你能保證企業在十八年以後不倒閉嗎？你能保證不被企業辭退或開除嗎？你能保證你能在這家企業堅持十八年嗎？給別人打工永遠都是未知的未來，只有自己不斷的提高自己才能成為人才，當你是人才的時候很多公司都會想方設法把你挖走，現在的企業也會想方設法挽留你？

在一個單位呆一輩子不一定是鐵飯碗，在哪裡都有飯吃才是鐵飯碗。趁自己還年輕多學習學習知識，提高一下自己才是最重要的。

現在22歲，而且又是企業的基層管理，應該算一個比較好的開始，不過這裡還缺失企業的情況和你自身的學歷和能力資訊。

概括的回答一下

在基層開始，一定需要腳踏實地，掌握實際的技能，溝通表達/團隊協作/為人處事/堅韌不拔等等方面要不斷去提升，工作現狀要了如指掌，同時能夠不斷結合理論知識把自己變成一個專業的人，至少做到比你身邊的人更優秀才行，另外就是工作中要能夠不斷尋找到公司管理方向的亮點工作，用自己領導的思維去思考問題。

當以上做好以後，相信公司肯定會有機會到更高一些的職位，這個時候要開始從專案/運營/供應鏈/銷售/財務/人力，各方面都能夠有所積累，或者定位到某幾個涉及的領域。

最後涉及到職位的提升，在本公司有機會就可以爭取抓住機會，如果沒有就看外面的機會，透過跳槽一步一步提升職位。普遍來說在大型的民營企業，只要能夠創造價值，是很快取得職位的上升，尤其IT網際網路企業，30歲左右到高管很常見，傳統制造業35歲到高管也有不少，不過還是需要提醒，到高管德要配位很重要。

能提出這樣的問題，說明你是一位有理想有抱負的年青人，無論未來怎樣，希望就我在職場的經驗，與你分享以下觀點。

1、不管生活怎麼對你，堅定做一個對社會有用的人。要有正直、善良的人格，可以不去計算對社會做多大貢獻，但一定不能做危害社會的事情。

2、不放棄理想，確定人生目標，便勇往直前。很欣慰你有這樣的“小目標”，有明確人生目標的人，都是有理想有抱負的人，但確定目標只是一個開始，不斷付諸行動朝目標前進，才能最終實現目標。

3、堅持學習，知識是你一生永恆的財富。要不斷學習各種知識，專業領域或跨領域的知識都要認真去學習，還要持續關注社會發展，並不斷接受新的知識。

4、突破自我，不斷嘗試新的領域。不要拘謹於同一行業或同一企業，多做幾項不同的工作，嘗試新的領域，將有利於積累豐富的實踐經驗。

5、讀萬卷書，行萬里路，每年至少去一個陌生的地方。旅行是學習的另一種途徑，一邊行走，一邊看世界，走的地方越多，世界越小，心便越大。

6、學會各種場合的交際，將交朋友當成是人生的一門必修課。參與各種活動，學會不同場合的交往和應酬，結交各種朋友，並要清楚哪些是對你有用且能幫助你的人。

7、積蓄一定的資本，用來作人生或事業的投資。錢要花在該花的地方，不要鋪張浪費，也不要吝嗇，每年都要存一筆錢，用作今後的情感或事業投資。

8、感恩一切，成長的道路永遠充滿Sunny。不要忘記曾經幫助過你的人，你每前行一步，是他們在你行進的道路上鋪磚，感恩是有回報的，常懷感恩之心，人生才會精彩。

如果以上幾條對你有用，請記下來，無論怎樣，路是靠自己走的，既然作了選擇，就應義無反顧的走下去，前路也許坎坷，充滿荊棘，翻過去或許就是一片美麗的花園。

22歲就做了基層管理，希望40歲的時候做到企業高管，我認為是可行的，合理的。目標不是太高，也不低，完全可以實現。

你22歲已擔任了基層管理，說明你具備了一些優秀素質，可塑性很大，在你周圍年青人當中出類撥卒，有培養前途。萬事開頭難，你已有了好的開頭，已經給了你一個好的機遇，確實值得把握。那麼如何把握呢？

一、一定要有一個好的品德。一個人成長，品德是首要的。只有具備了優秀品德的人，才能取得老闆、高層領導的信任，才有可能得到重用。不要過分計較一些名利得失，要樂於奉獻，勇挑重擔。特別是不要以權謀私，貪圖小利，因小失大。

二、一定要把業績做到優秀。業績是一個人能力的真實體現。實踐是檢驗真理的唯一標準，你業績比別人差，領導想重用你都很難找到理由。工作中要勇於開拓，敢於創新，要做出特色，能有經驗值得推廣就更好。

三、要加強學習，不斷進步。不僅學習業務知識，還要學習領導知識，要為你下一步高升準備好能力和素質。領導能力有很多方面，判斷決策能力，組織協調能力，識人用人能力，溝通公關能力，計劃總結能力，口頭表達能力，應急處理能力等等，跟據單位特點有針對性提高自己。

四、要養成一些好的品格，注意一些細節。從你的為人處世，言行細節，都要體現是一個有素質，有高度的人。如:不背後講人壞話，打小報告；不在領導層中搬弄是非；不持才自傲，要謙虛好學，低調為人。這一點年輕的領導尤其要注意。

五、有多崗位鍛鍊，勇於到最艱苦的地方去。領導知識是書本上可以學到的，但領導能力必須經過時間、實踐、閱歷中磨練出來的。崗位經歷得多，能力就越全面。

六、一定要學會多用文字來總結工作，總結經驗，探討觀點。寫作能力強弱通常是用來評價一個人是否有內才。透過用文字的形式，總結自己的成績和經驗，探討工作設想，提出創新思路，利用文字彙報或刊物發表的方式，引起高層領導注意，爭取高層領導重視。如能得到了高層領導欣賞，你的目標就一定能實現。

年輕人有志氣，二十來歲就象早上八九點鐘的太陽，雖然現在是基層管理工作，也算是起步了吧！你的目標就是四十來歲是高管，這也並不是達不到的事情，因為還有十多二十年，只要好好的虛心的學習和努力的工作，只要有堅定正確的政治方向！堅苦樸素的工作作風，堂堂正正的做人！清清白白的做事！到時做高管是理在其中的！我認為當老總也並不是不可以的！年輕人:努力奮鬥吧！遠大的目標一定能實現！！

作為一名多年的獵頭從業者，說說我的看法：

想要在職場上有一個晉升，要做好以下事情：

1、專注於一個領域。在一個領域深耕，這個是很重要的，我面試過很多優秀的職業經理人，都是在一個領域從業很多年的，有的甚至一畢業就從事相關行業。如果東一榔頭西一棒槌是很難成功的。

2、有一個明確的職業規劃。有了明確的職業規劃你才會按照你的目標去努力，而不是像一隻無頭蒼蠅一樣一直在做無用功。

3、不斷提升自己各方面的能力，在工作中有出色表現。一般職場升職的大多都是工作能力比較強的人，提升自己的工作能力，才能儘快升職。

4、得到領導的賞識。光有能力，不懂人情事故，不能得到同事的喜歡，領導的重要，那在職場中也是很難往上走的。

所以想要在職場上有一個好的發展前景，要做好以上幾點。