有過，我是程式猿。我們不是996，我們是10點才下班，比這還要慘。而且偶爾有007的時候。

壓力幾乎絕大多數時間都很大，即使已經這麼慘了，公司和專案還天天給洗腦，說要吃苦，要敬業，要拼搏。

難道想活的像個正常人，這樣還有罪嗎？有時想想覺得挺悲哀。

我那次辭職，有很雜的原因。有我自己的，也有公司的。辭職以後我總結了一下。歸根結底，有幾點原因：

1. 在公司幹膩了，專案也幹吐了。專案基本一直失敗，看不到前景和未來。

2. 待遇沒有提升，再一個自己想換個環境。

3. 原來的公司工作強度太高，本人已年過30。熬夜加班確實拼不動了。

關於辭職的問題，我覺得還是應該慎重考慮，不要一時衝動。經常加班和壓力大，我覺得不應該成為辭職的主要理由。

辭職一般來說比較合理重要的裡有有以下幾點：

1. 自己的發展受限，在公司看不到未來。或有更優秀的公司願意聘用自己。

2. 能力和待遇不匹配，工資太少。

3. 在這行實在做不下去，且辭職後有完整的合理計劃和職業規劃。

辭職的後果，只能由作為決策人的我們自己來買單。一定要慎重再慎重，不要辭職後又馬上後悔。

有，曾經我在一家公司上班幹了十年。實在是忍受不了天天上班加班。再後來幹了一身的職業病。再後來申請辭工拜拜。

其實這個問題，是每個職場中人基本上都會遇到的問題。拿自己的經歷來說，那時候不僅僅是說加班到吐，更是把身體給累出了許多的毛病，思量再三，果斷的辭職了。當時辭職的時候領導一再挽留，還承諾我差不多工資翻倍的待遇，但當時的身體狀況，真怕自己有命掙沒命花，於是果斷的辭職了。

我記得那是自己畢業之後的第一份工作。一開始只是做業務跟單，負責的基本上是東北三省一些區域的客戶。當時負責的業務經理人還是不錯的，對待下屬也很好。雖然工作累點，收入不高，但乾的還是挺踏實的。

一年之後，升任區域經理一職。明面上好像職位有所提升，但是手上的工作也隨之增加了不少。當然，待遇也稍微好了一些。可惜好景不長，隨著原來上司的離職，新調來的上司心思特別深沉，在他手下做事非常的壓抑。有兩個區域經理心中不爽，果斷的辭職了。而公司一時半會又招不到人，於是乎，這兩個區域經理手上的工作全部落到自己手中。

手上一下多出大大小小百來號客戶，焦頭爛額都不足以形容自己當時的狀況。白天上班接電話接到左耳嗡嗡作響，鼓膜生疼。下訂單，安排發貨，做各種銷售報表等等事情，每天都要加班到十一二點。星期天本來可以休息一天，結果不是輪到自己值班就是總經理安排開會。而開會又盡扯淡，一天下來除了爭論、批評簡直一無是處。

我記得很清楚，這樣的狀況一直持續了差不多三個月的時間。也就是說三個月每天忙到十一二點，沒有休息過哪怕是一下午。即使是這樣，新來上司對自己的工作還是不滿意，總覺得我做的不夠好。說實話，客戶太多，一些小的錯誤在所難免。但是上司卻總是在抓住這些問題不放，讓我心中非常的壓抑。上班的心情比上墳還沉重，這不是一句玩笑話，我深有體會。

在這樣的狀況下，我又堅持了九個月。後來只要一接電話，左耳鼓膜就很痛。而胸口突然間也會很痛，感覺呼吸都快要上不來。真怕這樣下去自己會心梗而死。

後來仔細想想，還是果斷的辭職了。辭職的時候上司找我談話，不管他是真心也好，虛情假意也罷，反正自己是不會再做下去了。哪怕他應承我工資翻一倍，我也堅決不幹。我知道天下沒有免費的午餐，那時候只是因為區域經理不夠才會如此。一等到人員足夠，估計我的厄運又會隨著而來。

辭職或不辭職，自己需要仔細考量。不過身為職場中人，也不要輕易談辭職。畢竟有壓力就會有動力，不管走到哪裡，做最好的自己，努力工作的心態還是不可或缺的。

首先我要從我剛開始進公司那會說起，我當初進公司面試就面試了三次才有機會在裡面上班，因為當時已經在家休息了兩個月專門考駕照，想一想也是啊，兩個月沒上班了，正常人是一個什麼心態，我想大家都有體會過好久沒上班的感覺，而且還是自己喜歡的工作沒錯當初我是抱著很大的理想抱負進公司的，本著最美好的初心，每天拼命工作加班任勞任怨，可是一切都好景不長，老闆永遠是老闆，員工永遠是員工，非親非故不會給你機會向上走，因為你不會說話不會讓領導開心，每天拼命工作領導不會看見你的，所以最後還是放棄了，過完年就辭職了。總的來說一個企業要有一定好的管理制度，以及為員工為考慮，一切都是平等對待，獎罰分明，努力提高福利待遇，減少人員流失想，這樣員工才能找到歸屬感和幸福感，老闆員工都能和睦相處。

馬雲說過：員工離職就兩點，要麼錢沒給夠，要麼工作不順心！

網際網路加班多，但錢給的多大家也就忍了。但是我現在所在的單位才垃圾！

本人座標北京，在某軍工國企工作，拿著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。國企大家都覺得很輕鬆，錢多活少，其實一點不是這樣。錢多活少是領導，我們現在每天都加班，週末也要加一天，今年開始各種競標，大家曾經兩天只睡了4小時，贏了一個，下一個又開始。專案多，幹不完，大家累死累活，錢一分不多。

一將無能，累死三軍！領導只會往下壓，公司領導眼光短淺，也不管大家死活，白天開一天沒有營養的會，到頭來讓我們拼命加班，他們倒是按時下班，從不說要給大家改善待遇，在北京研究生一個月1萬塊錢，操這個心。真希望企業改革收拾下這幫人！

現在部門走的人太多，老員工有能力的都被逼走了。有好去處，我也要抓緊開溜了。吐槽的事簡直太多！

再說雖有勞動法所規定的作息時間，但目前有好多企業不就照做不誤，例如典型的網際網路等企業採取了996工作制，社會上也討論了長久時間，政府勞動監察部門不也默認了，關鍵是該企業組織生產加班是否按規定支付員工加班費，這到是主要的原則性問題，如企業合規做到了，應該說沒問題。

從另一角度講，企業有生產任務來不及做是好事，且長久以往都這樣，職工雖身體有透支的現象，的確很累，卻不用擔心自己的飯碗會不會斷糧，企業哪一天會關門倒閉？比有些企業吃了上頓沒下頓，經常要息擱，挖空心思想走市場化道路，卻進步不大，工資又發不出那要好得多。

工作十多年了，IT相關的工作，有過短期加班很多的時期，但是真的沒有想到過因為這個辭職。可能還是強度不夠大吧。

我是非常討厭加班的，就算有很高的加班費也不願意。因為長期加班真的影響每天的心情，每天都會沒有什麼盼望。我曾經有過加班費加到工資一半的時候，但是也就開工資那天高興一下，解決不了每天的痛苦。

期待將來改革一週休三天，我能接受失去5分之1的工資。