我在工廠呆了十年，我的理解是這樣的，疝氣不算工傷。

工傷，一般都是工作時候受的傷或者因公事受的傷，而你是因為在工作中勞累過度，引發的疾病，這個我建議您到醫院，要醫院給您開個證明什麼的，有醫保是可以報銷的。

這個不應當算工傷。不符合工傷保險條例7大項認定工傷條件。

這個案例是，得疝氣的員工，最終得救了。如果，我說是“如果該員工突發疝氣（也可能是其他突發性疾病），在48小時內醫治無效，” 那就可以做“視同工傷”認定，享受工傷待遇。雖然拿不到工傷待遇，但生命最寶貴，沒有誰願意犧牲生命拿這個錢的。

好好跟患者及家屬溝通一下，法規的規定，不能認定為工傷。如果他們一定要堅持認定工傷，那麼可以自行去社保部門申請工傷，看社保部門的認定結果了。個人認為，公司也可以主動為該員工申請工傷，直接申請工傷，也不是很麻煩，雖然明知道申請成功機率基本為零，這個結果對於打消員工家屬的疑慮很關鍵。

最後，公司可以從人道主義出發，給予一定的經濟補償，在一些大的企業還可以為員工提供募捐活動，但是不能以補償醫療費等的形式給予員工，否則員工還是以為公司在耍賴，認為還是可以認定為工傷。

這種情況是不屬於工傷。

一、要弄清楚傷與病的區別。中國的工傷保險制度重要保護因工受傷或者死亡，為了加大工傷保護力度大，擴大到了病，也就是視同工傷。“傷”與“病”是不同的。傷是側受外力所致“因工受傷，病是人身自身機體變化產生的疾患，和工作原因無關。工傷保險條例把職業病、工作時間突發疾病死亡或經搶救48小時內死亡的情形列入“視同工傷”範圍。

二、看看法律具體規定。工傷情形包括應當認定工傷和視同工傷，主要規定在工傷保險條例的十四條和十五條中。認定工傷三要素是工作時間、工作原因、工作地點，後來又擴大了認定範圍。工傷保險條例第十五條第一項規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

三、你所說的情況很難認定為工傷。首先，疝氣是病不是傷。其次，工作中發病也不可能致死。因此，只要不是突發疾病48小時醫治無效死亡的情形，就不屬於工傷。