如果你是大學剛畢業的畢業生，這一點你基本上夜郎自大，你能找到份好工作已經是阿彌陀佛了，當然，背景深厚者除外！

如果你已有數年甚至是數十年的工作經驗，這得具體問題具體分析了，首先，你若是名校畢業生，手中又有相關的資格證書，曾經工作過的單位是大型名企（壟斷行業除外），這種情況下的你，有資格跟招聘單位的HR，談待遇薪酬等各方面的條件了。

其次，如果你只是普通企業的員工，學歷工作經驗等均一般，又沒有相關的資格證書，除非你能力超群，否則就還是腳踏實地的好好鍛鍊和提高自身的素質吧！

怎麼在面試中爭取薪資談判的先機？

首先：一定要了解你所應聘職位在市場上的薪酬區間，根據公司規模、崗位職責做到心中有數。

再次：談判過程中適當諮詢企業能支付薪酬區間，如果HR對你沒有太大興趣，會告訴薪資，能來就來，不來不差你一個。但HR不告訢你會反過來問你時，證明對你還是比較認可，害怕薪酬談不妥少一人才加盟，這時薪酬定位適當提高。

再次：如果公司的薪酬標準明確無提升的可能性，如果你特別優秀，志在必得的崗位可以給自己爭取額外的福利，如房補，車補，油補或其他的福利。

一定要研究崗位在老闆心中的重要性，目的是什麼，做到心中有數。