我到洗手間洗個冷水臉。

對著鏡子，發呆。

化個淡妝，補個口紅，往空中噴點(毒藥)香水，人從香水裡鑽過去。

高跟鞋輕輕落地，連衣裙款款搖擺，冷著臉，走進老闆辦公室：

~ 你是不是把我忘了？

您是不是比其它同事入職晚，老闆還沒發現您的價值。

最好的辦法是對這些不予理睬，不放在心裡，做到這些並不容易，但我們必須這麼做，因為職場本身就是利益場，老闆看中的往往是給自己創造利潤的人。

私下鍛鍊自己的能力，多讀書，多學習。一切用結果說明問題，等你做出成績時，得到表揚是順理成章的事了。

即使得到表揚，也不能驕傲。

永遠要讓自己今天比昨天強。

其實，在職場中這種情況很普遍。

表彰獎勵是對員工的一種激勵手段，並不是所有人努力了都能得到領導的賞識。如題，唯獨你沒有得到表彰獎勵，我認為你要好好思考以下幾個問題：

一、自己工作是否出色，是否圓滿完成了自己所承擔的任務。雖說都加班了，但是誰幹的好，誰幹的努力，領導都看在眼中記在心裡，仔細反思一下，加班時對於工作有沒有懈怠，有沒有產生牴觸情緒，讓領導所捕捉。

二、自己是否深得領導、同事們喜歡。要想在公司生存下去，首先要做到不讓領導、同事對自己討厭，在不討厭的前提下做到讓他們喜歡你，這對你今後工作是一大助力。

三、如果你自認為乾的很出色，很優秀，是領導故意不給你表彰獎勵。那麼，就要考慮是否領導在排擠你，給你暗示不想讓你繼續工作下去。

同樣是加班，為什麼區別對待？

我會想，可能是我們工作內容不同，給公司創造的價值不同。

其它同事可能為公司創造了利潤，我的可能是自己哪裡出了問題，工作做得不夠出色。

凡事有因才有果。我會先反思自己，從自己身上找原因。

辦公室政治有時就是這樣的，看起來單純是幾個人加班，領導表揚了誰。

其實可能有我不知道的其它事。

在外工作，我會努力去做好自己的事，讓自己不斷精進業務，多為公司創造價值。

老闆竟然能做到那個位置，自然不是吃素的，她們洞察人的能力都有一套。

你以為他沒看見，其實老闆是會留意自己的每一個員工的。

所以，無論如何，把工作做好才是硬道理。

表揚是水到渠成的事。

工作上，這種事不算什麼大事，你別太放在心上。

祝你工作順利！

您是不是比其它同事入職晚，老闆還沒發現您的價值。

最好的辦法是對這些不予理睬，不放在心裡，做到這些並不容易，但我們必須這麼做，因為職場本身就是利益場，老闆看中的往往是給自己創造利潤的人。

私下鍛鍊自己的能力，多讀書，多學習。一切用結果說明問題，等你做出成績時，得到表揚是順理成章的事了。

即使得到表揚，也不能驕傲。

永遠要讓自己今天比昨天強。

如果說假期加班有表揚並且還有獎勵，但是唯獨漏了自己，這個做法就有點問題了。如果自己和老闆之間還其他層級，那麼，完全可以找直接上司去問一下，為什麼，同樣是假期加班，卻沒有自己的獎勵。如果說是上司疏忽或者說遺漏，相信他自己就會去找老闆說明情況，如果是故意的遺漏，也要就這個就會問明白，是不是自己的工作沒有做好，哪裡出了問題。就是俗話說的，死也要死的明白吧。

如果和老闆之間沒有其他層級，也不要緊，也可以直接找老闆半開玩笑半認真的說，老闆，假期我也加班了，是不是我哪裡做的不好，或者做的不到位，請您點出來，這樣我也好及時改進，相信老闆應該會給你說法。

不過，一般來說，老闆不會犯類似的錯誤，即使對你假期的加班工作不滿意，也沒有必要採取這麼明顯的做法，唯獨遺漏了你，讓你在同事面前好像是做錯了什麼的，所以，如果是遺漏，及時的消除誤會才是。

從這件事，其實對自己也是一個提醒，如果是真的對自己工作不滿意，那該改正的就得改正，否則下次就不是無視加班這個手段了。如果是無心的遺漏，也要想想，為什麼偏偏遺漏了自己，所以，不時的和老闆互動，彙報工作進度，多接觸接觸還是有好處的。

此問題你有什麼不同的見解呢？