很多人覺得國企上班比較好，其實這只是相對而言，並不是絕對有多好。

當時這位朋友很詫異地看著我，然後反問了我一句，“國企裡面怎麼可能會有這種規定！”

是的，且不說國企的工資如何，也不說國企上班族的社會地位有多高，但是總體來說，很多國企的內部管理，氛圍可是相當輕鬆的。

不過這種輕鬆，更多指的是精神層面的一種輕鬆，比如國企領導對於員工不會像私企老闆那樣動不動罵孫子，比如國企內部出臺一些涉及員工利益的檔案和制度辦法，至少還要先發給工會組織大家徵求一下員工的意見，所以說國企內部管理，更多還是偏人性化一些，所以給人的感覺就是在國企上班比較輕鬆加自在。

當然了，這也並非說是國企裡面的工作就都很好乾，或者說壓根不需要加班，我認識幾位在央企二、三級子公司上班的朋友，他們平時加班不比很多私企少，領導對工作要求比較高，工作壓力也很大，但正因為前面提到的國企內部管理比較人性化，加上國企體制內單位的特性，很多人比較容易形成把企業當家的感覺，對於企業比較忠誠，所以即便偶爾加班，至少也還是心甘情願的。

最後我還想說一下，雖然很多國企的員工薪酬水平並不是很高，但是作為體制內單位而言，很多效益比較好的，尤其是一些壟斷行業的國企，其員工工資並不比市場上很多知名私企的工資低，但是相比體制內的公務員和事業單位而言，國企的工資又算是比較高的了，加上很多福利待遇也比較齊全，所以很多人去了國企以後就不想再跳出來了。

總之，為啥很多人覺得在國企上班好？我覺得這並非是毫無依據的論斷，更不是空穴來風的觀點，只有真正熟悉國企、在國企待過的人，可能才會真正感受到國企的好，而在國企上班之所以比較好，原因其實有很多，但如果要總結成一句話來描述的話，我覺得最主要的原因就是：

混日子啥！！！拉關係啥！為什麼很多人擠破頭考公務員？而不是擠破頭進國企呢？在國企是浪費時間，浪費青春！！！！！！還不如去外資！！！！

許多人心目中的國企仍然是鐵飯碗：高工資，高福利，高養老金，不計成本，不講核算，但這只是某些壟斷行業的特權。其它的國企也引了進民營企業的競爭機制，如考試上崗，目標責任制，計件工資。還有一些國企層層承包，底層員工的工資福利還不如私企。

市場經濟下企業經營好壞，在於自身的經濟效益，除了全國性的壟斷行業之外，國企，私企，都有效益好的，效益不好的，工人的收入也有高有低，工人都是勞動合同制。

國企相對來說在執行國家勞動法律法規方面要規範得多。員工還是有些主人公的感覺。而在別的企業裡只能算是打工仔了，很多事難有保障。

那是因為大多數人都不是大型家族企業董事長指定的唯一合法繼承人，只有兩種人不覺得在國企上班好。一種是自己本來就是大型家族企業董事長指定的董事會最高權利的繼承人；一種是自己明明是在底層靠打工為生的普通人，卻成天幻想著自己是大型家族企業董事長指定的董事會最高權利的繼承人。

反過來講，也只有兩種人覺得國企上班好。一種是進了一類國企，不需要靠裙帶關係就能拿到升職加薪的機會；一種是在家族企業沒有裙帶關係，不但得不到升職加薪的機會，而且還頻繁失業的人。前者是實際得利者，後者是與家族私企兩廂對比得出的結論。

總而言之，就業質量直接決定著勞動者對企業的觀感。一般說來，能在一家企業連續幹到十年左右的勞動者對企業安排的就業的穩定度比較滿意，而幹到十年左右能連升兩到三級的勞動者對企業的發展前景比較看好，幹不過三年（含幹滿三年）的勞動者對企業的評價應該大多趨向負面。