退役軍人保障法三審通過了，規定從2021年1月1日起實施。那麼新出臺的退保法，將會對年底的退役形勢產生怎樣的影響呢？

一、自主劃上句號

自主之前的係數問題，雖然引發不少風波，但對於還在工作的許多人來說，自主仍然是相當不錯的選擇。因此，很多人也期待著2020年能否踏上自主的最後一班列車，避免逐月那不可知的恐懼。

然而很遺憾，改革的步伐並沒有停下來等待，出臺的法律中自主已然消失，逐月才是新法出臺後的選項。

本法案自明年1月1日起開始實施，也就是關閉了明年才能退役的幹部尋求自主的最後一扇門，轉而開啟了另一條還未有人踏足的、全新的逐月領取退役金之路。

逐月的地區差異、待遇的保障主體究竟會是什麼樣呢？第一批逐月人將會為我們揭曉。

二、轉業名額縮減？

轉業，是很多人的追求。在中國千年以來官本位思想的影響下，學成文武藝，貨與帝王家，轉業的確也是最穩定的安置途徑。

改革的這幾年，隨著退役名額的增多，轉業一定程度上也寬鬆了一些，那麼2020年是否還能轉業，難度會增加，要求會增多嘛？

很遺憾，根據退保法的精神來看，大機率將會如此。而且伴隨著裁軍完成，改革主幹政策出臺，2020的時間節點並不是說說而已。

結合今年轉文的一系列變化，轉業的政策再過渡對上層反而沒有太大意義。趁著2020節點到來、趁著退保法出臺，開啟新時代的軍隊轉業安置工作，時間可能剛剛好。

三、配套法律急需出臺

有了基礎性的概括性的法律規定，配套的政策也急需出臺。逐月的年限如何規定？多少年能退休多少年可以復原？這些更為直接關鍵的問題，在退保法中並未涉及，而是需要等待軍官法、退役軍人安置條例等來明確。

在退役法已出，配套法未出之際，明年退役的人員將會按照什麼政策來執行呢？出臺臨時過渡檔案還是加速配套檔案的出臺？答案的揭曉也無需太多時日。