職場上 ， 在管理中如何與未知的人打交道呢 ？ 這種情況是管理者在管理中經常會 遇到的 。 單位會有老員工退休、離職，就會補充新的力量來單位工作 。 如果 是剛出校門的畢業生，打交道會容易些，如果是在職場摸爬 滾打了 幾年 應聘 進來 的 老員工 ， 打起交道來 會比剛出校門的畢業生要複雜一些 。 因為 他已經在職場打拼了幾年了 ， 對職場 有一定的瞭解，也會形成自己做事的風格，所以和這樣的老員工 打交道 就要穩重些才好。

管理者 在工作中 遇到了生面孔 ，應該主動去打招呼。比如:“你是新來的吧 ？ 以前 怎麼沒見過你 ？對方就會說 ， 是的，我是新來的，剛來幾天，你就要 和他 亮明身份 ，讓他知道你是誰，他就知道該怎麼與你溝通” 如果你不亮明身份 ， 他就 不知道在和誰說話 ， 也許 會拿你當不相干的人對待，這樣就會尷尬了。如果他知道你是誰 ， 他就會 非常尊重的與你進行交流。

一般 與初次見面的人交流 ， 都會在意第一印象 ， 所以 人們通常都會偽裝自己真實的一面 ， 但 透過交流也會漏出一些人的本質的。比如:“你是新來的吧？對方會回答 : 對 ，我剛來幾天。你向對方亮明身份後，後面的交流還是和 剛開始時一樣 很正常的交流著”。 這樣的人一般都是比較忠厚老實的型別 。 如果 知道了你的身份後，對方說話開始熱情了，並且說一句話後就呵呵的 笑幾聲 ， 這樣的人一般鬼心眼子多，是個精明的人。如果 知道了你的身份後 ， 表現非常的熱情，主動說的話就多起來了，又說你這好那好的 ， 說完話 呵呵笑幾聲，這樣的人一般都是馬屁精型的，要 注意次型別的人 。 如果知道了身份後，還是問一句回答一句的人，一般都是內向型或木訥型的人。

人的性格 是在一定的環境下 逐漸形成的，各種性格都有其利弊，性格不分好壞 ， 只要 能為單位做出貢獻就是好同志。

心裡有Sunny，走到哪裡都能感受到溫暖。職場雖然號稱是第二個戰場，但個人認為真的沒有那麼多“彈坑”。與人為善，是我的觀點。因為我相信在這個世界還是有許多美好，只是看你有沒有“恰好”遇到。

久碰壁的人，在疼痛中學會了長大。大家為什麼怕坑，那是因為“坑怕了”，所以擔心再遇上所謂的“坑隊友”或者“豬隊友”。其實，這是人之常情。

老安，一名標準的算盤俠，縱橫江湖數十載，現在怎麼樣了呢？

老安，五十上下的人，我以前的一名同事，同船不同部門，現在是一名老機頭。不太熟悉船上職務的小夥伴可能不太明白這個崗位，它是屬於輪機部的人員，在大管輪領導下開展工作，是部門機工們的小頭頭，又稱——機工長。

說起老安，那就不得不提他那把撥得“啪啪啪”響的鐵算盤了。這把算盤的神奇之處就在於無時無刻不跟隨著他，勝似他的影子一般，揮之即去，呼之速來。不錯，別人是網上的鍵盤俠，他就是生活中的算盤俠。

相對於計算器，其實算盤的效率已經很低了。除了專職的會計人員，現在你很少能看到大揮一把算盤的人了。少，卻不代表沒有。

老安，一名還算樸實的中年人，做著一份還算得上輕閒的工作，可卻將生活過得如此的“精彩”。他的故事，甚至要比文章更加的“精彩”，我們不妨取一、二則佚事來供大家解解悶。

喝酒必醉的老安。人到中年，誰不愛喝兩杯，更何況是對於船員這樣的群體。上街買東西就是放搶，只顧往包裡堆，然後一句結賬完事。不是他們大方，而是時間太寶貴。忙完了這茬還奔下茬呢，誰有那個閒功夫在那墨跡呢。出來一趟不容易，所以大夥邀約喝兩杯再回去吧。酒足飯飽，那自然是掏錢包的時候了，此時，有一人恰當好處的就醉了，而且有些飄飄然那種。

抽菸只帶打火機的老安。老安是典型的老煙槍，你是沒有看到他那抽菸的樣子，那是有多銷魂就有多銷魂，就拿我們船上的小不點的原話——“不就抽根菸嗎，又不是抽黃金，至於嗎？”你還別說，抽菸對於老安就是“賽神仙”，。這本沒有錯，可你整天兜裡只帶個打火機上竄下跳的找人蹭煙抽，這不就是三等菸民——有火無煙！你堂堂一機工長，怎麼就這副德性，大管望著他遠去的身影都不住的搖頭嘆氣啊。

分勞務費了，他的帳面是精確到角，恨不得到分。作為算盤俠，這可是他的本專業了。在這一點上大家都異口同聲的給予他肯定，每當有這樣的好事大家都有成人之美。老安也是樂得露一手，望著那小數點後長長的數字，這是他最有成就感的時候了。現在更方便了，手機轉賬可以精確到角，少去了以往大家不好找零的麻煩。老安，算是做到精益求精。可這樣的精，只是對於他而言，可對於身邊的小夥伴，他卻習慣於做減法，抹零頭留整。時間久了，大家也就習慣了。

……

眾所周知，海員的離職率是很高的，除了少數大公司，一些小單位或者私企船公司，每年的職員進出率是數量驚人。短則三個月、多則半年就有人離職，更何況船上這麼多崗位。所以，船靠碼頭，時常見到拉著行李箱的船員就不足為奇了。

如果你是一名新入職的小夥伴，那你遇到像老安這樣的算盤俠機率有多大呢，你想想看。其實，在以往的日子，我們船上就有人全面細緻的分析過老安的日常。最後大家得出的結論是人不壞，只是有些愛佔小便宜罷了。看在他家有四個孩子，兩個“老婆”的份上，我們也就原諒他了。誰家還沒有本難唸的”經“呢？

老安，這太小兒科了。

所謂明槍易躲，暗箭難防。確實，相比起職場的相愛相殺，老安這樣的已經算得上人畜無害了。騙點酒喝、蹭點菸抽，湊湊尾數變整數，這些看起來真的就是雞毛蒜皮。摸透了心，也就相安無事了。

對於船員，頻繁的變動工作把人練成了”萬能劑“”萬精油“。幾個月一跳，幾個月一換，這樣走馬觀花的工作方式讓你不得不去正視與人打交道的問題。那遇見熟人的機率大嗎，有，但還真是不多。所以，這樣的情況要排除，我們的常態還是會和陌生人協同工作。

以我為主，反向選擇。提出這個觀點，也是自己長久思考的一點心得。身在職場，我一直倡導與人為善，和睦相處。作為海員，沒有時間、沒有精力讓你一個一個的去熟悉同事，去慢慢的溝通加深感情，你一來就馬上就進入狀態。你可以等，但老闆等不起，船舶等不起，所以，就讓我們去做一團火，去融化整團冰。我認為這是合理而且有效的方法，也是最有效率的辦法。

明槍易躲是因為你看到了目標，暗箭難防是你丟失了射來的方向。此時的你已經身穿鎧甲，那就是免死的防彈背心，你何需再去管它是明槍還是暗箭呢？和陌生人打交道，無論是新同事還是新朋友，你都做到一視同仁。

縱他胸有千千結，你卻心似明鏡高懸。