選擇工作，千萬不要只看工資。只盯著工資看，就有些一葉障目了，會影響到我們做出正確的決策。那麼我們該如何正確的選擇工作呢？

小富靠勤，大富靠勢。想要賺大錢，得看趨勢。我們不管選擇什麼樣的工作，工資都是我們要考慮的因素。企業能給你多少錢，有時候就取決於行業發展的怎麼樣。行業賺錢快，你賺錢就快；行業賺錢慢，你賺錢就慢。當行業走下坡的時候，最嚴重的情況就是被辭退、被下崗。所以，我們應該先看行業再看工資。如果行業發展好，一開始工資低一些也沒事，肯定會上升的。如果行業發展不好，就算一開始工資高，後期說不定會降低。

有時候比較工資總數還不夠，還應該看時薪。時薪，就是你一小時能賺多少錢。國企3千元，但是國企是朝九晚五，週六日雙休，一個月30天，休息8天，工作22天，每天工作8小時，是176小時，一小時收入17元；私企6千元，每天朝九晚五肯定是不可能的，週六日雙休，也不大可能，就按照單休來計算，一個月工作26天，每天工作11個小時，甚至有可能不止是11個小時，工作260小時，一小時收入20.97元。這麼算下來，也就多個4塊錢。但是呢，加班時間太久的話，肯定會對自己的健康有影響，程式設計師建了個網站996.icu，為什麼這個網站呢？天天996，賺的錢都用來住ICU了。同時也沒有太多時間陪伴家人，這就看個人怎麼選擇了。

國企是有一些福利的，我所在的國企是提供了七險兩金，保障非常全面，而且繳納基數還不低；但是不少私企呢，存在有五險一金不全的情況，就算是齊了，也是按照最低基數進行繳納。此外呢，在請休假方面，國企也更寬容一些。就比如產假，女員工完全不用擔心，肯定不會被辭退，安心休假就好了。但是私企呢，我聽我一個朋友說過這麼一件事：有位女員工因為懷孕保胎，多請了幾次假，領導就在會上直接點名批評了，這種事在國企是不可能發生的，從這一點而言，國企更人性化一些。

性格決定命運，每個人都有不同的性格。由於不同的企業文化不一樣，所以我們就得考慮我們能不能適應企業文化。

想要進入國企，那好，情商是第一位的，學會為人處事是非常重要的，不會說話，不會處事，在國企裡寸步難行，難以晉升。所以，你先想一想你的性格是什麼樣的，能不能適應，能不能處理好人際關係。

能力，如果你能力足夠強，那就別在國企裡了，去私企，發揮自己的能力，只要有能力，有業績，自己的晉升會更快。在國企，有時候，有能力也未必有用，你懂得。

國企，安穩，穩定，賺不了大錢，發不了財，但是不用擔心什麼中年危機，安安穩穩幹到退休是沒問題的。私企，有風險但是收益也高，晉升也快，但是並不是旱澇保收，遇到意外情況的時候，很有可能就會被辭退。想求安穩，就去國企，想打拼，就私企。

要是我的話，我比較願意去國企工作。

1、雖然國企與私企薪水差異懸殊，但是國企的福利比較多，而私企相對較少。

2、工作氛圍、環境不同。在國企工作，壓力不會太大，做好本職工作就好，安穩、安逸！私企的話，工作上的競爭壓力大，氛圍較緊張，沒有點能力很難生存下去。國企工作環境較好，私企環境讓人感覺壓抑。

3、晉升渠道不同。國企主要靠資歷，私企主要看能力。

4、福利會有所不同。國企有五險一金，私企只有部分才有的。

俗話說得好，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。

職業的選擇不只關乎你的收入，很大程度上還決定了你的人生道路。

世界上沒有任何一條道路是能適合每一個人的，做出決定之前應該首先看看自己的實際情況。

你是剛出校門的學生，沒有什麼負擔，躊躇滿志，願意以超常的付出，換取更多可能的回報？

還是一家老小重任在肩，生活經不起波折的苦悶中年？

你所擁有的資本基本上就決定了你能選擇的道路。

先說國企，國企的代表：中石油，中石化，移動、聯通、電信。國企在我們眼裡就意味著好處是：工作長期穩定，朝九晚五的工作時間，有充足的節假日，有五險一金，福利待遇好。進了國企基本上不出錯就可以幹到老。是不是很有安全感，是不是從此不用再學習？不用再努力了，躺在功勞部上睡覺就可以了？

當然也有壞處：工資不收入水平不高，工作平穩就意味著沒有辦法鍛鍊更多的職業技能，你的人生曲線從此進入了平滑狀態，基本上不可能再向上突破，更大的可能性是向下墜落。

如果你是苦悶中年，有一家老小要養活，生活經不起波折，別無選擇那你只能選這個，對一個家庭來說，穩定比什麼都重要。

再說私人企業，私企的代表阿里巴巴，騰訊，華為，小米。私企的最大特點是，給你高工資的同時，也會派給你多份工作，最大可能的的壓榨你的價值。如果你能經得住老闆對你的壓榨，表現出自己的價值，可以獨擋一面。那麼你的人生履歷得到了升級，以後就算不在這個私企老闆這兒幹了，也可以比較容易地找到一份光鮮的工作。

反之，如果你撐不住高強度的工作，確認了自己的能力確實跟不上老闆的步伐，又不願意學習進步。那就不要再談什麼成為CEO、白富美、人生逆襲。你一輩子也就只能從事聽人指揮的工作。平凡到老是你最好的歸宿。

年輕人，我覺得還是到私人老闆那裡去鍛鍊一下比較好，雖然他可能會派給你很多工作，讓你從早忙到晚，工資也不見得會比國企高太多，有時還會訓斥你。但是你要注意老闆培養你，把事情任務派給你，他本身也是承擔了一定的風險的。你可以選擇不去做這些事情，那你的經驗就無法得到積累，技能無法得到提升。而只會一樣職業技能在這個風險變換的社會里，是非常危險的。

比如河北唐山市公路上的36歲收費大姐說，“我的青春都交給收費了，我現在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什麼東西了”。是不是讓人不寒而慄。

是的，我不否認現在比較火的“996”話題是加重了對工人的剝削。但是換個角度來想，老闆加重對你的剝削的同時，也在強制的拓展你的職業技能，提高你的職業素養，如果你沒有被壓垮，那你肯定就能成才。下面這句話是放之四海皆準的道理：

如果你是人才，那你就可以反過來提要求，漲工資，升待遇。此處不留*，自有留*處。

如果你不是人才，那你到哪個地方都不會受到尊重，得到更好的待遇。

人貴自重。

所以如果你是年輕人，沒有迫切的選擇平穩生活的要求，那麼就去私企老闆那裡，去嘗試更多的東西，才有可能提高自己的能力，遇到未來更好的的自己。