪迴挺沒意思的！所以還是不要讓工作佔據太多的時間！多找點自己喜歡的事做！不然一輩子愁眉苦臉，活的多累啊！很多人就像機器一樣，工作吃飯睡覺，病了去醫院修理一下！然後繼續工作吃飯睡覺，等老了就和機器報廢了一樣，處理掉，沒意思啊！所以還是要多豐富一下生活的！這樣才不白活，才有意義！不要在意別人的眼光，你不是為別人活的，也不是別人的小丑，為討他人開心活的！自己開心才是最重要的！就算吃的再好，住的再好，工作在輕鬆，如果只是工作吃飯睡覺，真的沒意思！

你要記住！！！

你所有的付出和努力

都是為了你自己

你努力工作，會加薪升職

你對別人好，別人也會對你好

所有所有的一切，都是因果輪迴

我們知道國家是有法定節假日，且正常的公司都是五天制，少部分六天制，極少部分月休兩天的，而沒有假期的工作屬於極個別的了。

工作有沒有盼頭，其實跟假期不是完全掛鉤的，我們從事任何一份工作，如果不是福利待遇好到爆的優質崗位（指工作本身工資待遇高，與能力不必成正比），那麼最理想的就是要能做到多勞多得吧，與能力成正比。

所以，沒有假期的工作有沒有盼頭，還是得從工作本身去分析。

這份工作為什麼沒有假期？

是企業壓榨還是工作本身需要？

無假期是否給予足夠合理或者豐厚的補貼？

是完全不人性化嗎？如果有事請教怎麼算？

公司對於個人未來的定位是什麼？

公司制度能做到多勞多得，公平競爭嗎？

盼頭，無非要麼是薪資的提升，要麼是職位的升遷，這取決於你本身，但更多取決於公司是否有公平的升遷漲薪制度。

無論如何，個人能力提高了，如果公司實在坑，你換個公司依然可以發光，工作是雙向選擇，越優秀的人可選性越多。

沒有假期的工作有沒有盼頭，這個要根據你的實際情況來，具體說明。

1、如果你是在一家勞動密集型的工廠上班，天天要加班，就是長期這樣工作下去，也不有太變化，基本也沒有發展的機會，這種沒有假期的工作，是沒有什麼盼頭的，趁年輕，多學習換一個地方，重新開始；

2、如是在一家新技術的企業，企業計劃三到五年內上市，那麼，你就堅持下來，當前有沒有假期並不重要，只要公司上市，你也跟著實現了財務自由，你隨時都可以給自己的放假。

盼頭就是希望， 希望分為多種，，假期是可以讓身體獲得休息， 如果不能獲得休息，但是可以獲得歷練技術經驗人脈 都算是有所收穫，那麼即使累一點 也是有盼頭的