公司老闆可以用另一套方法對待屬於工作狂型別的員工。對老闆而言，他們比其他人便於管理和控制。工作狂對待工作的原則與其他員工存在明顯不同。一位員工說：“我的工作量的多少取決於身體條件，只有在這個條件允許的情況下，我才接受超負荷工作。也就是說，我的工作強度不以賣命程度為標準。”工作狂通常比其他人離開辦公室的時間更晚，並且把這作為責備其他人的理由。
工作狂的型別
1、真正熱愛自己的工作，以此為樂，樂此不疲，激情不減。
2、沒有營造起真正屬於自己的生活。這樣的人，或者因為客觀原因兩地分居，家人不在身邊，或者缺少與工作徹底無關只為愉悅身心的興趣愛好，生活單調乏味，只有同事沒有朋友，不得不從工作中尋找樂趣。
3、把工作當做逃避手段。這樣的人，可能在生活中有某種苦惱、不滿或自卑，為了逃避或者忘卻這些令人傷神的事，只好瘋狂地投入工作，他們只有在忘我工作時才能體會到自信和快感。剛剛失戀的人也很容易成為這樣的工作狂。
4、不太容易相信別人的人。這些人事無大小都要自己一個人來完成，所以必須超時工作。所以，這些人永遠都不能夠放假，因他一直會擔心公司如果沒有他，這些工作怎麼辦？
5、以不停的工作建立自信者。
其實，所有型別的工作狂-不管是本身是有自信，或是高度自信，還是缺乏信心的人，都存有一個共同點，既是這些人都很想證明自己的能力才幹，想滿足自己對於榮譽成就感的需求，強烈希望自己被認同。所以，他們把生命的價值完完全全只寄託在工作上。對他而言，生命的唯一價值就是工作的成就(這也是他生命的支援點)，很大程度上忽略了其他事物，包括他的個人生活。
另外，還有一個原因讓人變成工作狂，但這種工作狂並非自願性質，即是上班族受到整個環境的氣候影響，即他們進去了一家以唯勤“上岸”，力爭上游為企業文化的機構任職，在這大環境催促之下，大家都必須長時間努力地工作
公司老闆可以用另一套方法對待屬於工作狂型別的員工。對老闆而言，他們比其他人便於管理和控制。工作狂對待工作的原則與其他員工存在明顯不同。一位員工說：“我的工作量的多少取決於身體條件，只有在這個條件允許的情況下，我才接受超負荷工作。也就是說，我的工作強度不以賣命程度為標準。”工作狂通常比其他人離開辦公室的時間更晚，並且把這作為責備其他人的理由。
工作狂的型別
1、真正熱愛自己的工作，以此為樂，樂此不疲，激情不減。
2、沒有營造起真正屬於自己的生活。這樣的人，或者因為客觀原因兩地分居，家人不在身邊，或者缺少與工作徹底無關只為愉悅身心的興趣愛好，生活單調乏味，只有同事沒有朋友，不得不從工作中尋找樂趣。
3、把工作當做逃避手段。這樣的人，可能在生活中有某種苦惱、不滿或自卑，為了逃避或者忘卻這些令人傷神的事，只好瘋狂地投入工作，他們只有在忘我工作時才能體會到自信和快感。剛剛失戀的人也很容易成為這樣的工作狂。
4、不太容易相信別人的人。這些人事無大小都要自己一個人來完成，所以必須超時工作。所以，這些人永遠都不能夠放假，因他一直會擔心公司如果沒有他，這些工作怎麼辦？
5、以不停的工作建立自信者。
其實，所有型別的工作狂-不管是本身是有自信，或是高度自信，還是缺乏信心的人，都存有一個共同點，既是這些人都很想證明自己的能力才幹，想滿足自己對於榮譽成就感的需求，強烈希望自己被認同。所以，他們把生命的價值完完全全只寄託在工作上。對他而言，生命的唯一價值就是工作的成就(這也是他生命的支援點)，很大程度上忽略了其他事物，包括他的個人生活。
另外，還有一個原因讓人變成工作狂，但這種工作狂並非自願性質，即是上班族受到整個環境的氣候影響，即他們進去了一家以唯勤“上岸”，力爭上游為企業文化的機構任職，在這大環境催促之下，大家都必須長時間努力地工作