先說說什麼是遣散費，遣散費是當僱主同一位僱員終止僱傭關係的時候，向僱員支付的一種一次性補償。

老闆發遣散費說明老師要和你解除僱傭關係，如果你和老師簽訂了勞動合同，並按勞動法給與勞動報酬這樣是可以的。如果沒有沒有你可以申請勞動仲裁。

讓我們看到了美國老闆的仁義道德與人性光輝！比起中國那些捲起鋪蓋兒跑路的黑心老闆高尚多了，所以值得敬佩和學習！

遣散是不得已而為之，保命要緊。但有良知的老闆，即使在跑路的路上，在心裡也有對員工的惦記，感恩是一個人的修養。報恩，是我們要具有的品德。

這充分說明老闆是一個非常有責任心的人，這是種誠實守信的品德，值得所有老闆學習。個人分析原因如下:

第一，做一個有責任心的老闆。作為一個老闆不能只把眼光放在利益上，眼前的利益只是一時的利益，要把眼光放長遠。

做一個有責任心愛護員工的老闆，員工就會盡心盡力為你做事，眾人拾柴火焰高，員工都幫你想事做事，生意會越來越好，長遠角度來說獲得更大的利益。這也是經商之道。

第二，做一個誠實守信的老闆，經商不但要看商品質量，還要講究誠信經營，大家都知道，誠信經營很重要，可以獲得更多的客服，可以在商戰中立於不敗之地。

對待員工也要誠信，他們才會死心塌地，誠心誠意為你付出，天時地利人和缺一不可。人和很重要，只有誠實守信才能人和。

第三，關愛弱勢群體，相對老闆來說員工是弱勢群體，他們靠這些收入養家餬口，是賴以生存的基本收入。

當遇到困難時，老闆首先想到了員工，員工不會忘記老闆，他們會感恩你，當你遇到困難時，他們也會紛紛伸出援助之手。

所以，從美國老闆撕下1萬美金做遣散費給員工，讓我看到了做一個有責任心的人，做一個誠實守信，關愛弱勢群體的老闆，至關重要。

符合中國勞動合同法的基本要求，員工無過錯的情況下，單位辭退勞動者，需要經濟賠償。

美國更加註重人權，更加民主勞動者屬於受保護群體，所以遣散費是屬於正常的一個經濟補償費，。

如果是辭職賠償費，要看個人工資和工齡，需要符合法律規定。

①遵照法律賠償

大部分外資企業在中國還是遵守法律的，也就是當員工解僱的時候，會給予法律的規定給員工相應的賠償。

②賠償工資數額

如果不是非法解僱的話，一般是n加1的賠償額度。假設你的月薪是3000美金，工作了一年，那麼按道理應該賠償兩個月，也就是6000美金。這就可以界定公司給的1萬美金是多還是少？比對一下就知道了。

如果對方給的賠償金低於法定數額，那麼可以向當地的勞動部門進行申訴，追要你的剩餘賠償金。當然，除非你自己願意接受公司的這個數額，那也是好聚好散。

在現如今美國疫情肆虐的情況下，美國企業，工廠，商店紛紛關門，倒閉。美國曆史上從未經歷過這樣的事情，民眾恐慌，再加上政府對疫情防控不力。錯上加錯。使老闆們不得不為自己考慮，採取辦法，減少支出，度過難關。所以，紛紛裁員就見怪不怪了。

在此情況下，美國老闆能拿出一萬美元做遣散費，安置自己員工。姑且不說數目多少，有這樣的態度，本人自己認為，他還是一個積極的態度。還希望維繫員工關係，盡到自己社會責任。已是表明態度。其究竟要拿出多少錢？美國法律說的算。生性喜歡平等，絕不會放棄自己的權益。

1、何種遣散？

如果是疫情下的公司難以支撐，然後對員工作出此項決定，不是不可以，不是說是那一國的老闆，任何國家都一樣，如果公司難以為繼，甚至有破產之虞，這樣的遣散就是正常商業行為，或許就需要市場作出判斷。

2、目的何在？

遣散如果違反勞動法，只是考慮到公司利益，不顧員工死活，這樣的遣散必須抵制，或者尋求法律援助。

1萬美元兌換成人民幣7萬塊，不管對於多大規模的公司來說，7萬塊來作遣散費太少。如果有工齡長的老員工，按《勞動法》來補償，肯定是不夠的。

在目前疫情的情況下，經濟形式惡化，不但有公司倒閉，特別是一些以外貿為主的公司，受國外疫情影響，根本沒辦法支撐下去。公司只有關閉工廠，遣散員工，但要給遣散員工一定的補償才是合法的。

倒閉的公司遣散員工公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。此處的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，且不低於當地月最低工資標準。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

所以老闆的遣散費必須合理合法，不合法可以向當地勞動部門申請仲裁，雙方可以協商解決！也可以向法院提起訴訟！

現在美國一個所謂人權至上的資本主義社會，美國老闆撕下一萬美元做遣散費，可謂充分體現出美國利益至上的本質。

所謂資本主義，不考慮人情，只會把自己的利益擺在最重要的位置。從美國曆史我們也能窺見一斑，很多經濟學知識都源於美國，博弈，博的就是金錢，可以不顧一切代價，去獲得利益。只要覺得對自己有利，可以隨便捏造事實，詆譭他人。

從美國老闆的做法也看可以看出，一萬美元作為遣散費，強比上班導致後期大量的保險賠償，這種做法能將損失降低到最低。

從以上一個美國老闆的舉動，我們可以看看出利益高於一切的美國現象。